Chef*fe d’équipe réception des marchandises Aclens

Migros; Aclens; Remote; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Parking gratuit

Congé maternité/paternité élargi

Abonnement mobile (Galaxus/Wingo/SunrI

Job summary

Denner recrute un chef d'équipe réception des marchandises pour superviser une équipe d’environ 8 personnes et optimiser les flux entrants. Vous assurez le contrôle, la mise à jour du système et le stock, tout en conduisant les entretiens annuels et les évaluations des compétences.

Une expérience avérée en conduite d’équipe et un esprit analytique orienté processus sont requis; le poste demande français courant, allemand basique et anglais souhaité.

Qualifications

• Expérience 3-5 ans dans une fonction comparable.
• Français très bon; allemand notions de base; anglais souhaité.
• Capacité à conduire une équipe et à penser en réseau.
• Esprit analytique et orientation processus.

Responsibilities

• Diriger et faire évoluer une équipe d'environ 8 personnes.
• Gérer les entrées de marchandises, le contrôle et le stock.
• Réaliser les entretiens annuels et évaluer les compétences.
• Contribuer au PAC et améliorer les processus opérationnels.
• Planifier et réaliser les inventaires.
• Participer à des projets spécifiques.

Skills

Leadership

Gestion d'équipe

Communication

Esprit analytique

Langues: Français

Education

CFC logistique

Brevet fédéral spécialiste logistique

Job description

Rejoins l'aventure du premier centre de distribution Denner en Suisse romande! Comme chef*fe d'équipe de la réception des marchandises, tu guides tes équipes, optimises les flux et garantis qualité et respect des délais. Chaque action fait la différence et contribue à faire battre le cœur de Denner.

Horaires lundi au vendredi 6h30/16h15, environ 6 samedis pour gérer les pics liés aux jours fériés.

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que vous accomplissez

Tâches clés

Diriger et faire évoluer une équipe de collaborateurs (environ 8 personnes)

Tâches clés

Assurer la gestion des entrées de marchandises (contrôle, mise à jour du système, mise en stock) ainsi que la reprise et le traitement des emballages

Tâches clés

Organiser des entretiens d'évaluation et procéder aux évaluations annuelles des compétences des collaborateurs

Participer à la mise en place du processus d'amélioration continue (PAC) dans les activités opérationnelles

Planifier et réaliser les inventaires

Participer à des projets spécifiques

Ce que vous apportez

Expérience professionnelle: 3-5 ans

Dans une fonction comparable

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

dans le domaine de la logistique, complétée par un brevet fédéral de spécialiste en logistique

Français (Très bonne maîtrise)

Allemand (Notions de base)

Anglais (De préférence)

Obligatoire

Une expérience avérée en matière de conduite d'équipe

Obligatoire

Esprit analytique, orienté processus et capable de penser en réseau

Obligatoire

Une capacité de réflexion et de mener des actions transversales

Obligatoire

Très bonnes aptitudes à la communication et compétences sociales élevées

Ce que nous vous propose

Parking de l’entreprise

Parking gratuit: Tu viens en voiture ? Nous te proposons un parking gratuit.

Congé maternité/congé paternité

5 semaines de congé maternité en plus (19 semaines au total) avec un salaire de 100% et 4 semaines de congé paternité.

Abonnement mobile

L’embarras du choix: abonnement Galaxus Mobile, Wingo ou Sunrise à partir de 10 francs.

BanqueMigros

De meilleurs taux d'intérêts et moins de frais sur tes comptes privés, de placement ou hypothécaires.

6 semaines de vacances pour tout le monde et des jours supplémentaires pour les anniversaires de service.

Formations internes et soutien financier pour des formations externes utiles.

Candidature et contact

HR Business Partner Logistique

Processus de recrutement

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Test de personnalité/performance

Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Travail à l’essai

Une journée ou demi-journée à l’essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l’équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat-es sont compatibles avec l’équipe.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Offre et établissement du contrat

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines