Gesamtprojektleitung / Teamlead Construction Management Thun

RUAG Real Estate AG; Thun; Vor Ort; CHF 100’000 - 130’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Firma im Bauwesen sucht einen Projektleiter, der das Construction Management-Team in Thun leitet. Verantwortlich für die Projektleitung und -vertretung in verschiedenen Phasen, diese Rolle erfordert eine fundierte Ausbildung sowie umfangreiche Erfahrung im Bauprojektmanagement. Die Position bietet zudem attraktive Vorteile und flexible Arbeitsbedingungen.

Leistungen

Marktgerechtes Gehalt

13 Monatslöhne

Vergünstigungen in Mobilität und Verpflegung

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen

Weiterbildungsmöglichkeiten

Freier Tag zum Geburtstag

Vielfältige Freizeitangebote

Qualifikationen

• Mehrjährige Führungserfahrung im Bauprojektmanagement.
• Umsetzungsstarke Persönlichkeit mit Kommunikationsgeschick.
• Verhandlungssicher in Deutsch; weitere Sprachen von Vorteil.

Aufgaben

• Führung des Construction Management-Teams.
• Gesamtprojektleitung von Bauvorhaben.
• Aufbau und Pflege von Kunden- und Partnerbeziehungen.

Kenntnisse

Kommunikationsgeschick

Stakeholdermanagement

Führungskompetenz

Unternehmerisches Denken

Ausbildung

Ausbildung in Architektur / Bauingenieurwesen

Weiterbildung im Real Estate Management

Jobbeschreibung

• Personelle und fachliche Führung des Construction Management-Teams Thun (Region West)
• Gesamtprojektleitung und Bauherrenvertretung in den SIA-Phasen 2 bis 5 für Bauvorhaben (Hochbau / Areal-Infrastruktur)
• Führen von interdisziplinären Projektteams sowie projektspezifisches Stakeholdermanagement
• Aufbau und Pflege von Kunden- und Partnerbeziehungen
• Sicherstellung von Qualität, Terminen, Kosten und Risikomanagement
• Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen und Anträgen für die Entscheidungsgremien
• Mitwirkung beim Aufbau von Kenndaten mit Fokus auf Baukosten und Baustandards sowie bei Maßnahmenplanung und Budgetierung für Folgejahre

Das bringst du mit

• Ausbildung in Architektur / Bauingenieurwesen, Weiterbildung im Real Estate Management von Vorteil
• Mehrjährige Führungserfahrung
• Fundierte Erfahrung im Bauprojektmanagement (Hochbau oder Tiefbau)
• Erfahrung im Stakeholdermanagement intern und extern
• Umsetzungsstarke Persönlichkeit mit Kommunikationsgeschick
• Unternehmerische, selbständige und teamfähige Denk- und Arbeitsweise
• Verhandlungssicher in Deutsch, weitere Sprachen von Vorteil

Erfüllst du nicht alle Voraussetzungen hundertprozentig? Bewirb dich trotzdem. Wir legen grossen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit und möchten ein diverses Team aufbauen, in dem alle ihre Stärken entfalten können. Wir ermutigen insbesondere alle Personen, unabhängig von Geschlecht, die möglicherweise Bedenken haben, eine Stelle in einem armeenahen Umfeld anzunehmen, sich zu bewerben.

Über den Bereich

Der Bereich Development & Construction Management bietet umfassende Leistungen in der Entwicklung, Planung und Ausführung von Bauvorhaben im Hoch- und Tiefbau. Wir analysieren Flächenbedarfe, Objektqualitäten und beraten die internen Kunden in strategischen Immobilienfragen. In unserem Portfolio mit Drittmietern identifizieren wir Marktpotenziale und Kundenbedürfnisse, um zielgerichtete Bauprojekte zu entwickeln. Wir verantworten das Bauprojektmanagement in den SIA-Leistungsphasen 1 bis 5 und vertreten die Bauherren bei Neu- und Umbauprojekten innerhalb unseres Immobilienportfolios bis zur Übergabe an den Betrieb.

Deine Vorteile

Lohn und Nebenleistungen

Wir bieten ein marktgerechtes Gehalt, 13 Monatslöhne sowie Prämien und Zulagen. Zudem gibt es weitere Nebenleistungen, die das Gesamtpaket attraktiv machen.

Wir legen Wert auf eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben, mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.

Vergünstigungen

Profitieren Sie bei RUAG von Vergünstigungen in Mobilität und Verpflegung sowie attraktiven Angeboten auf unserem Benefit-Portal und Flottenrabatten bei renommierten Automarken.

Weiterbildungsmöglichkeiten

Wir fördern die Entwicklung unserer Mitarbeitenden durch Schulungen, Kurse und Weiterbildungen, um ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen und ihre beruflichen Ziele zu erreichen.

Freizeitangebote

Zum Geburtstag erhalten Mitarbeitende einen freien Tag, es gibt vielfältige Sportangebote und die Möglichkeit, zusätzliche freie Tage gegen Lohnabzug zu beziehen.