Collaboratore/trice specialista Ammin 2 / sostituto/a responsabile del team

Esercito svizzero - Stato maggiore dell'esercito SM Es; Bern; Sur place; CHF 90 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Assistenza formazione

Opportunità di sviluppo

Résumé du poste

Esercito svizzero - Stato maggiore dell'esercito SM Es cerca un/una Consulente HR per sostituire la responsabile del team e offrire consulenza ai collaboratori e ai responsabili. Si gestiscono dati del personale, stipendi e processi HR nei sistemi HR come SAP.<\/p>

Occorre formazione AFC in HR, esperienza pluriennale e autonomia. È prevista collaborazione con diversi gruppi d'interesse e sviluppo di progetti IT interni.

Qualifications

• Formazione AFC o equivalente in HR.
• Esperienza pluriennale nell'amministrazione del personale e degli stipendi.
• Conoscenza di SAP o HRIS.
• Comunicazione analitica e autonomia nel lavoro.
• Buone conoscenze di una seconda lingua ufficiale sono un vantaggio.

Responsabilités

• Fungere a pieno titolo da sostituto/a della responsabile del team.
• Nel Centro servizi HR fornire consulenza ai collaboratori, ai superiori e ai responsabili e rispondere alle richieste nel supporto di primo e secondo livello.
• Gestire i dati del personale, degli stipendi e dell'organizzazione nei sistemi HR e svolgere i processi degli stipendi, delle spese e delle assicurazioni sociali entro i termini.
• Eseguire mutazioni autonomamente in SuccessFactors e SAP HCM (IPDM e PSD).
• Elaborare casi speciali complessi e controllare dati rilevanti per le finanze e processi HR.
• Accompagnare sviluppi informatici, progetti e test di sistema nonché redigere istruzioni di lavoro e documenti didattici e trasmettere le conoscenze all'interno del team.

Connaissances

Analisi dati

Comunicazione

Autonomia

Gestione HRIS/SAP

Formation

Formazione AFC o equivalente HR

Outils

SAP HR

SAP HCM

Description du poste

Il contributo che può dare

• Fungere a pieno titolo da sostituto/a della responsabile del team
• Nel Centro servizi HR fornire in modo competente consulenza ai collaboratori, ai superiori e ai responsabili nonché rispondere alle richieste nel supporto di primo e secondo livello
• Gestire i dati del personale, degli stipendi e dell'organizzazione nei sistemi HR nonché svolgere i processi degli stipendi, delle spese e delle assicurazioni sociali in modo affidabile ed entro i termini stabiliti
• Eseguire mutazioni autonomamente in SuccessFactors e SAP HCM (IPDM e PSD)
• Elaborare autonomamente casi speciali complessi e controllare accuratamente dati rilevanti per le finanze e processi HR
• Accompagnare attivamente ulteriori sviluppi informatici, progetti e test di sistema nonché redigere valutazioni e analisi; redigere istruzioni di lavoro e documenti didattici nonché trasmettere le conoscenze all'interno del team

Che cosa La contraddistingue

• Formazione commerciale o equivalente (AFC) con perfezionamento nell'HR (p. es. attestato professionale in HR o in gestione del personale)
• Esperienza pluriennale nell'amministrazione del personale e degli stipendi
• Dimestichezza con SAP o con sistemi HR equivalenti nonché passione per i processi digitali
• Modo di lavorare analitico, strutturato e autonomo nonché piacere nel contatto con diversi gruppi d'interesse
• Interesse ad assumere responsabilità e a crescere sul piano professionale
• Buone conoscenze di una seconda lingua ufficiale costituiscono un vantaggio

Che cosa offriamo

• Lavorare per la Svizzera Ci adoperiamo per il modello di successo svizzero e lavoriamo per il benessere della popolazione.
• Vivere la diversità La concretizzazione delle pari opportunità ci consente di esprimere al meglio le nostre competenze e di contemplare punti di vista differenti.
• In forma sul posto di lavoro Forniamo supporto e consulenza alle nostre collaboratrici e ai nostri collaboratori sulla tematica della salute fisica e mentale.

Domande sulla candidatura

Therese Röthlisberger
Consulente HR
[phone]

Il suo impegno per la sicurezza e la libertà

Lo Stato maggiore dell'esercito (SM Es) fornisce appoggio al capo dell'esercito nella condotta dell'Aggruppamento Difesa ed è responsabile della pianificazione militare globale dell'esercito e del relativo sviluppo. In base alle direttive politiche elabora le basi strategiche, lo sviluppo delle forze armate nonché la pianificazione delle forze armate e dell'armamento e assume compiti nel contesto della sicurezza internazionale. Rientrano nella sua sfera di competenza anche la condotta, la gestione e il coordinamento di tutti i settori trasversali (Personale, Finanze, Immobili).
L'Esercito svizzero dà lavoro a oltre 9000 collaboratori nel quadro di quattro professioni militari e circa 200 professioni civili, in 110 ubicazioni su tutto il territorio nazionale. Inoltre provvede alle nuove leve, formando apprendisti in oltre 30 professioni.