Head of HR 100% (m/w)

Michael Page; Zug; Vor Ort; CHF 90’000 - 130’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Gesundheits- und Wellnessbereich sucht eine erfahrene Fachkraft für Personalmanagement. In dieser strategischen sowie operativen Rolle sind Sie verantwortlich für Recruiting, Entwicklung und die Implementierung von HR-Strategien. Ihre Aufgaben umfassen sowohl die Betreuung der Mitarbeitenden als auch die Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, um eine nachhaltige Unternehmenskultur zu fördern. Mit einer Hands-on-Einstellung und fundiertem Wissen im HR-Bereich sind Sie der Schlüssel zu unserem Erfolg.

Qualifikationen

• Minimum fünf Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht erforderlich.
• Sehr gute Englischkenntnisse und verhandlungssicheres Deutsch.

Aufgaben

• Verantwortung für Recruiting, Onboarding und Personaladministration.
• Beratung von Führungskräften sowie Entwicklung interner HR-Policies.
• Aufbau und Umsetzung einer modernen HR-Strategie.

Kenntnisse

Kommunikation

Talentmanagement

Führungsqualitäten

Analytische Fähigkeiten

Verhandlungsgeschick

Ausbildung

HR Fachausweis oder äquivalent

Studium im Bereich Human Resources

Tools

MS Office

HR-Systeme

Jobbeschreibung

Sie berichten direkt an den CEO / General Manager und übernehmen folgende operative und strategische Aufgaben im Personalbereich : Strategische Personalführung und -entwicklung

• Entwicklung und Umsetzung einer modernen HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
• Förderung einer nachhaltigen Unternehmenskultur mit Fokus auf Vertrauen, Leistung, Vielfalt und Inklusion
• Aufbau eines strategischen Talentmanagements (Nachfolgeplanung, High Potentials, Karrierewege)
• Beratung von Geschäftsleitung und Management in HR-, Führungs- und Veränderungsthemen
• Analyse von HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Krankenstand, Recruiting-Zeiten) zur kontinuierlichen Verbesserung

Operative HR-Verantwortung (Hands-on-Funktion)

• Verantwortung für Recruiting und Onboarding
• Beratung zu Personalfragen, Coaching von Führungskräften sowie Begleitung bei Konflikten und Trennungen
• Vollständige Personaladministration inklusive Verträge, Zeugnisse, Mutationen, Datenpflege, Sozialversicherungen sowie Payroll (optional)
• Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, Zusammenarbeit mit Jurist : innen, Entwicklung interner HR-Policies
• Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Digitalisierung & HR-Systeme
• Studium oder Weiterbildung im Bereich HR (z.B. HR Fachausweis, CAS, MAS, Personalleiter)
• Minimum fünf Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Fundierte Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung und Sozialversicherungen inkl. Pensionskasse
• Stilsicheres (Schweizer-) Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Affinität für HR-Systeme und Digitalisierung
• Offener, flexibler, belastbarer und mutiger Charakter mit einem Gespür für Menschen
• Humorvolle Persönlichkeit mit ausgeprägten kommunikativen, Lern- und Kritikfähigkeiten sowie Begeisterung für Teamarbeit
• Starker Beratungs- und Dienstleistungsfokus sowie strukturierte und genaue Arbeitsweise
• Durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit unternehmerischem Denken und vernetztem Handeln

Mögen Sie die Mischung aus operativen Aufgaben und strategischer Arbeit? Haben sie eine Leidenschaft in einem dynamischen und internationalen Team im Bereich Health & Wellness zu arbeiten? Dann bewerben Sie sich online!