Enseignant de group fitness (f/h/d) - École-club de Fribourg

Miduca AG; Freiburg; Vor Ort; CHF 56’000 - 66’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Une entreprise de fitness à Fribourg recherche un formateur pour l'encadrement des cours de cardio et de renforcement musculaire. Le candidat idéal doit avoir une expérience confirmée dans la formation des adultes, avec une approche pratique. Ce poste offre un environnement de travail flexible et des opportunités de développement professionnel.

Leistungen

Horaire de travail flexible

Rémunération équitable

Conditions professionnelles avantageuses pour l'abonnement mobile

Qualifikationen

• Préparation, déroulement et encadrement des cours de cardio et renforcement musculaire à des groupes d'adultes.
• Enseignement axé sur la pratique selon les principes de formation des adultes.
• Conception des cours en tenant compte des connaissances préalables de chaque participant.

Aufgaben

• Participer à des formations continues.
• Transmettre les connaissances techniques de manière variée et ciblée.

Kenntnisse

Expérience confirmée dans la formation aux adultes

Attitude soignée et chaleureuse envers les client-es

Personnalité indépendante, flexible et fiable

Plaisir à enseigner à un public d'adultes

Ausbildung

Formation initiale ou continue complétée

Jobbeschreibung

Le portail de l’emploi , du groupe Migros

Menu principal

1700 Fribourg

• Calculer l’itinéraire
• Préparation, déroulement et encadrement des cours de cardio et renforcement musculaire à des groupes d'adultes
• Enseignement axé sur la pratique selon les principes de formation des adultes
• Conception des cours en tenant compte des connaissances préalables de chaque participant
• Participation active à des formations continues

Expérience confirmée dans la formation aux adultes

• dans le domaine du sport, fitness
• Formation initiale ou continue complétée
• Attitude soignée et chaleureuse envers les client-es
• Personalité indépendante, flexible et fiable
• Transmissions des connaissances techniques de manière variée, ciblée et orientée participant-es
• Plaisir à enseigner à un public d'adultes, dans des groupes de petites et moyennes tailles
• En tant que membre du groupe Migros, vous bénéficiez de structures stables, de diverses opportunités de carrière et d'avantages attractifs
• Un univers de bureau accueillant et fonctionnel, une infrastructure informatique moderne
• Horaire de travail flexible
• Nos horaires de travail flexibles soutiennent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée
• Rémunération equitable
• Rémunération orientée vers la fonction et conforme au marché
• Abonnement mobile
• Conditions professionnelles avantageuses pour l'abonnement privé au téléphone portable

Compte privé et de placement avec taux d'intérêt préférentiel et gestion de compte sans frais

Nos valeurs sont soutenues par la culture du tutoiement que nous pratiquons

Coach Qualité

• Processus de recrutement
• Soumettre un dossier de candidature
• Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines.Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature
• Présélection des dossiers
• Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
• Entretien personnel vidéo ou téléphonique
• En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif.Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
• Entretien spécialisé avec présentation du dossier
• Des connaissances spécialisées précises sont évaluées à l’aide d’un dossier ou d’autres instruments d’évaluation. À l’issue du traitement, le résultat est présenté au/à la manager avant d’être discuté ensemble. L’équipe est généralement représentée lors de la présentation. En règle générale, les entretiens sont menés par le/la supérieur-e, sans représentant-e des RH. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
• Offre et établissement du contrat (numérique)

Places d’apprentissage