Head of HR (m/w/d) Deutsch C1/Englisch C1/Französisch C1

Daily HR GmbH; Lausanne; Vor Ort; CHF 120’000 - 180’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Maschinen- und Anlagenbau in der Region Lausanne sucht einen Head of HR. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die fachliche und personelle Führung der HR-Abteilung sowie die Umsetzung der HR-Strategie über mehrere Standorte hinweg. Die Position erfordert fließende Sprachkenntnisse in Deutsch, Englisch und Französisch sowie mehrjährige Erfahrung in internationalen Organisationen und Transferprozessen.

Qualifikationen

• Mehrjährige HR- und Führungserfahrung in internationalen Unternehmen.
• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch, Englisch und Französisch.
• Erfahrung in der Umsetzung von Veränderungsprozessen.

Aufgaben

• Verantwortung für humanressourcenstrategien und Transformation.
• Entwicklung von Programmen zur Skill-Sicherung.
• HR-Digitalisierung vorantreiben in Abstimmung mit IT.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Coaching

Stakeholder-Management

Organisationsentwicklung

HR-Digitalisierung

Jobbeschreibung

Head of HR (m/w/d) Deutsch C1/Englisch C1/Französisch C1

Für unseren internationalen Kunden, einen Hersteller im Bereich Maschinen- und Anlagenbau in der Region Lausanne, suchen wir einen

Head of HR (m/w/d) - Deutsch C1, Englisch C1, Französisch C1

Aufgaben:

• Verantwortung für die fachliche und personelle Führung der Human Resources Abteilung (16 Mitarbeiter) am Standort in der Schweiz mit rund 1'500 Mitarbeitenden sowie an Standorten in Deutschland und Frankreich
• Gemeinsam mit dem Team Sicherstellung wertschöpfender Lösungen und Services entlang des gesamten Employee Life Cycle, inklusive Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie sowie Begleitung des Transformationsprozesses
• Fungieren als Sparringpartner, Coach und Facilitator für Geschäftsführung und Management bei People- und Leadership-Themen; Mitwirkung in der Organisationsentwicklung und Veränderungsprozessen
• Entwicklung von Programmen und Maßnahmen zur Sicherstellung der erforderlichen Skills und Kompetenzen basierend auf den Unternehmenszielen
• Enge Zusammenarbeit mit Divisional und Group HR zur Weiterentwicklung der HR-Aktivitäten, Stärkung des HR Business Partnerings und der Centers of Excellence (CoE) in operativen und strategischen Bereichen
• Vorantreiben der HR-Digitalisierung in Abstimmung mit der zentralen IT; Bereitstellung interner Steuerungsinstrumente (z.B. HR Analytics) für datenbasierte Entscheidungen
• Mehrjährige HR- und Führungserfahrung in internationalen Produktions- oder Industrieunternehmen mit Matrixorganisationen
• Gutes Verständnis für Organisationsentwicklung sowie Erfahrung in Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen
• Sicheres Navigieren in Matrixorganisationen und Stakeholder-Management zur nachhaltigen Wertschöpfung
• Vorausschauendes, marktorientiertes Handeln, unternehmerisches Denken und Förderung bereichsübergreifender Zusammenarbeit sowie Innovation
• Fähigkeit, das HR-Team gezielt weiterzuentwickeln und Führungskompetenzen im Unternehmen zu stärken
• Fließende Sprachkenntnisse in Französisch, Deutsch und Englisch