(Exklusiv) Personalverantwortliche/r KMU (70-100%) / Fest

Evergreen Human Resources AG; Winterthur; Vor Ort; CHF 80’000 - 110’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes Unternehmen in der Technischen Industrie sucht einen HR Generalisten, der die Verantwortung für das Personalwesen übernimmt. In dieser spannenden Rolle führen Sie ein kleines Team und sind der kompetente Ansprechpartner für alle HR Fragen. Ihre Aufgaben umfassen Recruiting, Payroll und die Optimierung interner Prozesse. Das Unternehmen bietet ein dynamisches und innovatives Umfeld, in dem Ihre Beiträge einen bedeutenden Einfluss auf die HR Strategie haben werden. Wenn Sie ein proaktiver Teamplayer sind, der auch in hektischen Zeiten einen kühlen Kopf bewahrt, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Qualifikationen

• Erfahrung in einer HR Rolle, vorzugsweise in der Technischen Industrie.
• Praxis in allen Facetten des HR Lifecycles, inkl. Recruiting und Payroll.

Aufgaben

• Verantwortung für das Personalwesen eines renommierten KMU mit ca. 100 Mitarbeitenden.
• Führung eines HR Sachbearbeiters und direkte Berichtslinie an den CEO.

Kenntnisse

HR Management

Recruiting

Payroll Management

HR Administration

Project Management

Communication in German

Communication in English

Ausbildung

Personalfachmann/-frau Weiterbildung

Studium mit Vertiefung HR

Tools

SAP HCM

MS Office

Jobbeschreibung

Im exklusiven Auftrag unserer Mandantin, einem renommierten Unternehmen aus der Technischen-Industrie mit Sitz im Raum Winterthur (Parkplätze vor dem Hause, zudem Teile Homeoffice möglich), suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n

Art der Arbeit

In dieser vielseitigen HR Funktion übernehmen Sie die Verantwortung über das Personalwesen eines renommierten KMU (ca. 100 Mitarbeitende) mit Einbettung in eine internationale Gruppe. Sie führen 1 HR Sachbearbeiter/in und berichten direkt an den CEO. Sie übernehmen als HR Generalist/Manager mit Ihrem Team vielseitige HR Themen mit Schwerpunkten in der Betreuung Ihrer Business Units (Kaufmännische und Technische Bereiche), HR Projekte, der Payroll inkl. Lohnläufe und der HR Administration. Sie sind der kompetente Ansprechpartner für die Linie in allen HR Fragen, rekrutieren für Ihre Fachbereiche (kaufmännische sowie technische Profile inkl. Kader) und wirken aktiv in diversen HR Projekten sowie bei der Optimierung interner Prozesse (z.B. HRIS) mit. Unsere Mandantin bietet Ihnen eine vielseitige Aufgabe als HR Leiterin/Generalistin in einem führenden Unternehmen seiner Branche mit dynamischem, innovativen Umfeld.

Anforderungsprofil

Um diese spannende Herausforderung optimal zu meistern, bringen Sie die Weiterbildung zum/r Personalfachmann/-frau oder ein Studium mit Vertiefung HR mit. Sie können bereits mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen HR Rolle (z.B. HR Manager/Generalistin KMU, Personalverantwortliche/r), vorzugsweise aus einem KMU Umfeld der Technischen Industrie vorweisen. Als vielseitige/r HR Generalist bringen Sie Praxis in allen Facetten des HR Lifecycles mit (Recruiting, Betreuung, Projektarbeit, HR Admin, Payroll etc.). Sie kommunizieren stilsicher in Deutsch und können sich auch in Englisch verständigen, sind im Umgang mit den MS Office Anwendungen versiert und verfügen über gute HRIS Kenntnisse (idealerweise SAP HCM). Wenn Sie zudem ein pro aktiver, gut organisierter Teamplayer sind, der auch in hektischen Zeiten einen kühlen Kopf bewahrt, sollten Sie sich baldmöglichst bei uns bewerben.

Suchen Sie eine neue Herausforderung als HR Leiterin/Generalist/in mit Verantwortung Personalwesen in einem innovativen, renommierten KMU? Erkennen Sie sich selbst im obigen Profil? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (CV inkl. Arbeitszeugnisse, Diplome etc.) an Herrn Roger Theiler, [e-mail]