Généraliste RH

TieTalent; Freiburg; Vor Ort; CHF 80’000 - 100’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Une entreprise internationale innovante recherche un Généraliste RH pour un rôle structurant dans une équipe dynamique. Vous serez impliqué dans la gestion administrative et stratégique, ainsi que dans la transformation digitale des processus RH, apportant une contribution clé à une expérience collaborateur positive et efficace.

Leistungen

Environnement international stimulant

Perspectives d'évolution

Participation à des projets d'envergure

Qualifikationen

• Formation de base en ressources humaines (minimum certificat RH).
• À l'aise avec les outils digitaux et la gestion de données.
• Bonne capacité d'adaptation avec une orientation service.

Aufgaben

• Gestion administrative des entrées, des contrats et des formalités RH.
• Suivi des indicateurs RH (KPIs), des factures et des processus internes.
• Contribution à la redéfinition des processus RH et paie.

Kenntnisse

Bilingue français/anglais

Rigueur

Capacité d'adaptation

Esprit d'initiative

Ausbildung

Certificat en ressources humaines

Tools

MS Office

HRIS

SharePoint

Jobbeschreibung

About

Ce poste vise à assurer un support RH structurant, à la fois administratif et projet, en lien avec l'évolution des outils, des processus et des données RH. Vous contribuez à la bonne gestion du cycle de vie des collaborateurs, à l'amélioration continue et à la transformation digitale des fonctions RH.

Généraliste RH (H/F/X) Notre client est une entreprise internationale innovante qui valorise l'excellence opérationnelle, la collaboration et l'amélioration continue. L'organisation connaît une croissance soutenue et attache une grande importance à l'expérience collaborateur.

Missions

Gestion administrative des entrées, des contrats et des formalités RH.

Rédaction de correspondances RH, suivi des formulaires, gestion des certificats de travail.

Suivi administratif des formations et des apprentis RH.

Gestion des annonces, appui au recrutement, coordination du programme graduate.

Suivi des indicateurs RH (KPIs), des factures et des processus RH internes.

Alimentation et mise à jour des systèmes HRIS et paie, avec une vision orientée qualité des données.

Contribution à la redéfinition des processus RH et paie.

Suivi des descriptifs de poste, reporting RH (KPI, DLA, audits) et conformité (SUVA, audits internes).

Organisation d'évènements internes (ex. : souper de fin d'année).

Rédaction et diffusion des communications RH (français/allemand/anglais).

Mise à jour régulière des supports RH (intranet, écrans, documents partagés).

Participation active à des projets RH transverses, incluant par ex la migration documentaire vers SharePoint.

Propositions d'optimisation des outils et processus RH.

Suivi des actions post-enquêtes d'engagement, et des programmes RH de reconnaissance.

Soutien ponctuel aux HRBPs en cas d'absence (rôle de deputy).

Profil du candidat

Formation de base en ressources humaines (minimum certificat RH).

Bilingue français/anglais ; l'allemand est un atout.

À l'aise avec les outils digitaux (MS Office, HRIS, SharePoint) et la gestion de données.

Bonne capacité d'adaptation et esprit d'initiative.

Sens de la rigueur, orientation service et intérêt pour la transformation RH.

Conditions et Avantages

Un poste structurant au sein d'une équipe RH reconnue pour son engagement et sa qualité d'exécution.

L'opportunité de contribuer à des projets d'envergure (refonte RH, digitalisation).

Un environnement international stimulant, combinant opérations et projets.

Des perspectives d'évolution dans une structure en transformation continue.

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• Fribourg, Fribourg, Switzerland
  
  

Work experience

• HR
  
  

Languages

• French