Head of Organizational Effectiveness & Total Rewards

Valora; Muttenz; Vor Ort; CHF 100’000 - 130’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Unternehmensgruppe im Bereich Retail sucht einen erfahrenen HR-Manager für Compensation & Benefits. Der ideale Kandidat bringt umfassende Kenntnisse des Schweizer Marktes mit und übernimmt verantwortungsvolle Aufgaben bei der Organisation und Optimierung von Vergütungsstrukturen. Diese Rolle bietet die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das kreative Ideen schätzt und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.

Leistungen

Dynamisches Arbeitsumfeld

Mitarbeitervergünstigungen und Rabatte bei den Valora Formaten

Entwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits und Organisationsentwicklung.
• Bereitschaft zu Geschäftsreisen und hohe Datenanalysefähigkeiten.

Aufgaben

• Gestaltung der Organisationsstrukturen und Verantwortlichkeiten innerhalb der Gruppe.
• Überwachung des Gehaltsverwaltungsprozesses und Entwicklung von Vergütungssystemen.

Kenntnisse

Analytisches Denken

Verhandlungssicher in Deutsch

Verhandlungssicher in Englisch

Kenntnis des Schweizer Marktes

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften

Jobbeschreibung

Arbeitsort: Muttenz

Aufgaben, die Dir gefallen werden

• Mitwirkung an der Gestaltung der Organisationsstrukturen der Gruppe und Geschäftsbereiche in enger Zusammenarbeit mit den funktionalen Plattformen und dem HR-Management
• Sicherstellung der Erstellung, Aktualisierung und Pflege von Stellenbeschreibungen
• Definition von Jobkategorien und Häufigkeitstabellen sowie Gewährleistung der Integration neuer Stellen gemäss den festgelegten Verhältnissen
• Überwachung der Personalkosten durch fortlaufende Kontrolle der Organisationsstrukturen im Vergleich zu den geplanten Vorgaben
• Definition, Koordination und Sicherstellung der Einhaltung des Genehmigungsprozesses für neue Stellen
• Steuerung des Prozesses zur Identifikation kritischer Faktoren sowie zur Leistungsbewertung der Mitarbeitenden gemäss festgelegten Richtlinien
• Sicherstellung einer einheitlichen Bewertung aller Positionen bei Valora entsprechend ihren Verantwortlichkeiten und Beiträgen
• Koordination und Überwachung des Gehaltsverwaltungsprozesses, einschliesslich Vorschlägen für Neueinstellungen, Gehaltserhöhungen und der Berechnung des jährlichen Bonus – unter Einhaltung der von OyC definierten Richtlinien
• Entwicklung und Verwaltung von Vergütungssystemen unter Berücksichtigung relevanter Marktstudien zu Gehältern, Vergütung und Benefits sowie in Übereinstimmung mit den Vorgaben von FEMSA; zudem Definition und Implementierung variabler Vergütungspläne für operatives Personal im Einklang mit der Geschäftsstrategie
• Sicherstellung der reibungslosen Integration von Strukturen, Vergütungsplänen und Gehaltsabrechnung bei der Übernahme neuer Ketten
• Validierung und Gewährleistung der angemessenen Zuweisung von Benefits für jede Rolle innerhalb der Organisation sowie deren Harmonisierung über die verschiedenen Geschäftsbereiche hinweg

Voraussetzungen, die Du mitbringst

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Betriebswirtschaft
• Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Compensation & Benefits sowie Organisationsentwicklung, vorzugsweise im Retail
• Fundiertes Verständnis des Schweizer Marktes im Bereich Total Rewards, einschliesslich lokaler Vergütungsstrukturen, Benefits und regulatorischer Anforderungen; Kenntnisse des deutschen Marktes sind von Vorteil
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zu regelmässigen Geschäftsreisen
• Ausgeprägte Fähigkeit, Daten zu analysieren und daraus strategische Entscheidungen abzuleiten

Vorteile, die wir Dir bieten

• Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit Freiraum für Ideen und Kreativität
• Eine DU-Kultur
• Entwicklungsmöglichkeiten
• Mitarbeitervergünstigungen und Rabatte bei den Valora Formaten