Head of AWS Training & Enablement (m/f/d)

tecRacer Germany GmbH; Schweiz; Remote; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes IT- und Cloud-Dienstleistungsunternehmen in der Schweiz sucht einen Head of AWS Training & Enablement. Der Bewerber leitet die strategische Entwicklung des Training-Geschäfts, fördert Kundenbeziehungen und Innovation. Mit mindestens 5 Jahren Erfahrung in einer Führungsposition im technologieorientierten Sektor und einem Master-Abschluss wird ein Kandidat gesucht, der Marktdynamik analysiert, um Wachstum und Rentabilität zu sichern.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre praktische Erfahrung in einer relevanten Führungsrolle.
• Nachgewiesene Erfahrung in einem technologieorientierten Unternehmen.

Aufgaben

• Entwicklung der strategischen Roadmap für das Schulungsgeschäft.
• Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten und Trends.
• Sicherung der Kundenzufriedenheit und Rentabilität.

Kenntnisse

Leitung von Geschäftseinheiten

Kundenbeziehungsmanagement

Wachstum und Innovation

Analyse von Marktdynamik

Ausbildung

Master-Abschluss in Betriebswirtschaft / Informationssysteme / Informatik

Jobbeschreibung

Jobbeschreibung

Ambitious. Appreciative. Together - that's tecRacer!

Als renommierter IT- und AWS-Cloud-Dienstleister gestalten wir seit über zwei Jahrzehnten an mehreren Standorten erfolgreich die digitale Landschaft. Unser Wachstumskurs ist ungebrochen und wir suchen Verstärkung und Führungskräfte für unseren Geschäftsbereich AWS Training.

Als Head of AWS Training & Enablement bist du für die operative und strategische Entwicklung des Geschäftsbereichs TRAINING (Portfoliosegment) bei tecRacer verantwortlich. Als Mitglied des Managementteams arbeitest du eng mit dem CFO und anderen zentralen Funktionen zusammen, um die übergeordnete Unternehmensstrategie umzusetzen und den Geschäftsbereich profitabel auszubauen.

Aufgaben

• Definieren und umsetzen Sie die strategische Roadmap für unser Schulungsgeschäft – in enger Zusammenarbeit mit dem Managementteam.
• Erkennen Sie neue Trends, entdecken Sie Geschäftsmöglichkeiten und analysieren Sie die Marktdynamik, um Wachstum und Innovation voranzutreiben.
• Sichern Sie langfristige Wettbewerbsfähigkeit, Kundenrelevanz und Rentabilität.
• Verantwortung für wichtige Leistungsindikatoren: Umsatz, Rentabilität, Kundenzufriedenheit.
• Zusammenarbeit mit zentralen Teams wie Vertrieb, Marketing, Personal & Kultur und Ressourcenmanagement, um einen reibungslosen Betrieb und eine florierende Geschäftseinheit zu gewährleisten.
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Geschäftsbereichsleitern, lokalen Geschäftsführern und Projektteams, um Strategie und Umsetzung aufeinander abzustimmen.
• Fördern Sie agile, funktionsübergreifende Teams und fungieren Sie als vertrauenswürdiger Sponsor und Eskalationspartner.
• Treiben Sie die Portfolio-Innovation durch neue Lernformate, Zertifizierungen und maßgeschneiderte Programme voran.
• Vertiefen Sie die Beziehungen zu unseren Kunden und Partnern, identifizieren Sie Cross- und Upselling-Potenziale und treiben Sie Initiativen zur Geschäftsentwicklung voran.
• Unterstützen und betreuen Sie unsere People Success Leads beim Aufbau leistungsstarker, eigenverantwortlicher Teams.
• Stellen Sie sicher, dass unsere Trainer und Teams über die Tools, Ressourcen und die Denkweise verfügen, die sie für ihren Erfolg benötigen.

Stellenanforderungen

Einen Master-Abschluss, vorzugsweise in: Betriebswirtschaft / Informationssysteme / Informatik, oder bereits umfangreiche

• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung einer Geschäftseinheit oder Abteilung, idealerweise in einem technologieorientierten Unternehmen.
• Mindestens 5 Jahre praktische Erfahrung in diesem Bereich und mit dieser Art von Aufgabe.
• Fundierte Kenntnisse der Markt- und Branchentrends, insbesondere im Zusammenhang mit AWS & den Dienstleistungen von tecRacer.
• Erreichen und Übertreffen von Umsatz-, Wachstums- und Rentabilitätszielen.
• Steigerung der Kundenzufriedenheit und -loyalität durch erstklassige Lernerfahrungen.
• Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit, Innovation und des gemeinsamen Lernens zwischen den Teams.
• Einführung von Initiativen, die einen nachhaltigen Einfluss auf unser Unternehmen und unsere Lernenden haben.
• Treffen mutiger, strategischer Entscheidungen – und Erreichen von Ergebnissen.