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Head of HR 100% (m / w)

Michael Page

Baar

Vor Ort

CHF 100’000 - 130’000

Vollzeit

Vor 2 Tagen
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Zusammenfassung

Eine führende Personalberatung in der Schweiz sucht einen HR-Manager, der die operative und strategische HR-Arbeit leitet und die Mitarbeitendenentwicklung vorantreibt. Die Position erfordert umfangreiche Erfahrung im Personalwesen sowie starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch. Ein engagiertes Team im Bereich Health & Wellness freut sich auf Ihre Bewerbung!

Qualifikationen

  • Minimum fünf Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
  • Fundierte Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht.
  • Stilsicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse erforderlich.

Aufgaben

  • Entwicklung und Umsetzung einer modernen HR-Strategie.
  • Verantwortung für Recruiting und Onboarding.
  • Beratung von Geschäftsleitung in HR-Themen.

Kenntnisse

Personalführung
Coaching
Kommunikation
Digitalisierung

Ausbildung

Studium oder Weiterbildung im Bereich HR

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Sie berichten direkt an den CEO / General Manager und übernehmen folgende operative und strategische Aufgaben im Personalbereich : Strategische Personalführung und -entwicklung

  • Entwicklung und Umsetzung einer modernen HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
  • Förderung einer nachhaltigen Unternehmenskultur mit Fokus auf Vertrauen, Leistung, Vielfalt und Inklusion
  • Aufbau eines strategischen Talentmanagements (Nachfolgeplanung, High Potentials, Karrierewege)
  • Beratung von Geschäftsleitung und Management in HR-, Führungs- und Veränderungsthemen
  • Analyse von HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Krankenstand, Recruiting-Zeiten) zur kontinuierlichen Verbesserung

Operative HR-Verantwortung (Hands-on-Funktion)

  • Verantwortung für Recruiting und Onboarding
  • Beratung zu Personalfragen, Coaching von Führungskräften sowie Begleitung bei Konflikten und Trennungen
  • Vollständige Personaladministration inklusive Verträge, Zeugnisse, Mutationen, Datenpflege, Sozialversicherungen sowie Payroll (optional)
  • Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, Zusammenarbeit mit Jurist : innen, Entwicklung interner HR-Policies
  • Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen für Mitarbeitende und Führungskräfte
  • Digitalisierung & HR-Systeme
  • Studium oder Weiterbildung im Bereich HR (z.B. HR Fachausweis, CAS, MAS, Personalleiter)
  • Minimum fünf Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
  • Fundierte Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung und Sozialversicherungen inkl. Pensionskasse
  • Stilsicheres (Schweizer-) Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich
  • Sicherer Umgang mit MS Office sowie Affinität für HR-Systeme und Digitalisierung
  • Offener, flexibler, belastbarer und mutiger Charakter mit einem Gespür für Menschen
  • Humorvolle Persönlichkeit mit ausgeprägten kommunikativen, Lern- und Kritikfähigkeiten sowie Begeisterung für Teamarbeit
  • Starker Beratungs- und Dienstleistungsfokus sowie strukturierte und genaue Arbeitsweise
  • Durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit unternehmerischem Denken und vernetztem Handeln

Mögen Sie die Mischung aus operativen Aufgaben und strategischer Arbeit? Haben sie eine Leidenschaft in einem dynamischen und internationalen Team im Bereich Health & Wellness zu arbeiten? Dann bewerben Sie sich online!

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