HR-Administration Spezialist – Employee Lifecycle

Assura; Bern; Vor Ort; CHF 75.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

40 Stunden Woche

Mindestens 5 Wochen Ferien

Monatliche Fahrkostenbeteiligung

Sozialleistungen & Krankenkassenprämie

Welcome Day & interne Fachausbildungen

Zusammenfassung

Assura sucht eine engagierte Fachperson für HR-Administration am Standort Bern. Sie betreuen den Employee Lifecycle, unterstützen Rekrutierung und beraten Mitarbeitende sowie Führungskräfte in administrativen HR-Fragen.

Mit einer kaufmännischen Grundausbildung und idealerweise HR-Weiterbildung bringen Sie Erfahrung mit, arbeiten selbstständig, strukturiert und teamorientiert. Ein modernes Arbeitsumfeld und attraktive Sozialleistungen werden geboten.

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundausbildung; idealerweise Weiterbildung HR-Assistent/in oder Sachbearbeiter/in HR.
• Zweisprachigkeit Deutsch/Französisch mit Mindestens C1 in der jeweils anderen Sprache.
• Sehr gute Kenntnisse in MS-Office und HR-Systemen; HR-Access von Vorteil.
• Selbstständige, strukturierte und exakte Arbeitsweise, sowie Teamfähigkeit.

Aufgaben

• Verantwortest administrative HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle, von Ein- bis Austritt, Vertragsanpassungen und behältst HR-Dossiers im Griff.
• Unterstützt Rekrutierungsprozesse durch Schreiben und Publizieren von Stelleninseraten, Bewerbungskoordination und Organisation von Vorstellungsgesprächen.
• Berät Mitarbeitende und Führungskräfte in administrativen HR-Fragen; arbeitest eng mit HR Business Partnern und der Lohnabteilung zusammen.

Kenntnisse

Administrative HR Aufgaben

Zweisprachigkeit Deutsch/Französisch

MS-Office Kenntnisse

HR-Systeme (HR-Access von Vorteil)

Teamarbeit

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung

Weiterbildung HR-Assistent/in oder Sachbearbeiter/in HR

Tools

MS-Office

HR-Systeme

HR-Access

Jobbeschreibung

Assura sucht eine engagierte Fachperson für HR-Administration am Standort Bern. Sie betreuen den Employee Lifecycle, unterstützen Rekrutierung und beraten Mitarbeitende sowie Führungskräfte in administrativen HR-Fragen.

Mit einer kaufmännischen Grundausbildung und idealerweise HR-Weiterbildung bringen Sie Erfahrung mit, arbeiten selbstständig, strukturiert und teamorientiert. Ein modernes Arbeitsumfeld und attraktive Sozialleistungen werden geboten.