Business partner HR (a tempo determinato per due anni)

Bundesverwaltung; Bern; Vor Ort; CHF 120.000 - 180.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Bundesverwaltung cerca un HR Business Partner per supportare i quadri e guidare i progetti HR, dall'analisi dei fabbisogni alla consulenza operativa.

Collabora strettamente con i centri di competenza HR (Sviluppo del personale e dell'organizzazione, HR Services) per creare processi moderni, efficienti e orientati al futuro. Sostiene lo sviluppo organizzativo e l'agilità dell'ente.

Qualifikationen

• Diploma universitario o di scuola universitaria professionale con perfezionamento in gestione HR (MAS) e esperienza pluriennale.
• Esperienza nel supporto a processi di cambiamento e nello sviluppo organizzativo.
• Competenze sociali e comunicative elevate; orientamento alle soluzioni.

Aufgaben

• Gestire l'intero processo di reclutamento, dalla pianificazione al candidato selezionato.
• Fornire consulenza e sostegno ai quadri su temi HR.
• Promuovere una cultura organizzativa agile e lo sviluppo continuo.

Kenntnisse

HR expertise

Change management

Organizational development

Interpersonal skills

Ausbildung

University degree with MAS in HR management

Jobbeschreibung

Berna, Svizzera | 80-100%

Il contributo che puoi dare

• Fornire consulenza e sostegno ai quadri per tutte le questioni legate alla gestione delle HR
• Creare le basi per dei processi legati al personale moderni, efficienti e orientati al futuro
• Contribuire attivamente allo sviluppo culturale del SIC e sostenerne l'ulteriore sviluppo verso un'organizzazione agile
• Lavorare a stretto contatto con i centri di competenza in ambito HR (Sviluppo del personale e dell'organizzazione nonché HR Services Team)
• Gestire l'intero processo di reclutamento; dalla pianificazione del fabbisogno di personale alla selezione dei candidati, fino alla decisione di assunzione

In qualità di business partner HR unisci le competenze specialistiche con una sensibilità nel contatto con le persone e le organizzazioni. Tieni conto del contesto e sviluppi soluzioni sostenibili.

Che cosa ti contraddistingue

• Diploma universitario o di scuola universitaria professionale con un perfezionamento specialistico nella gestione delle HR (diploma federale, MAS) ed esperienza pluriennale proficua in veste di business partner HR
• Esperienza nel supporto ai processi di cambiamento e nello sviluppo dell'organizzazione
• Spiccate competenze sociali e comunicative
• Piacere nel collaborare con diversi gruppi di interesse nonché modo di lavorare orientato alle soluzioni
• Cittadinanza svizzera, reputazione impeccabile e ottime conoscenze di due lingue ufficiali

In sintesi

Attirare talenti. Sostenere il cambiamento. Plasmare il futuro. Grazie al tuo know-how in ambito HR plasmerai il servizio informazioni di domani. In qualità di business partner HR affiancherai i quadri nel reclutamento di nuovi collaboratori, fornirai loro consulenza per tutte le questioni relative alle HR e contribuirai attivamente all'ulteriore sviluppo organizzativo. Grazie alle tue competenze contribuirai a garantire che la nostra organizzazione possa affrontare con successo anche le sfide future.

Che cosa offriamo

• Lavorare per la Svizzera Ci adoperiamo per il modello di successo svizzero e lavoriamo per il benessere della popolazione.
• Vivere la diversità La concretizzazione delle pari opportunità ci consente di esprimere al meglio le nostre competenze e di contemplare punti di vista differenti.
• In forma sul posto di lavoro Forniamo supporto e consulenza alle nostre collaboratrici e ai nostri collaboratori sulla tematica della salute fisica e mentale.

Tutti i benefit

Insieme per la sicurezza della Svizzera!

Il SIC si occupa dell'individuazione tempestiva e della lotta contro il terrorismo, dell'estremismo violento, dello spionaggio, della proliferazione delle armi di distruzione di massa e delle tecnologie dei loro vettori nonché dei cyberattacchi alle infrastrutture critiche. Inoltre, il SIC raccoglie informazioni importanti in materia di politica di sicurezza e le analizza. Fornisce quindi contributi decisivi per la valutazione globale della situazione di minaccia. A livello di Confederazione i prodotti del SIC sono destinati soprattutto al Consiglio federale, ai dipartimenti nonché alla condotta militare. Appoggia inoltre i Cantoni nella salvaguardia della sicurezza interna e le autorità di perseguimento penale a livello federale. L'attività preventiva del SIC deve essere chiaramente distinta dall'attività repressiva delle autorità di perseguimento penale.

Informazioni complementari

Per questo compito variato cerchiamo una persona che affianca i nostri quadri in modo competente in qualità di business partner HR.