Erfahrener HR Business Partner (m/w/d) 100%

Adecco; Rothenburg; Vor Ort; CHF 95’000 - 125’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Personallösungen sucht einen erfahrenen HR Business Partner, um innovative HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen. In dieser abwechslungsreichen Position sind Sie für den gesamten Employee Life Cycle verantwortlich und arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen. Neben einer attraktiven Vergütung erwarten Sie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und eine offene Unternehmenskultur.

Leistungen

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Attraktive Vergütung

Umfangreiche Sozialleistungen

Offene und wertschätzende Unternehmenskultur

Gestaltungsspielraum

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen HR-Prozessen.
• Erfahrung in strategischer Personalplanung.

Aufgaben

• Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in HR-Themen.
• Entwicklung strategischer HR-Konzepte.
• Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Analytisches Denkvermögen

Souveränes Auftreten

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement

Tools

HR-Software

Jobbeschreibung

Erfahrener HR Business Partner (m/w/d) 100%, Rothenburg

Sie verfügen über umfassende Erfahrung im Personalmanagement und möchten als strategischer HR-Partner einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung eines Unternehmens leisten?

Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir suchen einen erfahrenen HR Business Partner, der mit Expertise, Engagement und strategischem Weitblick unsere HR-Prozesse mitgestaltet.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
• Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Konzepte zur nachhaltigen Förderung der Unternehmenskultur
• Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle – von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zum Offboarding
• Steuerung von Change-Management-Prozessen und Begleitung von Organisationsentwicklungsprojekten
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Beratung in Compliance-Themen
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen zur Optimierung von HR-Strategien und Personalprozessen
• Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen zur Sicherstellung eines effektiven Personalmanagements

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement / HR Fachfrau/-fachmann oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem dynamischen Unternehmensumfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen
• Erfahrung in der strategischen Personalplanung und Organisationsentwicklung
• Hohe Beratungskompetenz, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und souveränes Auftreten
• Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit HR-Software und digitalen Tools

Vorteile

• Eine herausfordernde und verantwortungsvolle Position mit grossem Gestaltungsspielraum
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven
• Ein motiviertes Team mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur
• Attraktive Vergütung sowie umfangreiche Sozialleistungen

Kontaktinformationen

Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -032025-721581) hast, kontaktiere bitte Duygu Ayas unter [phone].

Über uns

Adecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen.

Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.