Gestionnaire du service des prestations en prévoyance professionnelle (LPP)

AXA; Vaud; Hybrid; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Smart Working

5 semaines de vacances

Lunch Card

AXA Shareplan

Remboursement abonnement demi-tarif

Job summary

AXA Suisse recherche un profil autonome pour renforcer l’équipe Customer Operations à Lausanne. Le poste implique le traitement des cas de prestations dans la prévoyance professionnelle et l’examen des demandes avec coordination écrite et téléphonique avec les assurés et partenaires.

Maîtrise parfaite du français exigée; des connaissances d’allemand ou d’anglais sont un atout. Travail hybride, avec Smart Working et des avantages sociaux attractifs proposés par AXA.

Qualifications

• CFC d’employé de commerce ou formation équivalente.
• Expérience dans le domaine des sinistres d'une assurance sociale ou plusieurs années d'expérience dans le deuxième pilier.
• Parfaite maîtrise du français (oral et écrit).
• Connaissances de l’allemand ou de l’anglais seraient un atout.
• Personnalité dynamique, autonome et esprit d’équipe.

Responsibilities

• Traiter indépendamment les cas de prestations dans la prévoyance professionnelle (LPP).
• Examiner les demandes de prestations et rassembler les documents nécessaires.
• Contacter les clients externes par écrit et par téléphone.
• Coordonner les prestations avec les assurances maladie et AI.
• Administrer les rentes et effectuer les vérifications/délais de droits (révisions).
• Participer à l'amélioration continue des processus.

Skills

Autonomie

Esprit d'équipe

Analyse des processus

Français fluide

Education

CFC Employé de commerce

Job description

70 - 100%, Lausanne / Smart Working

Façonnetonavenir avecnous!

Chaque sinistre, c'est une histoire humaine. Et derrière chaque dossier, une équipe dédiée qui fait tout pour trouver la meilleure solution. Si tu aimes les défis, le travail bien fait et l'impact concret — tu es au bon endroit.

Dans le secteur Customer Operations, tu participes à façonner l’expérience client qui ont subi un sinistre et reçoivent des prestations. Nos clients sont au centre de nos préoccupations et nous cherchons, avec eux, une solution adaptée à leurs besoins. En appliquant systématiquement la devise «Customer first», nous garantissons une satisfaction client très élevée.

Ce qui t'attend

• Traitement indépendant des cas de prestations dans le cadre de la prévoyance professionnelle (LPP) en cas d’invalidité et de décès
• Examen juridique et médical des demandes de prestations, demande des documents nécessaires, détermination des prestations dues ainsi qu’établissement du décompte des prestations
• Contact écrit et téléphonique avec les clients externes (assurés, employeurs, médecins, représentants légaux et autres assurances sociales)
• Coordination des prestations avec l’assureur maladie ou accident ainsi qu’avec l’assurance invalidité (AI)
• Administration des rentes en cours et vérifications périodiques du droit (révisions)
• Participation à l'amélioration continue des processus

Ce que tu apportes

• Au bénéfice d’un CFC d’employé de commerce ou d’une formation équivalente
• Expérience professionnelle dans le domaine des sinistres d'une assurance sociale ou plusieurs années d'expérience dans le deuxième pilier (un brevet serait un atout)
• Intérêt pour l'analyse et le développement des processus
• Parfaite maîtrise du français (oral et écrit)
• Des connaissances de l’allemand ou de l’anglais seraient un atout
• Personnalité dynamique, agile et qui privilégie le travail autonome tout en ayant un esprit d’équipe

Ce que nous te proposons

Nous sommes convaincus que des collaboratrices et des collaborateurs satisfaits atteignent de meilleures performances. C’est pourquoi nous proposons des compléments salariaux qui apportent des avantages tangibles, au-delà de l’ordinaire. Flexibilité et liberté: Smart Working (modèle de travail flexible), temps de travail annuel, cinq semaines de vacances (six semaines à partir de 50 ans), deux semaines de vacances supplémentaires offertes tous les cinq ans, possibilité d’acheter jusqu’à dix jours de vacances supplémentaires par an. Vie professionnelle et viefamiliale: horaires de réunion adaptés aux familles, 22 semaines de congé maternité, huit semaines de congé pour l’autre parent, subventions pour la crèche, allocations familiales de l’entreprise, jours de congé pour la prise en charge de proches ou dans les situations personnelles difficultés. Prévoyance et assurances: une caisse de pension attrayante offrant des prestations surobligatoires étendues et des options d’épargne, et jusqu’à 30% de rabais sur les produits d’assurance. Avantages flexibles: AXA Shareplan (participation du personnel), CHF500 par an sur la plate-forme d’avantages Swibeco, repas de midi à prix réduit ou Lunch Card, indemnité Smart Working de CHF200 par an. Mobilité: remboursement de l’abonnement demi-tarif, Reka-Pay jusqu’à CHF1000 par an (20% de rabais), rabais de flotte, borne de recharge électrique gratuite, vélos AXA à emprunter. Le bon équilibre au travail: bilans de santé gratuits, semaines de la santé chaque année, offres d’activité physique variées (en ligne et sur site), offres de massages, salles de repos, Employee Care, portail santé en ligne, divers séminaires et événements autour de la prévention santé et de la santé mentale. Développement: trois jours pour se former individuellement, large offre d’apprentissage et de développement, coachings gratuits, participation financière à des formations continues, promotion de la mobilité interne, offres de développement des talents, séminaires pour les plus de 55ans (AXA Horizon), engagement dans des communautés sur différents thèmes, participation à des projets innovants (Innoday, AXA Hackathon, UnConference), deux jours dédiés à des missions de bénévolat (environnement et social).

Tonfutur lieu de travail

Chem. de Primerose 11 - Google Maps

Tu as des questions ou besoin d’aide? N’hésite pas à prendre contact avec Aline Reverchon par e-mail à [e-mail].

Plus d’informations sur leprocessus de candidaturesontdisponibles ici.

La diversité et l'inclusion sont des valeurs chères à AXA

Ouverture d’esprit, tolérance, respect de ce qui nous différencie comme de ce qui nous rassemble, telles sont les caractéristiques essentielles de la collaboration chez AXASuisse. Nous souhaitons promouvoir l’égalité des chances et supprimer les obstacles dans le processus de recrutement.

Situ asbesoin d’aide ou d’adaptations individuelles en raison d’un handicap, d’uneneurodivergenceet/ou d’un problème de santé,tu peuxà tout momentt’adresser à l’équipe Recruiting:[e-mail].

À propos d'AXA

Chez AXA, nous sommes convaincus que chaque personne a le potentiel de contribuer activement à façonner l’avenir. Notre objectif est de créer un environnement de travail dynamique, encourageant et progressiste, quitestimule ett’inspire. Avec une culture marquée par une collaboration d’égal à égal, par la confiance et par la diversité. Avec nos conditions de travail modernes, nous souhaitons tenir compte des besoins de nos collaborateurs et collaboratrices ett’aider à développertespoints forts, à prendre des responsabilités et àt’engager au sein detonéquipe en faveur de nouvelles idées.Tu pourrasainsi évoluer à titre personnel et façonner avec nous le monde de demain, en protégeant ce qui compte vraiment.

Tusouhaitesen savoir plus sur AXA en tant qu’employeur etteplonger dans notre univers detravail?Alorstu esau bon endroit sur notre page Carrière.

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Pour des raisons administratives et liées à la protection des données, seuls seront pris en considération les dossiers de candidature complets (CV, certificats, etc.) envoyés en utilisant le lien de candidature en ligne.

Nous n’acceptons pas de candidatures d’agences de recrutement pour ce poste.