Chef*fe d’équipe expédition des marchandises Aclens

Migros; Aclens; Remote; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Denner au centre de distribution en Suisse romande recrute un chef d'équipe expédition de marchandises. Vous encadrez 16 collaborateurs et assurez la planification opérationnelle des tournées en collaboration avec les partenaires externes.

Vous participez à l'amélioration continue, développez les compétences, et favorisez la collaboration inter-départements. Le poste nécessite une expérience logistique et un sens aigu de l'organisation, avec maîtrise du français et notions d'allemand et anglais

Qualifications

• 3–5 ans d'expérience dans une fonction comparable en logistique.
• Formation professionnelle achevée (CFC) dans le domaine de la logistique, complétée par un brevet fédéral.
• Anglais souhaité; l'allemand de base est utile; maîtrise du français exigée.

Responsibilities

• Diriger une équipe de 16 collaborateurs sur le plan organisationnel et technique.
• Soutenir les activités quotidiennes, gestion du service de livraison avec nos partenaires externes.
• Garantir le bon déroulement des processus et contribuer à l'amélioration continue.
• Accompagner le développement des collaborateurs et mener des entretiens d'évaluation.
• Favoriser la collaboration inter-départements au sein du centre de distribution.
• Participer à des projets spécifiques.

Skills

Gestion d'équipe

Logistique

Esprit d'équipe

Orientation processus

Pensée en réseau

Planification

Analytique

Education

CFC logistique

Brevet fédéral spécialiste logistique

Job description

Rejoins l'aventure du premier centre de distribution Denner en Suisse romande! Comme chef*fe d'équipe de l'expédition de marchandises tu guides tes équipes, optimises les flux et garantis qualité et respect des délais. Chaque action fait la différence et contribue à faire battre le cœur de Denner.

Horaires lundi au vendredi 6h00/16h15, environ 6 samedis pour gérer les pics liés aux jours fériés.

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que vous accomplissez

Tâches clés

Diriger une équipe de 16 collaborateurs sur le plan organisationnel et technique

Tâches clés

Un soutien actif dans les activités quotidiennes, comme la gestion du service de livraison en collaboration avec nos partenaires externes

Tâches clés

Garantir le bon déroulement des processus et contribuer à la mise en œuvre du processus d'amélioration continue dans les activités opérationnelles

Accompagner le développement des collaborateurs et mener des entretiens d'évaluation périodiques des compétences des collaborateurs

Encourager et développer la collaboration inter-départements au sein du centre de distribution

Participer à des projets spécifiques

Ce que vous apportez

Expérience professionnelle: 3-5 ans

• Dans une fonction comparable

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

• dans le domaine de la logistique, complétée par un brevet fédéral de spécialiste en logistique

Français (Très bonne maîtrise)

Allemand (Notions de base)

Anglais (De préférence)

• Obligatoire
• Expérience en encadrement d'une petite équipe, esprit d'équipe et flexibilité
• Obligatoire
• Esprit analytique, orienté processus et capable de penser en réseau
• Obligatoire
• Haut degré de responsabilité personnelle, d'autonomie et d'esprit entrepreneurial
• Obligatoire
• Expérience en matière de planification et d'organisation des tournées, ainsi que bonne connaissance du secteur du transport

Candidature et contact

HR Business Partner Logistique

Processus de recrutement

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Test de personnalité/performance

Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Travail à l’essai

Une journée ou demi-journée à l’essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l’équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat-es sont compatibles avec l’équipe.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Offre et établissement du contrat

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.