Global HR Business Partner for Corporate Functions

CORPORATE MANAGEMENT SELECTION C.M.S. AG; Zürich; Vor Ort; CHF 100’000 - 150’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen sucht einen HR Business Partner, der den globalen CHRO unterstützt und eng mit dem Senior Leadership Team zusammenarbeitet. Hauptaufgaben umfassen die Entwicklung von HR-Strategien, Coaching von Führungskräften im gesamten HR-Lifecycle und die Leitung von Change-Management-Prozessen. Diese Rolle ist entscheidend für die Umsetzung der Unternehmensstrategie und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur.

Qualifikationen

• Erfahrung als HR Business Partner mit Fokus auf Performance Management.
• Fähigkeit zur Entwicklung von HR-Strategien und -Prozessen.
• Kompetenz in Change-Management-Prozessen.

Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien in enger Zusammenarbeit mit dem Senior Leadership Team.
• Coaching und Beratung der Linienmanager im HR-Lifecycle.
• Leitung und Unterstützung von Change-Management-Prozessen.

Kenntnisse

Coaching

Beratung

Performance Management

Ausbildung

Abschluss in Human Resources oder verwandten Bereichen

Jobbeschreibung

In dieser spannenden Aufgabe sind Sie Sparringspartner des globalen CHROs und arbeiten eng mit dem Senior Leadership Team zusammen. Ihr Ziel ist es, auf die Unternehmensstrategie abgestimmte HR-Lösungen zu entwickeln und nachhaltig umzusetzen sowie Führungskräfte und Mitarbeitende bei der Unternehmenstransformation zu begleiten.

Ihre Hauptaufgaben:

• Verantwortlicher Business Partner des Führungsteams der Corporate Functions
• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, Konzepten und Best-Practice-Methoden in enger Zusammenarbeit mit dem Senior Leadership Team
• Coaching und Beratung der Linienmanager in sämtlichen Themen des HR-Lifecycles mit Fokus auf Performance Management, Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung samt Nachfolgeplanung sowie Compensation & Benefits
• Mitarbeit bei der Gestaltung und kontinuierlichen Weiterentwicklung von HR-Programmenund -Prozessen wie Staffing, Onboarding, Mitarbeiterbindung, Compensation & Benefits sowie Trainings
• Leitung und Unterstützung von Change-Management-Prozessen
• Monitoring von HR- und Finance-KPIs inklusive Erstellung von aussagekräftiger Reportings
• Aktive Zusammenarbeit mit den HR-Verantwortlichen der lokalen Einheiten sowie mit dem Center of Excellence
• Leitung und Mitarbeit in globalen HR-Projekten in enger Zusammenarbeit mit dem CHRO
• In Zusammenarbeit mit dem HR-Team inspirieren Sie die Firmenkultur, was die Mitarbeitenden motiviert, weiterhin erstklassige Ergebnisse zu erzielen.