DEI & Employee Engagement Manager 80%

Migros Online; Zürich; Híbrido; CHF 120.000 - 160.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Moderne Infrastruktur

40% Home Office

Faire Löhne

Descripción de la vacante

Migros Online sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit für Diversity, Equity & Inclusion und Mitarbeitenden-Engagement. Sie entwickeln gruppenweite Strategien, steuern Programme und arbeiten an Transformationsprojekten mit externen Partnern zusammen.

Die Rolle bietet eine hybride Arbeitsweise mit Fokus auf messbare Erfolge im Unternehmen Migros Online. Sie berichten an die Talent Acquisition und gestalten Strategien, Kennzahlen und Berichte für relevante Gremien.

Formación

• Mehrjährige Erfahrung in Diversity, Equity & Inclusion und Employee Engagement.
• Abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften, Organisationsentwicklung oder vergleichbarer Fachrichtung.
• Deutsch fließend; Französisch gute Kenntnisse; Englisch gute Kenntnisse.

Responsabilidades

• Weiterentwicklung der gruppenweiten DEI-Strategie und Erfolgsmessung anhand relevanter Kennzahlen.
• Konzeption und Steuerung von DEI-Programmen für strategische Geschäftsfelder und Zielgruppen.
• Unterstützung von Programmen zur kulturellen Transformation und Förderung der Zusammenarbeit.
• Verantwortung für Weiterentwicklung und Steuerung der Mitarbeitenden-Engagement-Befragung; enge Zusammenarbeit mit externen Partnern.
• Leitung bereichsübergreifender Projekte und Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen sowie Berichten für Gremien und Stakeholder.

Conocimientos

Kommunikationsfähigkeiten

Beratungsfähigkeiten

Moderationsfähigkeiten

Stakeholder-Management

Projektleitung

Diversity & Inclusion

Educación

Uni/ETH/FH-Abschluss

Descripción del empleo

Du möchtest Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion nachhaltig vorantreiben und gleichzeitig das Mitarbeitenden-Engagement in einer der grössten Arbeitgebergruppen der Schweiz stärken? In dieser Rolle gestaltest du gruppenweite Strategien, Programme und Instrumente mit hoher Sichtbarkeit und Wirkung.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen.

Was du bewegst

• Du entwickelst die gruppenweite DEI-Strategie weiter, setzt entsprechende Massnahmen um und verantwortest die Erfolgsmessung anhand relevanter Kennzahlen
• Du konzipierst und steuerst DEI Programme und Massnahmen für strategische Geschäftsfelder und Zielgruppen
• Du unterstützt Programme zur kulturellen Transformation und förderst die wirksame Zusammenarbeit
• Du verantwortest die Weiterentwicklung und Steuerung der Mitarbeitenden-Engagement-Befragung und arbeitest dabei eng mit externen Partnern zusammen
• Du leitest anspruchsvolle, bereichsübergreifende Projekte und bereitest Entscheidungsgrundlagen, Berichte und Empfehlungen für relevante Gremien und Stakeholder auf

Was du mitbringst

Mehrjährige Erfahrung

in den Bereichen Diversity, Equity & Inclusion und Employee Engagement

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

vorzugsweise in Human Resources, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften, Organisationsentwicklung oder einer vergleichbaren Fachrichtung

Deutsch (fliessend) Französisch (gute Kenntnisse) Englisch (gute Kenntnisse)

• Du hast Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung strategischer Initiativen, in der Begleitung von Transformationen sowie in der Leitung bereichsübergreifender Projekte
• Du überzeugst durch ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Moderationsfähigkeiten und bewegst dich souverän in einem vielfältigen Stakeholder-Umfeld

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Klubschule und Freizeitanlagen

70% Rabatt bei Angeboten der Migros Klubschule, 30% Rabatt für Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Bewerbung & Kontakt

Priscilla Sanarica

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.