Co-Leiter:in Payments (80-100%)

Graubündner Kantonalbank; Chur; Hybrid; CHF 80’000 - 120’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht eine Führungskraft für die Abteilung Payments, die bereit ist, in einem Co-Leadership-Modell zu arbeiten. Diese spannende Rolle umfasst die personelle und operative Verantwortung für eine Gruppe von 30 Mitarbeitenden, die an der Weiterentwicklung von Zahlungsprozessen und -systemen beteiligt sind. Die Graubündner Kantonalbank bietet ein hybrides Arbeitsmodell, das Flexibilität und eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert. Wenn Sie eine Leidenschaft für digitale Transformation und Teamführung haben, könnte dies Ihre Chance auf eine erfüllende Karriere sein.

Leistungen

Hybrides Arbeitsmodell

Zusätzliche zwei Wochen Ferien

Unbezahlter Urlaub

Bildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Grosszügige Personalkonditionen

Qualifikationen

• Breite Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden.
• Berufserfahrung im Bereich Payments oder ähnlichen Themen.

Aufgaben

• Verantwortung für die Strategie der Abteilung Payments im Co-Lead.
• Führung von rund 30 Mitarbeitenden im Bereich Payments.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Coaching

Digitale Affinität

Interesse an Prozessentwicklung

Ausbildung

CAS Leadership/Human Capital

Betriebswirtschafter/in HF

Wirtschaftsinformatiker/in HF

Jobbeschreibung

Startschuss: ab sofort oder nach Vereinbarung

„Wie auch immer deine Zukunft aussehen wird. Wir bei der Graubündner Kantonalbank sorgen dafür, dass es nicht irgendeine Zukunft wird, sondern die beste Zukunft aller Zeiten."

Das Thema Payments weckt dein Interesse und du bist motiviert, Teil dessen Weiterentwicklung zu sein? In dieser Rolle übernimmst du in einem Co-Leadership-Modell die personelle oder operative Führung der Abteilung Payments.

Deine Aufgaben

• Personelle oder operative Strategieverantwortung der Abteilung Payments mit den Themengebieten Processing, Support, Investigation, Fraud, Cash & Cards im Co-Lead mit dem heutigen Leiter der Abteilung
• Geteilte personelle Führung von rund 30 Payments Mitarbeitenden
• Planung und Umsetzung der New Culture-/New Work-Transformation
• Sicherstellung eines effizienten, qualitativ hochstehenden Betriebs sowie Verantwortung für die Weiterentwicklung des gesamten Themenbereichs Payments und relevanter Prozesse
• Mitwirkung in fach- und themenspezifischen Projekten und bei der Einführung von neuen Systemen und Funktionalitäten
• Unterstützung des operativen Betriebs bei komplexen Fragestellungen

Dein Profil

• Breite Erfahrung in der Führung/Coaching und Entwicklung von Mitarbeitenden mit entsprechender Aus- und Weiterbildung (z.B. CAS Leadership/Human Capital, Betriebswirtschafter/in HF, Wirtschaftsinformatiker/in HF)
• Berufserfahrung im Thema Payments oder ähnlichen Themen
• Digitale Affinität, offener Mindset und Interesse an der Weiterentwicklung bestehender Strukturen und Prozesse

Bist du bereit für deine beste Zukunft aller Zeiten? Dann bewirb dich jetzt.

Dein Kontakt bei Fragen zur Tätigkeit: Chris Buser, Leiter Payments, Telefon: [phone]

Dein HR Kontakt: Dario Lombriser, HR Business Partner, Telefon: [phone]

Bei uns steht die Persönlichkeit im Fokus. Wir lehnen jegliche Form von Benachteiligungen ab und freuen uns auf dich.

Die GKB auf einen Blick

Die Graubündner Kantonalbank (GKB) bietet alles, was eine moderne Bank ausmacht. Rund 1'000 Mitarbeitende profitieren von echtem Gestaltungsspielraum, einer fairen Unternehmenskultur und einer einzigartigen Work-Life-Balance. Wir fördern flexibles sowie vernetztes Arbeiten und stellen uns täglich die Frage, wie wir noch besser werden können. Ein Unternehmensklima, das Kreativität und Innovation unterstützt, ist dabei ein zentraler Erfolgsfaktor.

Benefits

• Vereinbarkeit von Privatem und Beruf: Wir bieten dir – soweit wie möglich - ein hybrides Arbeitsmodell mit einem gesunden Mix aus Büro, Homeoffice und Labs.
• Erholung und Batterien auftanken: Uns ist deine physische und mentale Gesundheit wichtig. Daher kannst du zusätzliche zwei Wochen Ferien kaufen, unbezahlten Urlaub beziehen oder von einem systematischen BGM-Konzept profitieren.
• Bildung und Entwicklung: Was immer du brauchst, wir finden eine Lösung, um dein optimales individuelles Weiterentwicklungskonzept zu gestalten.
• Organisationsformen und Teamwork: Nutze die Möglichkeit, an Teamprojekten mitzuwirken und gestalte den Erfolg der GKB auch in netzwerkartiger und bereichsübergreifender Zusammenarbeit.
• Personalkonditionen und attraktive Vorsorgelösung: Grosszügige Personalkonditionen für diverse bankeigene Produkte und Dienstleistungen.

Gerne stellen wir dir die GKB als verantwortungsvolle Arbeitgeberin vor.