Consultant.e en recrutement pour Academic Work Genève !

Academic Work Switzerland SA; Genf; Vor Ort; CHF 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Academic Work Genf sucht eine/n Recruitment Consultant, der das Team für 4 Monate (mit Verlängerung) verstärkt und als Dirigent der Prozesse von Bedarfsermittlung bis Einsatz der Kandidaten fungiert.

Du arbeitest eng mit dem Account Manager zusammen, schreibst ansprechende Stellenanzeigen, führst Interviews, bewertest Tests und verhandelst Bedingungen. Onboarding und Vertragsabwicklung runden deine Aufgaben ab.

Qualifikationen

• 0–3 Jahre Berufserfahrung, idealerweise mit Kundenkontakt (Praktika/Studentenjobs).
• Französisch Muttersprache und sehr gute Englischkenntnisse (mindestens C1).
• Digital Native, selbstständig und offen für IT-Tools.

Aufgaben

• Strategie & Kundenberatung: Austausch mit Kunden, Verantwortung für Akquisitionsstrategie.
• Copywriting & Anziehung: Verfassen von ansprechenden Stellenanzeigen in Candidate-Language.
• Assessment & Auswahl: Interviews führen, psychometrische/kognitive Tests analysieren.
• Abschluss & Verhandlung: vollständige Dossiers erstellen, Verhandlungen führen.
• Onboarding & Partnerschaft: administrative Nachverfolgung, Beziehungen pflegen.

Kenntnisse

Französisch

Englisch

Kundenkontakt

Jobbeschreibung

Bring deine Karriere voran in einer Rolle, die Ehrgeiz, Energie, Herausforderungen und Wirkung vereint!

Recruitment Consultant für Academic Work Genf!

Über die Rolle

Überlasse nichts dem Zufall!

Bei Academic Work sind wir die Experten für den Markt der Berufseinsteiger mit einer klaren Ambition: Talente mit den Unternehmen zu verbinden, die ihren Erfolg ausmachen.

Seit über 15 Jahren setzen wir unsere Expertise in der ganzen Schweiz ein und sind so ein bevorzugter Partner für unsere Kunden. Heute benötigt unser Büro in Genf temporäre Unterstützung, weshalb wir einen Recruitment Consultant suchen, der unser Team für eine Dauer von 4 Monaten, mit möglicher Verlängerung, verstärkt.

Unser Büro ist eine einzigartige Mischung aus Dynamik, Wettbewerb, Ehrgeiz und guter Laune, in der jedes Mitglied eine wesentliche Rolle spielt. Was uns auszeichnet? Eine starke Unternehmenskultur, kompromisslose Ergebnisorientierung, hervorragend eingespielte Prozesse und ein aufrichtiges Engagement für unsere Kandidaten und Kunden.

Bist du bereit für die Herausforderung?

Aufgaben

Als Recruitment Consultant bist du der Dirigent deiner Prozesse, vom Erfassen des Kundenbedarfs bis zur Begleitung deiner Kandidaten während des Einsatzes. Konkret gestaltet sich dein Alltag um folgende Aufgaben:

• Strategie & Kundenberatung: Direkter Austausch mit unseren Kunden (im Tandem mit dem Account Manager), um ihre Bedürfnisse zu verstehen. Du bist weit mehr als ein Ausführender, du übernimmst eine Expertenrolle, um sie herauszufordern und zur besten Akquisitionsstrategie zu führen.
• Copywriting & Anziehung: Verfassen von immersiven, transparenten und zielgerichteten Stellenanzeigen. Schluss mit reinem Unternehmensjargon: Du sprichst die Sprache unserer Kandidaten, um dich abzuheben und die besten Talente anzuziehen.
• Assessment & Auswahl: Durchführung von Interviews und Bewertung der Kandidaten mit der Strenge unserer Standards, gestützt auf unsere wissenschaftlichen Rekrutierungsmethoden. Du wirst Experte in der Analyse unserer psychometrischen und kognitiven Tests, um das wahre Potenzial jenseits des Lebenslaufs zu erkennen.
• Abschluss & Verhandlung: Erstellung vollständiger Dossiers und überzeugende Vertretung deiner Profile gegenüber den Kunden. Du nutzt die wissenschaftlichen Daten deiner Bewertungen als Hebel, um deine Kunden vom Potenzial zu überzeugen, und führst Verhandlungen (Gehalt, Bedingungen) meisterhaft.
• Onboarding & Partnerschaft: Sicherstellung einer einwandfreien administrativen Nachverfolgung (Verträge, Bewilligungen, Zertifikate etc.). Vor Ort wirst du zum Career Partner deiner Consultants, mit der nötigen Strenge und Fürsorge, um dauerhafte Beziehungen zu pflegen.

Dein Profil

• Erfahrung: 0 bis 3 Jahre Berufserfahrung, idealerweise mit Kundenkontakt (Praktika und Studentenjobs).
• Sprachen: Perfekte Beherrschung des Französischen (Muttersprache) sowie sehr gute Englischkenntnisse (mindestens C1).
• Digital Native im Herzen, du bist selbstständig und gehst neugierig mit IT-Tools um.

Deine DNA (was deinen Erfolg bei uns ausmacht):

• Du hast ein ausgeprägtes Auge fürs Detail. Wo andere im Verwaltungsaufwand versinken, verlässt du dich auf klare Prozesse, um hoch effizient zu bleiben.
• Ergebnisorientiert, behältst du auch unter Druck, bei knappen Fristen oder kurzfristigen Planänderungen den Kurs und die Ruhe.
• Du sagst nicht einfach "ja". Du hast das Selbstbewusstsein, deine Überzeugungen gegenüber anspruchsvollen Kunden zu vertreten.

Unser Rekrutierungsprozess

1. Persönlichkeits- und Logiktest (30 Min.)
2. Erstkontakt per Telefon (10 Minuten)
3. Interview mit der Head of People & Performance
4. Interview mit der Hiring Manager und der Branch Manager
5. Willkommen bei uns!