HR-Assistenz Payroll & Kreditoren (80%), flexibel

Kissling AG; Bachenbülach; On-site; CHF 52,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Sozialleistungen

Flexible Arbeitszeiten

Individuelle Weiterbildung

Job summary

Kissling AG in der Schweiz sucht eine/n HR-Assistent/in mit Payroll-Erfahrung zur eigenständigen Abwicklung des HR-Lifecycles und Kreditorenbuchhaltung. Sie arbeiten eng mit dem CFO zusammen und unterstützen Rekrutierung sowie standortbezogene HR-Projekte.

Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise Weiterbildung im Personalwesen/Payroll, und bringen hohe IT-Affinität sowie sehr gute Deutschkenntnisse mit.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung im Payroll sowie in der Personaladministration.
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und eine Weiterbildung im Personalwesen und/oder Payroll.
• Berufsbildner/in von Vorteil oder bereit, diesen zu erlangen.

Responsibilities

• Alleinige Bewirtschaftung des HR-Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt.
• Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohnläufen sowie des Jahresabschlusses.
• Unterstützung bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden.
• Direkte Rapportierung an den CFO.
• Ansprechpartnerin für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.
• Zeit- und Absenzen-Management; Kontaktperson zu Sozialversicherungen und Ämtern.
• Mitarbeit bei HR-Projekten.
• Kontieren und Verbuchen der Kreditorenrechnungen inkl. Zahlungsläufen.
• Berufsbildner/in kaufmännische Lehrlinge.
• Organisation von Mitarbeiteranlässen.
• Mithilfe im Marketing

Skills

Payroll

Personalverwaltung

Kreditorenbuchhaltung

Lohnabrechnung

Arbeitsrecht

MS Office

HR-Software Topas

Rekrutierung

Berufsbildner

Education

Kaufmännische Ausbildung

Weiterbildung Personalwesen/Payroll

Tools

Topas

MS Office

Job description

Kissling AG in der Schweiz sucht eine/n HR-Assistent/in mit Payroll-Erfahrung zur eigenständigen Abwicklung des HR-Lifecycles und Kreditorenbuchhaltung. Sie arbeiten eng mit dem CFO zusammen und unterstützen Rekrutierung sowie standortbezogene HR-Projekte.

Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise Weiterbildung im Personalwesen/Payroll, und bringen hohe IT-Affinität sowie sehr gute Deutschkenntnisse mit.