Directeur adjoint ressources humaines/Directrice adjointe ressources humaines

emmenegger compétences conseils sa; Genf; Vor Ort; CHF 140.000 - 200.000; Vollzeit

Zusammenfassung

L’Université de Genève recherche un Directeur/Directrice Adjoint(e) de la Division des Ressources Humaines pour piloter la stratégie RH et les transformations organisationnelles au sein d’une institution publique de référence. Vous collaborerez étroitement avec la Directrice RH et les directions partenaires.

Vous devez posséder un master RH, une expérience confirmée et des compétences en management, gouvernance et SIRH.

Qualifikationen

• Titulaire d'un master universitaire dans le domaine des ressources humaines ou équivalent, complété par une formation en management ou gestion de projets.
• Minimum cinq années d'expérience dans une fonction RH à responsabilités, conduite de projets stratégiques et transformation organisationnelle.
• Excellente connaissance du fonctionnement d'une administration publique ou d'une institution universitaire; solide expertise en gestion des ressources humaines et en pilotage de projets.

Aufgaben

• Contribuer à la définition, déploiement et évolution de la stratégie RH de l’Université, en collaboration avec la Directrice des ressources humaines.
• Garantir l’harmonisation des pratiques RH et conformité des processus au cadre légal et institutionnel, avec amélioration continue.
• Agir comme expert(e) métier RH et référent(e) processus, notamment dans le cadre du SIRH.
• Apporter une expertise RH de haut niveau auprès des directions et responsables RH dans les situations complexes.
• Développer le partage des connaissances, piloter la performance RH et maîtriser les risques de la fonction RH.
• Représenter la Division RH auprès des instances universitaires et partenaires institutionnels; suppléer la Directrice des Ressources Humaines.

Kenntnisse

Leadership

Gestion de projets

Conduite du changement

Gouvernance RH

Ausbildung

Master RH

Formation en management ou gestion de projets

Tools

SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines)

Jobbeschreibung

L’Université de Genève est une institution généraliste d’enseignement et de recherche, pluriséculaire, reconnue mondialement. Fondée en 1559, elle réunit aujourd’hui près de 6'500 collaboratrices et collaborateurs, 18'300 étudiantes et étudiants, regroupé·e·s au sein de 9 facultés et 13 centres et instituts interfacultaires. Elle favorise l’excellence et le développement des compétences à tous les échelons et dans tous les domaines du savoir, promouvant le débat d’idées, la pensée critique, l’innovation et l’intelligence collective.

Afin de renforcer sa Direction des ressources humaines, l’Université de Genève met au concours la fonction de :

Directeur adjoint/Directrice adjointe de la Division des Ressources Humaines (100%)

Directement rattaché·e à la Directrice des ressources humaines, vous jouez un rôle clé au cœur des enjeux stratégiques de l’Université. Vous accompagnez l’évolution de la fonction RH dans un environnement exigeant, en soutenant les ambitions de l’institution en matière de gouvernance, de transformation, de qualité des prestations et d’accompagnement des entités universitaires. Vous contribuez aux côtés de la Directrice des ressources humaines, à faire de la division RH un partenaire stratégique au service du développement de l’Université.

Vos principales responsabilités

• Contribuer à la définition, au déploiement et à l’évolution de la stratégie RH de l’Université, en collaboration étroite avec la Directrice des ressources humaines.
• Garantir l’harmonisation des pratiques RH et la conformité des processus au regard du cadre légal, réglementaire et institutionnel, tout en veillant à leur amélioration continue.
• Assumer le rôle d’expert·e métier RH et de référent·e processus, notamment dans le cadre du programme stratégique de Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH).
• Apporter une expertise RH de haut niveau auprès des directions et des responsables RH dans le traitement de situations complexes, sensibles ou à fort enjeu.
• Développer le partage des connaissances, contribuer au pilotage de la performance RH et participer à l’identification, à l’évaluation et à la maîtrise des risques de la fonction RH.
• Représenter la Direction des ressources humaines auprès des instances universitaires et des partenaires institutionnels, ainsi qu’assurer la suppléance de la Directrice des ressources humaines.

Dans ce contexte, la Division RH recherche une personnalité capable d'appréhender les enjeux de manière globale, dotée d'une forte capacité d’influence et de conviction, désireuse d'inscrire son action dans la durée : cette fonction offre un réel potentiel d’évolution.

Votre profil et vos atouts pour réussir dans cette fonction

Titulaire d'un master universitaire dans le domaine des ressources humaines ou d'une formation jugée équivalente, complété par une formation en management ou en gestion de projets, vous justifiez d'au moins cinq années d'expérience dans une fonction RH à responsabilités, vous ayant permis de conduire des projets stratégiques et d'accompagner des transformations organisationnelles. Vous possédez une excellente connaissance du fonctionnement d'une administration publique ou d'une institution universitaire ainsi qu'une solide expertise en gestion des ressources humaines, en gouvernance RH et en pilotage de projets.

Reconnu·e pour votre leadership, votre capacité d'analyse et votre sens de la décision, vous accompagnez des interlocuteurs·rices varié·e·s avec diplomatie et conviction. Vous faites preuve d'un sens élevé de l'éthique, de la confidentialité et du service public. D'excellentes capacités rédactionnelles ainsi qu'une maîtrise du français et de l'anglais (niveau C1) sont attendues, de bonnes connaissances de l'allemand (niveau B2).

Pourquoi rejoindre l’UNIGE

Rejoindre l'Université de Genève, c'est contribuer au développement d'une institution académique de référence, engagée dans l'excellence, l'innovation et le service à la société. Vous occuperez une fonction au cœur des enjeux humains et organisationnels de l'Université, dans un environnement stimulant favorisant la collaboration, la diversité et le développement des compétences.