Global People Manager

Internationale des Services Publics (ISP); Genf; Hybrid; CHF 180.000 - 260.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Internationale des Services Publics (ISP) recherche un Responsable mondial des ressources humaines à Genève, chargé de développer et déployer une stratégie RH globale pour soutenir les objectifs politiques et la durabilité.

Le poste supervise les opérations RH mondiales, gère le recrutement, l’intégration et le cycle de vie des employés, et assure la conformité légale. Télétravail possible, poste permanent à temps plein.

Qualifikationen

• Diplôme universitaire ou collégial en gestion des ressources humaines (ou équivalent).
• Au moins 10 ans d'expérience dans un poste de gestion du personnel senior.
• Expérience de planification stratégique au niveau de la direction.
• Développement et déploiement de politiques RH dans des structures complexes.
• Capacité à coordonner avec des acteurs éloignés et à diriger de petites équipes.
• Expérience dans un environnement international et avec le dialogue social.

Aufgaben

• Développer et mettre en œuvre une stratégie RH mondiale soutenant les priorités politiques et la durabilité.
• Superviser les opérations RH mondiales et assurer conformité et efficacité.
• Diriger la planification des effectifs et le développement des talents pour assurer la continuité.
• Promouvoir bien-être, inclusion et dialogue social avec les représentants du personnel.
• Servir de partenaire RH mondial pour le siège, les bureaux régionaux et pays.
• Contribuer au développement des cadres de rémunération et à la planification des effectifs.

Kenntnisse

Planification stratégique

Gestion du personnel

Gestion du changement

Conseil en relations avec les employés

Communication interculturelle

Gestion des risques

Travail en équipe

Sensibilité politique

Ausbildung

Diplôme universitaire ou collégial en gestion des ressources humaines

Tools

SIRH

Jobbeschreibung

Responsable mondial des ressources humaines

Durée du contrat

Permanent

Lieu

Siège de PSI, Genève, Suisse

Déplacements requis

occasionnels

Équipe

Opérations mondiales

Résumé

Le poste est responsable du développement et de la mise en œuvre des politiques, procédures et outils stratégiques et opérationnels en matière de ressources humaines des opérations mondiales de PSI afin de soutenir la réalisation des objectifs politiques de PSI - y compris la supervision de la planification stratégique du personnel, l'amélioration continue, l'engagement des employés, la performance et le bien-être. Il joue un rôle clé dans la promotion de la culture de PSI.

Principales responsabilités

Stratégie RH & Leadership organisationnel

Développer et mettre en œuvre une stratégie mondiale des ressources humaines qui soutient les priorités politiques de PSI, la durabilité organisationnelle et les besoins à long terme en personnel. Agir en tant que conseiller stratégique auprès de l'équipe de direction (SMT) sur les questions liées au personnel, à l'efficacité organisationnelle, à la planification des effectifs, à la gestion des talents et au dialogue social, y compris avec les représentants syndicaux et du personnel. Mener des initiatives de conception organisationnelle et de gestion du changement visant à renforcer l'efficacité opérationnelle, l'engagement des employés et la résilience organisationnelle. Développer et mettre en œuvre des politiques, pratiques et initiatives en matière de ressources humaines alignées sur les valeurs, la culture et les objectifs stratégiques de PSI.

Opérations mondiales RH & Conformité

Superviser la prestation des opérations RH mondiales dans tous les sites de PSI, en garantissant cohérence, efficacité et conformité à la législation locale du travail et aux politiques organisationnelles. Diriger et améliorer continuellement les processus liés au personnel, y compris le recrutement, l'intégration, la gestion du cycle de vie des employés, l'administration des contrats et la sortie des employés. Assurer la conformité légale et réglementaire dans toutes les régions et bureaux pays, en atténuant les risques liés à l'emploi et en maintenant les meilleures pratiques RH. Gérer les systèmes RH mondiaux, les dossiers, les rapports et les analyses du personnel pour soutenir la prise de décisions éclairées.

Gestion des talents & Développement des employés

Diriger les processus mondiaux de planification des effectifs et de planification de la succession pour assurer la continuité organisationnelle et les capacités futures. Développer et mettre en œuvre des initiatives d'apprentissage, de développement du leadership et de progression de carrière qui renforcent la performance organisationnelle et l'engagement des employés. Superviser les processus de gestion de la performance, en veillant à ce que les managers soient équipés pour soutenir la haute performance et le développement professionnel. Promouvoir une culture d'apprentissage continu, de feedback et de responsabilité à travers l'organisation.

Relations avec les employés, bien-être & inclusion

Promouvoir un lieu de travail diversifié, équitable, inclusif et psychologiquement sûr où tous les employés peuvent s'épanouir. Mener des initiatives liées au bien-être des employés, à la santé et sécurité, et au devoir de diligence dans tous les sites de PSI. Fournir des conseils experts sur des questions complexes de relations avec les employés, la résolution de conflits et les enquêtes en milieu de travail lorsque nécessaire. Favoriser un dialogue social positif et un engagement constructif avec les représentants des employés et syndicats.

Partenariat RH

Servir de partenaire RH mondial pour les managers et le personnel du siège, des bureaux régionaux et des bureaux pays. Soutenir les leaders dans la gestion du personnel, le développement des équipes, la gestion de la performance, la planification des effectifs et l'engagement des employés. Coacher et conseiller les managers sur l'efficacité du leadership, les relations avec les employés, le développement des talents et le changement organisationnel. Permettre aux managers de prendre des décisions efficaces en matière de personnel grâce à des analyses basées sur les données et des conseils RH pratiques.

Rémunération, avantages & planification des effectifs

Diriger le développement et la révision des cadres mondiaux de rémunération et d'avantages sociaux pour garantir compétitivité, équité et alignement avec les objectifs organisationnels. Soutenir les revues salariales, la planification des effectifs et les négociations relatives aux conditions d'emploi et aux avantages du personnel. Collaborer étroitement avec l'équipe financière sur la planification des effectifs, le budget des ressources humaines, les coûts du personnel et les rapports financiers liés aux RH. Contribuer au développement de stratégies d'investissement durable en personnel qui soutiennent la croissance et l'efficacité organisationnelles.

Supervision

Le poste relève du responsable des opérations mondiales.

Gestion du personnel

Aucun

Relations internes

Le poste est soutenu par le responsable RH du siège et travaille en étroite collaboration avec l'équipe de direction, les secrétaires régionaux et les managers à travers l'organisation.

Conditions d'emploi

Poste permanent à temps plein. Télétravail possible.

Salaire brut annuel versé en 13 mensualités. Les avantages secondaires sont basés sur la politique de PSI et soumis aux conditions locales.

Date de début

Dès que possible.

Exigences

Formation, connaissances et expérience

Diplôme universitaire ou collégial en gestion des ressources humaines, ou expérience équivalente

Au moins 10 ans d'expérience dans un poste de gestion du personnel senior au sein d'une organisation à adhésion, de syndicats, de la société civile ou équivalent avec un succès démontré dans le développement de procédures et la mise en œuvre de systèmes et outils pour soutenir l'organisation

Expérience démontrée en planification stratégique au niveau de la direction

Expérience dans le développement et le déploiement de nouvelles politiques RH dans des organisations atypiques

Capacité démontrée à coordonner avec différents acteurs (géographiquement éloignés), à diriger de petites équipes et à motiver le personnel

Expérience avec des outils d'information pour la gestion du personnel, y compris les SIRH

Expérience de travail dans un environnement international

Compétences et qualités

Excellentes compétences organisationnelles et de coordination, y compris la capacité à gérer plusieurs tâches, respecter les délais et gérer des priorités concurrentes dans un environnement complexe

Expérience significative dans le conseil sur des questions complexes de relations avec les employés

Solides compétences en résolution de problèmes, créativité, gestion du changement et prise de décision

Bon jugement et sensibilité politique

Capacité à gérer les risques et à opérer dans des environnements inconnus et ambigus avec des ressources limitées

Fort esprit d'équipe, capable de communiquer avec des collègues de divers horizons

Initiative et capacité à planifier, travailler de manière autonome et en équipe

Excellentes compétences interpersonnelles, capacité à gérer les relations dans un environnement multiculturel

Compréhension du rôle et des valeurs des syndicats dans un contexte international, y compris les objectifs politiques de PSI

Langues

Anglais de haut niveau et français opérationnel

Espagnol opérationnel souhaité