Finanzverwalter/-in Einwohnergemeinde im Kanton Solothurn (80–100 %)

NZZone; Bezirk Solothurn; Remote; CHF 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Die Gemeinde Solothurn sucht eine fachkompetente und führungsstarke Persönlichkeit, die als Coach der Fachspezialisten fungiert und eng mit dem Leiter der Verwaltung sowie dem Gemeindepräsidenten zusammenarbeitet. Die Aufgabe umfasst Budgetierung, Jahresabschluss nach HRM2 und die Weiterentwicklung der Prozesslandschaft.

Sie bringen eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen sowie Erfahrung in öffentlichen Organisationen mit HRM2 mit.

Qualifications

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen
• Erfahrung in öffentlichen Organisationen und Rechnungslegung nach HRM2
• Kommunikative Persönlichkeit mit Freude an der Teamführung
• Gute Kenntnisse in MS Office und Abacus
• Hohe Umsetzungsrate, Zielstrebigkeit und Durchsetzungskraft im eigenen Fachgebiet

Responsibilities

• Führung von vier Fachpersonen in den Bereichen Steuern, Finanz-, Rechnungs- und Lohnwesen sowie Verrechnung von Dienstleistungen
• Budgetierung, Finanzplanung und Erarbeitung der Entscheidungsgrundlagen für den Gemeinderat
• Erstellung der Jahresrechnung und des Finanzabschlusses nach HRM2
• Vorbereitung und Begleitung der Revision
• Fachliche Verantwortung für die Buchhaltung, die finanzielle Entwicklung der Gemeinde, Liquidität und Controlling
• Fachliche Verantwortung für das Lohnwesen
• Entwicklung der Prozesslandschaft im eigenen Verantwortungsbereich

Skills

Teamführung

Kommunikation

Education

Kaufmännische Grundausbildung

Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen

Tools

MS Office

Abacus

Job description

Fachkompetenz und Freude an der Teamführung

Unsere Auftraggeberin ist eine grössere Gemeinde im Kanton Solothurn, deren Einwohner/-innen von einem breiten wirtschaftlichen und kulturellen Angebot profitieren. Die Verwaltung ist kompetent, dienstleistungsorientiert und pflegt eine transparente, offene Kommunikation mit der Bevölkerung. Mittelfristig sind verschiedene Investitionen in die Infrastruktur vorgesehen. Deren vorausschauende Planung und Finanzierung liegt in der Verantwortung des Gemeinderates und stellt für die gesamte Verwaltung eine Herausforderung mit interessanten Gestaltungsmöglichkeiten dar. Gleichzeitig soll die Positionierung der Behörde als nahbare Dienstleistungsorganisation gegenüber der Einwohnerschaft weiterentwickelt werden. Nach einer längeren Übergangsphase seit der Pensionierung des langjährigen Stelleninhabers sucht die Gemeinde eine fachkompetente und führungsstarke Persönlichkeit als

Sie werden sorgfältig in Ihre Aufgaben eingeführt und lernen Ihre Arbeitsumgebung «on the job» kennen. Ihr Team, die Stakeholder in der Verwaltung und der Gemeinderat freuen sich auf eine aktive und konstruktive Zusammenarbeit mit Ihnen. Sie agieren in erster Linie als Coach Ihrer Fachspezialisten, setzen im Tagesgeschäft jedoch auch eigene Aufgaben um. Sie bringen sich in der Organisation ein, arbeiten eng mit dem Leiter der Verwaltung und dem Gemeindepräsidenten zusammen und nutzen die kurzen Wege in der Organisation für die effiziente Erledigung Ihrer Tätigkeiten. Dank Teamgeist, Kompetenz und einer ausgeprägten Servicehaltung finden Sie sich in der Gemeindeorganisation rasch zurecht.

Ihre Aufgaben

• Führung von vier Fachpersonen in den Bereichen Steuern, Finanz-, Rechnungs- und Lohnwesen sowie Verrechnung von Dienstleistungen
• Budgetierung, Finanzplanung und Erarbeitung der Entscheidungsgrundlagen für den Gemeinderat
• Erstellung der Jahresrechnung und des Finanzabschlusses nach HRM2
• Vorbereitung und Begleitung der Revision
• Fachliche Verantwortung für die Buchhaltung, die finanzielle Entwicklung der Gemeinde, Liquidität und Controlling
• Fachliche Verantwortung für das Lohnwesen
• Entwicklung der Prozesslandschaft im eigenen Verantwortungsbereich

Ihr Profil

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen
• Erfahrung in öffentlichen Organisationen und Rechnungslegung nach HRM2
• Kommunikative Persönlichkeit mit Freude an der Teamführung
• Gute Kenntnisse in MS Office und Abacus
• Hohe Umsetzungsrate, Zielstrebigkeit und Durchsetzungskraft im eigenen Fachgebiet