Cheffe / Chef de projets stratégiques HR – CDD 2 ans

SRF - Schweizer Radio und Fernsehen; Bern; On-site; CHF 120,000 - 150,000; Full time

Job summary

SRF - Schweizer Radio und Fernsehen cherche une personne pour coordonner et piloter un portefeuille d'initiatives et de projets stratégiques dans le cadre du développement de la culture.

Rattaché·e à la Responsable Développement du personnel et de la culture, vous œuvrez à l’harmonisation des pratiques à travers les régions linguistiques, tout en démontrant une forte aptitude à influencer sans autorité hiérarchique.

Qualifications

• Master en sciences sociales, psychologie des organisations, gestion d'entreprise ou domaine comparable.
• Plusieurs années d'expérience gestion du changement et transformation culturelle, idéalement aussi bien dans le conseil qu'en entreprise.
• Expérience conduite initiatives et projets culturels transversaux, collaboration avec cadres.
• Maîtrise des méthodes de diagnostic et d'analyses basées sur les données.
• Capacité à fédérer sans autorité hiérarchique: diplomatie et sens politique.
• Excellente maîtrise de l'allemand et du français; l'italien constitue un atout.
• Sensibilité au multilingue et au service public.

Responsibilities

• Pilotage d'un portefeuille de projets stratégiques: planifier, coordonner et diriger plusieurs projets de transformation culturelle; garantir la collaboration entre les domaines, régions et langues.
• Diagnostic et pilotage fondé sur les données: analyses des parties prenantes, enquêtes internes et formuler des recommandations.

Skills

Gestion du changement

Pilotage de projets culturels transver

Diagnostic et analyses basées sur les 

Communication interculturelle et diplm

Allemand et Français (oral/écrit)

Education

Master en sciences sociales / psychologie des organisations / gestion d'entreprise

Job description

Votre mission

En tant que média de service public, nous traversons une transformation profonde. Notre culture d'entreprise est un levier essentiel pour mettre en œuvre notre stratégie. Directement rattaché·e à la Responsable Développement du personnel et de la culture, vous assumez la coordination et le pilotage transversal d'un portefeuille d'initiatives et de projets stratégiques dans le cadre du développement de la culture. Cette fonction transversale, sans responsabilité hiérarchique, s'appuie sur votre capacité à exercer une influence, à mobiliser les personnes et à coordonner les activités au-delà des frontières linguistiques, régionales et métiers.

• Pilotage d'un portefeuille de projets stratégiques : planifier, coordonner et diriger de manière autonome plusieurs projets de transformation culturelle ; garantir la collaboration entre les domaines spécialisés, les régions et les régions linguistiques, et faire progresser la mise en œuvre des mesures et des jalons convenus
• Diagnostic et pilotage fondé sur les données : réaliser des analyses des parties prenantes et des impacts, exploiter les diagnostics culturels et les enquêtes auprès des collaborateur·trices afin de formuler des recommandations et de mesurer les progrès

Votre profil

• Master en sciences sociales, psychologie des organisations, gestion d'entreprise ou dans un domaine comparable ; une formation complémentaire en gestion du changement ou développement organisationnel constitue un atout
• Plusieurs années d'expérience en gestion du changement et en transformation culturelle, idéalement aussi bien dans le conseil qu'en entreprise, y compris dans le cadre de réorganisations d'envergure
• Expérience confirmée dans la conduite et le pilotage d'initiatives et de projets culturels transversaux, ainsi que dans la collaboration avec des cadres
• Maîtrise des méthodes de diagnostic (analyses d'impact, enquêtes, diagnostics culturels) et approche fondée sur les données
• Capacité avérée à rassembler les personnes et à faire progresser des projets sans pouvoir hiérarchique : diplomatie, sens politique et persévérance
• Excellente maîtrise de l'allemand et du français, à l'oral comme à l'écrit ; l'italien constitue un atout
• Sensibilité aux enjeux d'un environnement multilingue et d'une institution de service public

Ce que nous vous offrons

• Un rôle stratégique au cœur d'une transformation qui concerne l'ensemble de l'entreprise
• Une grande autonomie et un accès direct aux parties prenantes concernées
• Un environnement multilingue et une mission porteuse de sens pour la société suisse

A propos du processus de recrutement

Maryline Descourvières-Cerf
Responsable HR domaines centraux
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Le centre de compétence national RH SSR gère les affaires du personnel au niveau stratégique et coordonne les services RH des différentes unités d'entreprise. Il fixe les conditions-cadres et garantit l'égalité de traitement dans toute l'entreprise.