Head HRM (a)

PMS SCHÖNENBERGER AG; Sankt Gallen; Vor Ort; CHF 100’000 - 125’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen in der Grossregion St. Gallen sucht einen Head HRM, der Verantwortung für die HR-Prozesse übernimmt. Die Aufgabe beinhaltet die Stärkung der Arbeitgebermarke, die Gewährleistung hochwertiger HR-Administration sowie die Unterstützung der Führungskräfte. Bewerbungen sind willkommen für Personen, die aktiv Struktur und Prozesse gestalten möchten.

Qualifikationen

• Mehrere Jahre Berufserfahrung in interdisziplinären HR-Funktionen.
• Erste Führungserfahrung.
• Sicheres und positives Auftreten.

Aufgaben

• Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse mit einem Team von Spezialisten.
• Stärkung der Arbeitgebermarke.
• Gewährleisten von qualitativ hochwertigen Prozessen in der HR-Administration.

Kenntnisse

Loyalität

Prozessorientiertes Denken

Zielgruppenorientierte Kommunikationsfähigkeiten

Analytische Fähigkeiten

Konzeptionelle Fähigkeiten

Ausbildung

Höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung

Fachspezifische Weiterbildung im HRM

Jobbeschreibung

HR Management - Gestalten und Wirken

Bei unserer Mandantin handelt es sich um eine dynamische und wachstumsorientierte Unternehmensgruppe mit Tochtergesellschaften in der gesamten Schweiz und rund 500 Mitarbeitenden. Am Hauptsitz in der Grossregion St. Gallen suchen wir zur Verstärkung des Führungsteams eine:n proaktive:n und marktorientierte:n Head HRM (a).

Tâches

In dieser vielseitigen Führungsfunktion übernehmen Sie mit einem Team von Spezialisten die Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse. Zu Ihren Hauptaufgaben zählen:

• Stärkung der Arbeitgebermarke mit konkreten Umsetzungsmassnahmen
• Gewährleisten von qualitativ hochwertigen Prozessen in der HR-Administration (inkl. Payroll)
• Sicherstellen von professionellen Rekrutierungen
• Weiterentwickeln und Optimieren von HR Systemen (Digitalisierung/Automatisierung)
• Unterstützung der Führungspersonen in anspruchsvollen Situationen

Exigences

Sie verfügen über eine höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung oder eine fachspezifische Weiterbildung im HRM, sowie mehrere Jahre Berufserfahrung in interdisziplinären HR-Funktionen. Nebst erster Führungserfahrung überzeugen Sie mit einem sicheren und positiven Auftreten sowie analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten. Weitere wichtige Anforderungen sind:

• Hohe Loyalität
• Unternehmerische Grundhaltung
• Prozessorientiertes Denken
• Zielgruppenorientierte Kommunikationsfähigkeiten
• Bodenständige Macherqualitäten

Für Personen, die gerne in einem lebendigen Umfeld einen aktiven Beitrag an der Gestaltung von Strukturen leisten wollen, bietet sich hier ein äusserst interessantes Arbeitsfeld. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und stehen für telefonische Vorabklärungen gerne zur Verfügung.

Referenz - 3763