Head of HR Business Excellence (w/m/d) - Co-Lead möglich

PostFinance; Bern; Hybrid; CHF 140’000 - 160’000; Vollzeit

Zusammenfassung

PostFinance sucht einen Head of HR Business Excellence (w/m/d), der Verantwortung im Bereich HR-Kernprozesse und Digitalisierung übernimmt. In dieser Rolle gestalten Sie zusammen mit Ihrem Team die Zukunft der HR-Abteilung, entwickeln innovative Prozesse und arbeiten an der strategischen Personalentwicklung. Ihr Beitrag wird die Unternehmenskultur positiv prägen und auf datengestützte Entscheidungen fokussiert sein. Wir bieten eine competitive Gehaltsspanne sowie zahlreiche Mitarbeiterbenefits.

Leistungen

Vorteilhafte Kinder- und Ausbildungszulagen

Halbtax oder Anteil GA

Sechs Wochen Ferien

Flexible Arbeitszeiten

Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung

Qualifikationen

• Abschluss in Betriebswirtschaft oder vergleichbare Weiterbildung.
• Ergänzt durch eine Zusatzqualifikation in Human Resources und/oder HR-Transformation.
• Mehrjährige Führungserfahrung im HR mit Schwerpunkt auf HR-Kernprozesse.

Aufgaben

• Gestaltung der Zukunft von HR bei PostFinance.
• Entwicklung innovativer, datenbasierter Prozesse.
• Verantwortung für Datenschutz im HR und transparente Governance.

Kenntnisse

People Analytics

KI-Anwendungen im HR

Prozessoptimierung durch Automatisierung

Ausbildung

Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft

Zusatzqualifikation in Human Resources oder verwandten Bereichen

Jobbeschreibung

Join to apply for the Head of HR Business Excellence (w/m/d) - Co-Lead möglich role at PostFinance

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80-100%

mit Innovationskraft und noch viel mehr Pioniergeist

Du suchst keinen Job, sondern eine Berufung. Du willst etwas bewirken, Verantwortung tragen und mit einem mutigen Team neue Wege gehen? Geh deinen Weg mit uns!

Unser gemeinsames Ziel

Du gestaltest mit deinem Team die Zukunft von HR bei PostFinance, indem du Themen wie Compensation & Benefits, HR-Kernprozesse & Dienstleistungen sowie die Digitalisierung im HR verantwortest und vorantreibst. Dabei entwickelst du innovative, datenbasierte und automatisierte Prozesse kontinuierlich weiter. Entlang der Personalstrategie sorgst du für eine konsequente Kundenzentrierung unserer Dienstleistungen und gestaltest mithilfe intelligenter Systeme und smarter Automatisierung effiziente sowie kundenorientierte Abläufe. Als Mitglied des HR-Leitungsteams prägt deine Expertise nicht nur die Personalstrategie, sondern auch die Kultur eines fortschrittlichen, daten- und zukunftsorientierten HR-Bereichs.

Das kannst du bewirken

• Du entwickelst mit deinem Team Compensation & Benefits sowie die HR-Kernprozesse weiter
• Du verantwortest den Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-IT-Applikationen
• Du leitest HR Data Analytics und gewinnst datenbasierte Erkenntnisse für Performance Management, Gesundheitsmanagement und weitere HR-Bereiche
• Du verantwortest das Schnittstellenmanagement mit dem Konzern und führst Verhandlungen mit unseren Sozialpartnern (inkl. GAV und Lohnverhandlungen)
• Du stellst den Datenschutz im HR sicher und sorgst für eine transparente, regelkonforme HR-Governance inklusive Risiko- und Prozessmanagement
• Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung der Personalstrategie ein und vertrittst PostFinance im Konzern
  
  
  

Das bringst du mit

• Einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Weiterbildung, idealerweise ergänzt durch eine Zusatzqualifikation in Human Resources und/oder HR-Transformation, Data Management oder einem verwandten Bereich
• Mehrjährige Führungserfahrung im HR mit Schwerpunkt auf HR-Kernprozesse und HR IT/Digitalisierung
• Sicherer Umgang mit Themen wie People Analytics, KI-Anwendungen im HR und Prozessoptimierung durch Automatisierung
• Strategisches, konzeptionelles und analytisches Denkvermögen, kombiniert mit hoher Kundenorientierung
• Ausgeprägte Erfahrung im organisationsübergreifenden Stakeholder-Management und in der Vernetzung
  
  
  

Gehaltsrange

Dein Bruttolohn wird zwischen 140'000 und 160'000 pro Jahr (100% Pensum) liegen und ist abhängig von deiner Erfahrung noch verhandelbar. Zusätzlich kannst du einen variablen Lohnanteil von bis zu 8,3% deines Jahresgehalts erhalten.

Darum startest du mit uns

• Bei PostFinance arbeiten alle auf Augenhöhe zusammen, unabhängig von Führungsstufen.
• Vorteilhafte Kinder- und Ausbildungszulagen, Halbtax oder Anteil GA, Vorzugszins auf Hypotheken, gebührenfreie Konten, Kreditkarte, Depots und vielfältige Personalgutscheine.
• Sechs Wochen Ferien und Option auf unbezahlten Urlaub.
• Vielfältige Möglichkeiten, um weiterzukommen, sowie Chancen zur Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen.
• Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen auch Homeoffice.
  
  
  

Deine Bewerbung bearbeitet:

Tiago Huber People Attraction Manager

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Tiago Huber People Attraction Manager

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Arbeitsort

Bern / Homeoffice

Berufserfahrung

Führungskräfte / Kader

Referenznummer

71469

Seniority level

• Seniority level

  Director

Employment type

• Employment type

  Full-time

Job function

• Job function

  Human Resources

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Bern-Mittelland, Berne, Switzerland 20 hours ago

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