Head of HR Analytics

TN Switzerland; Ittigen; Vor Ort; CHF 100’000 - 125’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen Head of HR Analytics, der das Team zu einem erstklassigen Analytics-Team weiterentwickelt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung der HR Analytics Vision und Strategie, um datengetriebene Entscheidungen zu fördern. Sie stellen sicher, dass die Umsetzung von Use Cases auf strategisch relevante Geschäftsprioritäten fokussiert ist und leiten ein engagiertes Team, das innovative Lösungen zur Talentidentifikation und -entwicklung bietet. Wenn Sie eine Leidenschaft für Daten und strategisches Handeln haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Qualifikationen

• Breite Fachkenntnisse in Data Analytics und Data Science.
• Erfahrung im Aufbau von Business Analytics Umgebungen.

Aufgaben

• Entwicklung der HR Analytics Vision und Strategie mit Stakeholdern.
• Leitung des HR Analytics Teams und Weiterentwicklung des Operating Models.

Kenntnisse

Data Analytics

Data Science

Business Analytics

HCM SaaS Solutions

Process Analysis

Jobbeschreibung

Als Head of HR Analytics verantwortest du die Weiterentwicklung des heutigen Teams hin zu einem erstklassigen Analytics-Teams, das proaktiv datengetriebene HR-Entscheidungen ermöglicht und durch enge Beziehungen zum (Top-)Management der Swisscom organisatorischen Einfluss erzielt. Dabei entwickelst du Vision und Strategie des Teams kontinuierlich weiter, um die People und HR Strategie der Swisscom mit datenbasierten Insights optimal zu unterstützen. Du stellst die Umsetzung von Use Cases sicher, die sich auf strategisch relevante Geschäftsprioritäten konzentrieren, managest effizient und proaktiv Anforderungen der Stakeholder und führst Advanced Analytics Methoden ein, wo dies sinnvoll und möglich ist.

Deine Aufgaben

• Du entwickelst mit allen relevanten Stakeholdern unsere HR Analytics Vision, Strategie und Governance weiter und stellst deren konsistente Umsetzung sicher.
• Du entwickelst einer umfassenden HR-Sicht und KPI-Strategie zur systematischen und prädiktiven Nutzung von People Analytics, um HR in eine strategische Rolle zu überführen.
• Du verantwortest und entwickelst das Produkt & Service Portfolio entlang des Employee Lifecycles kontinuierlich weiter, mit dem Ziel den Impact von HR Analytics in der gesamten Organisation zu erhöhen, Daten & Insights soweit wie möglich zu demokratisieren und das Zusammenspiel zwischen Workday & Datawarehouse Umgebung im Sinne aller Stakeholder zu optimieren. Dabei stellst du eine hohe UX, bestmöglichen Zugang und Storytelling sicher.
• Du untersuchst kontinuierlich den Einsatz von Advanced Analytics Use Cases, um gezielt noch mehr Business Value für Swisscom zu generieren, zum Beispiel um uns zu ermöglichen Talente zu identifizieren, zu entwickeln und zu halten sowie um die Key Skills der Zukunft systematisch im Unternehmen zu entwickeln.
• Du leitest das HR Analytics Team, entwickelst das Operating Model und das Demand Management kontinuierlich weiter und stellst die notwendigen Skills im HR Analytics Team sicher.

Deine Skills

• Breite Fachkenntnisse im Bereich Data Analytics und Data Science (Build Data Concepts und Products).
• Fundierte Erfahrung im Aufbau und der Entwicklung von Business Analytics Umgebungen sowie idealerweise der Nutzung einer HCM Saas-Lösung und deren Analytics Modul.
• Fähigkeit, Prozesse zu lesen und sinnvolle Analytics zu liefern.

Was dich auszeichnet

• Hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten: Kompetenz, Insights zu generieren und klare sowie sinnvolle Empfehlungen für People Entscheidungen abzuleiten.
• Gutes Geschäftsverständnis: Auftreten als Sparring Partner und Stakeholder Needs verstehen.
• Strategisches Handeln: Eine klare Vision entwickeln und Richtung vorgeben.

Einfach bewerben

Lade deinen CV hoch oder verknüpfe dein LinkedIn- oder ein anderes Profil. Mehr benötigen wir vorerst nicht von dir.

Mach einen Unterschied

Wir übernehmen Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft: Wir entscheiden und handeln konsequent nach dem Grundsatz der Fairness.