Head Learning and Development

Arch Systems; Aarau; Vor Ort; CHF 90’000 - 120’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Baugewerbe sucht einen Head of Learning and Development in Aarau. In dieser Rolle fördern Sie individuelles Lernen, entwickeln Schulungsprogramme weiter und steuern den Talentmanagementprozess. Sie bringen ein Studium mit Schwerpunkt Personal sowie Erfahrung in der Personalentwicklung mit. Englisch und Deutsch sind Voraussetzung. Es erwarten Sie attraktive Vorteile, darunter flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Mindestens 5 Wochen Ferien

9 bezahlte Feiertage

Vermittlungsprämie

Grosszügige Dienstaltersgeschenke

Gratis Parkplätze

Gratis Getränke

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder Vergleichbares.
• Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder Beratung.
• Strukturiertes Arbeiten und großes Organisationstalent.

Aufgaben

• Konzeptionelle Weiterentwicklung als Process Owner des MAG Prozesses.
• Aktivierung von Lernaktivitäten und Tools im Unternehmen.
• Operative Verantwortung für Talent Management- und Nachfolgeprozess.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Organisationsfähigkeit

Methodenkenntnisse in L&D

Ausbildung

Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

Head Learning and Development

JURA Management AG

Aarau

Auf einen Blick

Veröffentlicht:20 August 2025
Pensum:80%
Vertragsart:Temporär
Sprache:Deutsch (Fliessend), Englisch (Fliessend)
Arbeitsort:Zurlindeninsel 1, 5001 Aarau

Die JURA Materials-Gruppe ist eine Gesamtlösungsanbieterin für Baustoffe und umfasst führende Schweizer Unternehmen aus der Baustoffindustrie. Nebst dem Zement sind Kies, Sand, Beton, Belag, die Verwertung und Entsorgung sowie vielfältige Dienstleistungen rund um Baustoffe Teil unseres Geschäfts.

Gemeinsam an der Zukunft bauen

Bei uns gibt es viel zu tun

Sie schaffen aktiv Anreize, um individuelles und organisationales Lernen zu fördern. Während Ihres Einsatzes als Mutterschaftsvertretung von 7 Monaten (November 2025 bis Mai 2026) sind die Weiterführung folgender Aufgaben in Ihrer Verantwortung:

• Konzeptionelle Weiterentwicklung als Process Owner des MAG Prozesses und Schulung der Mitarbeitenden
• Dauernde Aktivierung verschiedener Lernaktivitäten und Tools im gesamten Unternehmen: E-Learnings, Workshops, Seminare inkl. Überprüfung/Kontrolle der Wirksamkeit
• Lokale Implementierung von konzernweiten Schulungsprogrammen und Initiativen der CRH
• Unterstützung und Beratung der Vorgesetzen bei der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, mittels persönliches Entwicklungspläne (IDP) oder spezifischer Massnahmen (bspw. Coaching, Mentoring)
• Operative Verantwortung für die Steuerung unseres Talent Management- und Nachfolgeprozesses inkl. Koordination mit dem CRH Cluster
• Vorantreiben der Digitalisierung und Automatisierung im Bereich L&D (Schulungsanträge, Weiterbildungsvereinbarung, Reporting)
• Leitung des L&D Teams ad interim
• Auswertung der Resultate der jährlichen Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage der CRH und Ableitung von gezielten Massnahmen

So mischen Sie bei uns mit

• Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder Vergleichbares mit der entsprechenden Weiterbildung mit
• Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Learning & Development oder Beratung haben Sie gesammelt und bringen fundierte Methodenkenntnisse mit
• Sie verfolgen die neuesten Lerntrends und sind bestens über innovative, adaptive Lernformate informiert
• Sie arbeiten strukturiert und sind ein grosses Organisationstalent
• Als Learning & Development Manager:in zeichnen Sie sich besonders mit Ihrer positive Ausstrahlung und ausgeprägte Kommunikationsstärke aus
• Wünschenswert ist auch Ihre Industrie-Erfahrung in einer Lokal-International ausgerichteten Matrix-Organisation
• Englisch und Deutsch beherrschen Sie sicher in Wort und Schrift. Französisch ist von Vorteil

Ihre Vorteile

Rahmenbedingungen

• Mindestens 5 Wochen Ferien
• 9 bezahlte Feiertage
• Vermittlungsprämie
• Grosszügige Dienstaltersgeschenke
• Gratis Parkplätze
• Gratis Getränke

Sicherheit, Vorsorge und Sozialleistungen

• Prämien für NBU und KTG werden von der Firma übernommen
• Eigene Pensionskasse mit überobligatorischen Leistungen
• Gratis Arbeitskleider und -schuhe, inkl. Waschservice

Vergünstigungen

• Attraktive Mitarbeitervergünstigungen
• REKA-Geld
• Treibstoff (Benzin, Diesel)
• Baumaterial-Produkte
• Gute Konditionen bei Krankenkassen

• Teilzeitarbeit möglich, je nach Funktion
• Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub
• Mutterschaftsurlaub (14 Wochen) ohne Lohnkürzung
• Vaterschaftsurlaub (10 Tage) ohne Lohnkürzung

Entwicklungsmöglichkeiten

• Unterstützung bei Weiterbildungen
• Nachwuchsförderprogramm
• Stagiaires/Expat

Alles klar?

Wunderbar, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wenn Sie noch Fragen haben, ist Michael Bletsch, unter 079 753 94 36 gerne für Sie da.

JURA Management AG
Zurlindeninsel 1
5001 Aarau
www.juramaterials.ch

Über das Unternehmen

JURA Management AG

Aarau

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