Head of HR 100% (m / w)

Michael Page - Switzerland; Luzern; Vor Ort; CHF 90’000 - 130’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Anbieter im Bereich Hotellerie in Luzern sucht einen engagierten Head of HR. Sie berichten direkt an den CEO und übernehmen strategische sowie operative Aufgaben im Personalbereich. Gefordert werden fundierte HR-Kenntnisse und mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle. Die Position bietet eine Mischung aus operativen und strategischen Aufgaben in einem dynamischen Team.

Qualifikationen

• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht.
• Stilsicheres (Schweizer-) Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Strategische Personalführung und -entwicklung.
• Übernahme der operativen HR-Verantwortung.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.

Kenntnisse

Führungskompetenzen

Kommunikationsfähigkeit

Organisationsfähigkeit

Ausbildung

HR-Fachausweis, CAS, MAS, Personalleiter

Tools

MS Office

HR-Systeme

Jobbeschreibung

About Our Client

Unser Kunde ist ein exklusiver Anbieter im Bereich Hotellerie und Wellness, der maßgeschneiderte Erlebnisse bietet. Mit einem starken Fokus auf exzellenten Service und individuelle Gästebetreuung bietet er umfassende Programme zur Förderung des persönlichen Wohlbefindens. Für seinen Standort im Kanton Luzern suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine / n engagierte / n und positiv eingestellte / n Head of HR 100% (m / w).

Job Description

Sie berichten direkt an den CEO / General Manager und übernehmen folgende operative und strategische Aufgaben im Personalbereich:

• Strategische Personalführung und -entwicklung
• Entwicklung und Umsetzung einer modernen HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
• Förderung einer nachhaltigen Unternehmenskultur mit Fokus auf Vertrauen, Leistung, Vielfalt und Inklusion
• Aufbau eines strategischen Talentmanagements (Nachfolgeplanung, High Potentials, Karrierewege)
• Beratung von Geschäftsleitung und Management in HR-, Führungs- und Veränderungsthemen
• Analyse von HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Krankenstand, Recruiting-Zeiten) zur kontinuierlichen Verbesserung

Operative HR-Verantwortung (Hands-on-Funktion)

• Verantwortung für Recruiting und Onboarding
• Beratung zu Personalfragen, Coaching von Führungskräften sowie Begleitung bei Konflikten und Trennungen
• Vollständige Personaladministration inklusive Verträge, Zeugnisse, Mutationen, Datenpflege, Sozialversicherungen sowie Payroll (optional)
• Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, Zusammenarbeit mit Juristinnen und Juristen, Entwicklung interner HR-Policies
• Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Digitalisierung & HR-Systeme
• Employer Branding & interne Kommunikation

The Successful Applicant

• Studium oder Weiterbildung im Bereich HR (HR-Fachausweis, CAS, MAS, Personalleiter)
• Minimum fünf Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Fundierte Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung und Sozialversicherungen inkl. Pensionskasse
• Stilsicheres (Schweizer-) Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Affinität für HR-Systeme und Digitalisierung
• Offener, flexibler, belastbarer und mutiger Charakter mit einem Gespür für Menschen
• Humorvolle Persönlichkeit mit ausgeprägten kommunikativen, Lern- und Kritikfähigkeiten sowie Begeisterung für Teamarbeit
• Starker Beratungs- und Dienstleistungsfokus sowie strukturierte und genaue Arbeitsweise
• Durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit unternehmerischem Denken und vernetztem Handeln

What's on Offer

Mögen Sie die Mischung aus operativen Aufgaben und strategischer Arbeit? Haben Sie eine Leidenschaft, in einem dynamischen und internationalen Team im Bereich Health & Wellness zu arbeiten? Dann bewerben Sie sich online! Job ID JN-062025-6763056_MP_CH