Fachspezialist/in HR-Admin & Lohn (30 – 40%)

Damaris Meier Personalberatung GmbH; Basel; Vor Ort; CHF 27.000 - 44.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Die ausgeschriebene Position richtet sich an eine zuverlässige HR-Admin- & Lohn-Fachkraft in einem etablierten Baunebengewerbe mit Sitz in Arlesheim. Sie übernehmen die Lohn- und Personaladministration, unterstützen die Geschäftsleitung und erledigen allgemeine kaufmännische Aufgaben.

Sie bringen eine kaufmännische Grundausbildung sowie Erfahrung in Debitoren-/Kreditorenbuchhaltung mit und arbeiten diskret, eigenverantwortlich und flexibel.

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundausbildung mit entsprechender Berufserfahrung.
• Fundierte Erfahrung in Lohn- und Personaladministration.
• Erfahrung in Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung.
• Diskretion, Vertraulichkeit und eigenverantwortliches Arbeiten.

Aufgaben

• Lohn- & Personaladministration (ca. 2/3).
• Bearbeitung von Ein- und Austritten, Vertragsmanagement, Absenzen und Führen der Personaldossiers.
• Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung.
• Allgemeine Administration & Assistenz der Geschäftsleitung (ca. 1/3).
• Unterstützung der GL im Tagesgeschäft und Mitwirkung an kleinen Projekten.

Kenntnisse

Diskretion

Selbstständige Arbeitsweise

Flexibilität

Verantwortung übernehmen

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung

Tools

SORBA EDV

Jobbeschreibung

Unser Kunde ist ein etablierter Handwerksbetrieb im Baunebengewerbe mit Sitz in Arlesheim. Für die Verstärkung des Teams suchen wir eine zuverlässige, zahlenaffine Persönlichkeit, die buchhalterische und administrative Aufgaben mit Sorgfalt und Eigenverantwortung übernimmt.

Fachspezialist/in HR-Admin & Lohn (30 – 40%)

(mit kaufmännischer Allroundunterstützung)

Ihre Aufgaben

Schwerpunkt Lohn- & Personaladministration (ca. 2/3)

• Bearbeitung von Ein- und Austritten, Vertragsmanagement, Absenzen und Führen der Personaldossiers
• Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung

Allgemeine Administration & Assistenz Geschäftsleitung (ca. 1/3)

• Direkte Assistenz und Unterstützung der Geschäftsleitung im Tagesgeschäft
• Allgemeine kaufmännische und administrative Arbeiten
• Übernahme weiterer Aufgaben und kleinerer Projekte in Absprache mit der GL
• Fundierte Erfahrung in der Lohn- und Personaladministration sowie in HR-Prozessen
• Kaufmännische Grundausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
• Erfahrung in Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung
• Ausgeprägte Diskretion und Vertrauenswürdigkeit – im HR unabdingbar
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Hands-on-Mentalität und Freude an einem vielseitigen Aufgabengebiet
• Flexibilität und Bereitschaft, dort anzupacken, wo Unterstützung gebraucht wird
• Kenntnisse der SORBA EDV von Vorteil

Gesucht wird keine reine Sachbearbeiterfunktion, sondern eine vielseitige Allround-Persönlichkeit, die mitdenkt, Verantwortung übernimmt und die Geschäftsleitung im Tagesgeschäft aktiv unterstützt.