HR Administration: Payroll & Vertragswesen (80–100%)

Tertianum; Dübendorf; On-site; CHF 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Interne und externe Weiterbildung

Fitnessvergünstigungen

SBB Halbtaxabonnement

Versicherungsvergünstigungen

Flottenrabatte

Vergünstigungen bei Sunrise

Geburtstagsfrei

Job summary

Die Tertianum Gruppe sucht eine/n Sachbearbeiter/in HR Administration für 80–100% befristet mit Option auf Verlängerung. Sie bearbeitet eigenständig Termine, Arbeitsverträge, Mutationen und Austritte für rund 450–500 Mitarbeitende und übernimmt Payroll-Aufgaben wie Ferienkürzung, Auszahlung von Überstunden sowie Sozialversicherungen.

Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung EFZ und idealerweise HR-Weiterbildung sowie Erfahrung in SuccessFactors, Polypoint oder UKA.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung EFZ.
• Idealerweise HR-Weiterbildung (z.B. HR Assistent oder HR Fachausweis).
• Berufserfahrung in der Personaladministration und HR-Systemen.

Responsibilities

• Selbstständige Abwicklung der Personaladministration (Eintritt, Mutationen, Austritte) für ca. 450 – 500 Mitarbeitende.
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie Bearbeitung von Austritten.
• Übernahme diverser Payroll-Aufgaben (Ferienkürzung, Auszahlung Ferien und Überstunden, Erfassung Familienzulagen usw.).
• Ansprechperson für die Linie und Mitarbeitenden rund um die Personaladministration.
• Zeit- und Absenzenmanagement (Polypoint) prüfen und bearbeiten.
• Stellvertretung von Teamkolleginnen und –kollegen.
• Kontakt mit Sozialversicherungen bezüglich Familienzulagen, EO/MSE und BVG

Skills

Selbstständige Arbeitsweise

Dienstleistungsorientierung

Diskretion

Deutschkenntnisse

Französischkenntnisse

Education

Kaufmännische EFZ

HR-Weiterbildung

Tools

SuccessFactors (SAP)

Polypoint

UKA

Job description

Die Tertianum Gruppe sucht eine/n Sachbearbeiter/in HR Administration für 80–100% befristet mit Option auf Verlängerung. Sie bearbeitet eigenständig Termine, Arbeitsverträge, Mutationen und Austritte für rund 450–500 Mitarbeitende und übernimmt Payroll-Aufgaben wie Ferienkürzung, Auszahlung von Überstunden sowie Sozialversicherungen.

Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung EFZ und idealerweise HR-Weiterbildung sowie Erfahrung in SuccessFactors, Polypoint oder UKA.