Chef*fe d'équipe réception des marchandises Aclens 100%

Denner SA; Aclens; On-site; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Parking gratuit

Congé maternité/paternité – 5 semaines

Abonnement mobile Galaxus/Wingo/Sunrbe

Job summary

Denner SA, premier centre de distribution en Suisse romande, recherche un chef d’équipe réception des marchandises pour diriger une équipe d’environ 8 personnes et optimiser les flux en garantissant qualité et respect des délais.

Expérience 3–5 ans en logistique, CFC + brevet fédéral souhaités, et maîtrise du français (allemand notions souhaitées). Poste à temps plein, horaires 6h30–16h15, du lundi au vendredi, avec quelques samedis selon les pics.

Qualifications

• Expérience 3–5 ans en gestion d'équipe logistique.
• Expérience en gestion des entrées de marchandise et des flux.
• Conduite d’amélioration continue et pilotage PAC.
• Capacité à travailler en réseau et à coordonner des projets transversaux.

Responsibilities

• Diriger et faire évoluer une équipe d’environ 8 personnes.
• Assurer la gestion des entrées de marchandises et le traitement des emballages.
• Organiser les entretiens annuels et les évaluations des compétences.
• Participer à la mise en place du PAC dans les activités opérationnelles.
• Planifier et réaliser les inventaires.
• Participer à des projets spécifiques.

Skills

Conduite d'équipe

Esprit analytique

Orientation processus

Communication efficace

Education

CFC Logistique

Brevet fédéral spécialiste logistique

Job description

Rejoins l'aventure du premier centre de distribution Denner en Suisse romande! Comme chef*fe d'équipe de la réception des marchandises, tu guides tes équipes, optimises les flux et garantis qualité et respect des délais. Chaque action fait la différence et contribue à faire battre le cœur de Denner.

Remarques importantes

Horaires lundi au vendredi 6h30/16h15, environ 6 samedis pour gérer les pics liés aux jours fériés.

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que vous accomplissez

• Diriger et faire évoluer une équipe de collaborateurs (environ 8 personnes)
• Assurer la gestion des entrées de marchandises (contrôle, mise à jour du système, mise en stock) ainsi que la reprise et le traitement des emballages
• Organiser des entretiens d'évaluation et procéder aux évaluations annuelles des compétences des collaborateurs
• Participer à la mise en place du processus d'amélioration continue (PAC) dans les activités opérationnelles
• Planifier et réaliser les inventaires
• Participer à des projets spécifiques

Ce que vous apportez

Expérience professionnelle: 3-5 ans

Dans une fonction comparable

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

dans le domaine de la logistique, complétée par un brevet fédéral de spécialiste en logistique

Français (Très bonne maîtrise)

Allemand (Notions de base)

Anglais (De préférence)

• Une expérience avérée en matière de conduite d'équipe
• Esprit analytique, orienté processus et capable de penser en réseau
• Une capacité de réflexion et de mener des actions transversales
• Très bonnes aptitudes à la communication et compétences sociales élevées

Ce que nous vous propose

• Parking de l'entreprise Parking gratuit: Tu viens en voiture ? Nous te proposons un parking gratuit.
• Congé maternité/congé paternité 5 semaines de congé maternité en plus (19 semaines au total) avec un salaire de 100% et 4 semaines de congé paternité.
• Abonnement mobile L'embarras du choix: abonnement Galaxus Mobile, Wingo ou Sunrise à partir de 10 francs.
• Banque Migros De meilleurs taux d'intérêts et moins de frais sur tes comptes privés, de placement ou hypothécaires.
• Vacances 6 semaines de vacances pour tout le monde et des jours supplémentaires pour les anniversaires de service.
• Formation continue individuelle Formations internes et soutien financier pour des formations externes utiles.

Processus de recrutement

• Entretien avec RH et le département spécialisé L'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'évaluer la compatibilité culturelle avec l'entreprise et l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
• Test de personnalité/performance Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
• Travail à l'essai Une journée ou demi-journée à l'essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l'équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat-es sont compatibles avec l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
• Offre et établissement du contrat Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines