Economista (especialista en salarios)

The ILO's Social Finance Programme; Genf; Vor Ort; CHF 80’000 - 120’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Una organización internacional busca un experto en análisis económicos para liderar el Informe Mundial sobre Salarios. Este puesto clave involucra asesorar en políticas salariales, realizar investigaciones y desarrollar herramientas innovadoras para promover la justicia social y el trabajo decente. El candidato ideal tendrá un sólido conocimiento en políticas salariales, habilidades de investigación y un enfoque inclusivo. Se ofrece un contrato de 24 meses con posibilidad de prórroga, en un entorno dinámico que fomenta la diversidad y la inclusión. ¡Únete a este esfuerzo global por un mercado laboral más justo!

Qualifikationen

• Mínimo 7 años de experiencia en análisis económicos relacionados con salarios.
• Dominio excelente de uno de los idiomas de la OIT y conocimientos prácticos de otro.

Aufgaben

• Identificar prioridades en políticas salariales y formular estrategias.
• Realizar investigaciones y desarrollar metodologías innovadoras en salarios.

Kenntnisse

Análisis Económico

Políticas Salariales

Investigación

Comunicación

Negociación

Trabajo en Equipo

Liderazgo

Movilización de Recursos

Ausbildung

Título Superior en Economía

Licenciatura con 2 años de experiencia

Jobbeschreibung

Grado: P4

Número de la vacante: RBC/P/WORKQUALITY/2025/12

Fecha de publicación: 28 de marzo de 2025

Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 28 de abril de 2025

Job ID: 12923

Departamento: WORKQUALITY

Unidad: INWORK

Lugar de destino: Ginebra

Tipo de contrato: Duración determinada

Pueden Participar

• Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
• Los candidatos/as externos/as.

Las candidaturas de funcionarios retirados o jubilados anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad y fomenta candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar el formulario en línea por discapacidad, envíe un correo a [e-mail].

Se consideran especialmente candidaturas de personas de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o que tengan poca o ninguna representación futura. Se proporciona una lista en la web de la OIT.

Todos los candidatos externos y los internos que opten a puestos de categoría superior deben completar con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

Este anuncio es el único documento autorizado respecto a las calificaciones requeridas, basadas en las funciones y responsabilidades del puesto.

Los requisitos lingüísticos específicos se detallan a continuación. Los candidatos externos cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo (español, francés, inglés) deben tener un conocimiento satisfactorio de al menos una lengua de trabajo y adquirir otra durante los primeros años si son nombrados.

Introducción

El puesto está adscrito al Servicio de Mercados Laborales Inclusivos, Salarios y Condiciones de Trabajo (INWORK) del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY). Este departamento se especializa en análisis económicos, condiciones laborales, migración laboral, inclusión, igualdad y otros ámbitos relacionados.

INWORK trabaja para mejorar las condiciones de trabajo y promover un mercado laboral inclusivo con empleo de calidad, relaciones laborales sólidas, protección social y trabajo decente, incluyendo plataformas digitales y trabajo doméstico.

El/la titular dirigirá la elaboración del Informe Mundial sobre Salarios, asesorará en políticas salariales, y desarrollará metodologías y herramientas de conocimiento en esta área, trabajando bajo supervisión del Economista Principal.

Funciones y responsabilidades principales

• Identificar prioridades en políticas salariales, formular estrategias, y apoyar a nivel mundial, regional y nacional para promover el trabajo decente y la justicia social.
• Revisar marcos institucionales y jurídicos, brindar asesoramiento técnico para promover políticas inclusivas y de género, y apoyar en la formulación y aplicación de estas políticas.
• Realizar investigaciones, análisis y desarrollar metodologías innovadoras en salarios y ingresos laborales.
• Elaborar productos de conocimiento, publicaciones, módulos de formación y promover su difusión y uso técnico.
• Contribuir en informes, publicaciones y en el fortalecimiento de capacidades de los mandantes de la OIT.
• Buscar alianzas estratégicas y representar a la OIT en reuniones y foros internacionales relacionados con salarios y desigualdades.
• Organizar y facilitar eventos, seminarios y conferencias, y apoyar en la movilización de recursos para proyectos en esta área.
• Otras tareas relacionadas que se asignen.

Calificaciones requeridas

Formación: Título superior en Economía, con métodos cuantitativos. Alternativamente, grado de licenciatura con 2 años de experiencia adicional.

Experiencia: Mínimo 7 años en análisis económicos relacionados con salarios, a nivel internacional.

Idiomas: Dominio excelente de uno de los idiomas de la OIT (español, francés, inglés) y conocimientos prácticos de otro idioma oficial.

Competencias técnicas y personales

Amplio conocimiento en políticas salariales, habilidades de investigación, análisis, comunicación, negociación, trabajo en equipo, liderazgo, y capacidad de representación y movilización de recursos. Sensibilidad cultural, de género y enfoque inclusivo son esenciales.

Condiciones de empleo

• Contrato regido por el Estatuto del Personal de la OIT, con examen médico previo y período de prueba para candidatos externos.
• El primer contrato será de 24 meses, con posibilidad de prórroga.

Información adicional

El salario y beneficios dependen del grado del puesto. La organización realiza verificaciones de antecedentes y mantiene una política de cero tolerancia ante abusos sexuales y explotación.

Proceso de reclutamiento

Los candidatos deben completar un formulario en línea en el sitio web de la OIT. Se realizarán evaluaciones y entrevistas en los próximos meses, posiblemente mediante tecnologías digitales.

Para dudas, contacte a [e-mail].