(Exklusiv) HR Business Partner : in / Personalverantwortliche (80-100%)

Dienstleistungen allgemein; Winterthur; Vor Ort; CHF 80’000 - 100’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Stadt Winterthur sucht eine/n HR Business Partner/in, um die Beratung und Betreuung im gesamten HR-Lifecycle zu übernehmen. Die Position umfasst die Entwicklung, Optimierung von HR-Prozessen und enge Zusammenarbeit mit der Schulbehörde, um nachhaltig zu gestalten. Zeichnen Sie sich durch Ihre HR-Qualifikationen und Kommunikationstalent aus? Dann profitieren Sie von attraktiven Arbeitsbedingungen und der Möglichkeit, die HR-Organisation aktiv mitzugestalten.

Leistungen

Attraktive Arbeitsbedingungen

Offene Kommunikationskultur

Vielseitige Arbeitsmodelle

Weiterbildungsangebote

Homeoffice-Möglichkeiten

Individuelle Begleitung bei der Einarbeitung

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in HR-Funktionen, idealerweise in größeren Dienstleistungsunternehmen.
• Stilsichere Kommunikation in Deutsch.
• Pragmatische, kommunikative Persönlichkeit, die Wertschätzung und Zusammenarbeit schätzt.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung des gesamten HR-Lifecycle.
• Definition und Optimierung von HR-Prozessen.
• Engagement in Projekten zur nachhaltigen HR-Entwicklung.

Kenntnisse

Initiative

Vernetztes Denken

Digitale Affinität

Umsetzungsstärke

Kommunikation

Ausbildung

Studium im HR-Bereich

eidg. HR-Fachausweis

MAS oder CAS (idealerweise)

Tools

SAP HCM

Abacus

Jobbeschreibung

Unsere Mandantin, die Stadt Winterthur, ist für ihre über 120'000 Einwohnerinnen und Einwohner sowie viele andere Menschen Bildungs-, Kultur- und Gartenstadt. Die Mitarbeitenden sind am Puls der Stadt und erleben ihre Vielfalt täglich. Tragen auch Sie dazu bei. Unsere Mandantin bietet Ihnen dabei Verantwortung, Flexibilität und Perspektiven.

Das Departement Schule und Sport (DSS) in Winterthur setzt sich täglich für Bildung, Betreuung und Bewegung ein. Es unterstützt die Schulbehörde, das Schul- und Betreuungspersonal sowie die Sportanbietenden bei der Erfüllung ihrer vielfältigen Aufgaben und stellt die notwendige Infrastruktur bereit.

Die Personalabteilung betreut rund 4'000 Verwaltungsangestellte sowie kommunale und kantonale Lehrpersonen. Sie ist verantwortlich für die strategische und operative Personalarbeit. Im Auftrag unserer Mandantin suchen wir für den Sitz im Herzen von Winterthur (zentrale Bahnhofslage) eine/n

HR Business Partner/in / Personalverantwortliche (80-100%)

In dieser vielseitigen Funktion übernehmen Sie die Verantwortung für die Beratung und Betreuung des gesamten HR-Lifecycle in Ihrem Betreuungsbereich, mit Hauptfokus auf die Volksschule. Sie sind die kompetente Ansprechperson und Sparringpartner/in für Führungspersonen und Mitarbeitende in HR-Themen wie Rekrutierung, HR-Beratung, Personalplanung, Personalentwicklung sowie Veränderungsprozesse. Sie arbeiten eng mit der Leitung Bildung und der Schulpflege Winterthur zusammen, um nachhaltige HR-Lösungen zu entwickeln.

Sie sind in der Definition, Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen tätig und leiten, falls notwendig, entsprechende Projekte. Als Teil eines dynamischen, dezentralen HR-Teams arbeiten Sie eng mit Kolleginnen und Kollegen sowie der HR-Leitung, Fachpersonen der Personal- und Lohnadministration, des Rechtsdienstes und des zentralen Personalamts zusammen.

Unsere Mandantin bietet Ihnen die Möglichkeit, als HR Business Partner/in aktiv etwas zu bewegen und die HR-Organisation mitzugestalten. Es erwarten Sie attraktive Arbeitsbedingungen, eine offene Kommunikationskultur, vielfältige Arbeitsmodelle, Weiterbildungsangebote, Jahresarbeitszeit, Homeoffice-Möglichkeiten und eine individuelle Begleitung bei der Einarbeitung. Die Stadt Winterthur fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie Gleichstellung, Diversität und Inklusion.

Für diese Position bringen Sie ein Studium mit Vertiefung im HR-Bereich oder den eidg. HR-Fachausweis mit, idealerweise ergänzt durch einen MAS oder CAS. Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in vergleichbaren HR-Funktionen, vorzugsweise in größeren Unternehmen im Dienstleistungssektor, in der öffentlichen Verwaltung oder im Bildungswesen. Sie sind initiativ, vernetzt denkend, digital affin und umsetzungsstark. Sie kommunizieren stilsicher in Deutsch und haben gute Kenntnisse im Umgang mit HRIS-Systemen wie SAP HCM oder Abacus. Wenn Sie eine pragmatische, kommunikative Persönlichkeit sind, die auch in hektischen Zeiten mutig Neues wagt, Wertschätzung und positive Zusammenarbeit schätzt, Humor mitbringt und sich für nachhaltige Weiterentwicklung begeistert, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.