Bereichsleitung Human Resources 80-100%

Gemeinde Vaz/Obervaz; Lenzerheide; Hybrid; CHF 60’000 - 100’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine engagierte Persönlichkeit wird gesucht, um die HR-Abteilung einer dynamischen Gemeinde zu leiten. In dieser verantwortungsvollen Rolle übernehmen Sie die fachliche und personelle Führung des HR-Bereichs und gestalten aktiv die HR-Prozesse neu. Sie arbeiten eng mit Vorgesetzten zusammen und sind die Ansprechperson für alle HR-Anliegen der Mitarbeitenden. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit von Home-Office bietet diese Position eine attraktive Work-Life-Balance in einem erfahrenen Team. Werden Sie Teil einer dienstleistungsorientierten Verwaltung, die sich den Herausforderungen der Zukunft stellt.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Home-Office Möglichkeit

Faire Vergütung

Unterstützung bei Weiterbildungen

Freier Eintritt ins Sportzentrum H2Lai

Qualifikationen

• Mehrjährige HR-Erfahrung in einer ähnlichen Funktion.
• Fundiertes Wissen im Arbeits- und Personalrecht.

Aufgaben

• Fachliche und personelle Führung des HR-Bereichs.
• Aktive Mitwirkung in sämtlichen administrativen HR-Prozessen.

Kenntnisse

HR-Fachausweis

Personalrecht

Sozialversicherungen

MS-Office Kenntnisse

Proaktive Arbeitsweise

Ausbildung

HR-Weiterbildung

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Die Gemeinde Vaz/Obervaz erstreckt sich über eine Fläche von 42 km2 und verfügt über rund 2'700 ständige Einwohner*innen und beschäftigt 150 Mitarbeitende. In der Hauptsaison erhöht sich die Zahl der Bewohner auf bis zu 30'000 Personen – mit den entsprechenden Herausforderungen für eine dienstleistungsorientierte effiziente Verwaltung. Um gemeinsam aktuelle und zukünftige Herausforderungen erfolgreich zu meistern, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit.

Ihr Aufgabenbereich umfasst:

• Fachliche und personelle Führung des HR-Bereichs
• Sparring Partner und Coach für Vorgesetzte bei HR-Themen
• Ansprechperson für sämtliche HR-Anliegen der Mitarbeitenden
• Aktive Mitwirkung in sämtlichen administrativen HR-Prozessen und Sicherstellung effizienter HR-Administrationsprozesse
• Sicherstellen des gesamten Employee Life Cycle
• Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Instrumente und Prozesse inkl. neuer Trends im HR
• Verantwortung und Einhaltung von Personalgesetz und Personalverordnung

Wir erwarten:

• HR-Fachausweis oder vergleichbare HR-Weiterbildung
• Mehrjährige HR-Erfahrung in einer ähnlichen Funktion
• Freude, den HR-Bereich neu zu gestalten und aufzubauen
• Proaktive, umsetzungsfreudige sowie pragmatische Arbeitsweise
• Gewinnende, dienstleistungsorientierte sowie vertrauenswürdige Persönlichkeit
• Fundiertes Wissen im Arbeits- und Personalrecht oder Öffentlichen Recht
• Gute Kenntnisse der Sozialversicherungen
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse und hohe IT-Affinität
• Stilsicheres Deutsch, mündlich und schriftlich

Wir bieten:

• Verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem erfahrenen Team
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit von Home-Office
• Eine faire Vergütung sowie attraktive Arbeitsbedingungen
• Unterstützung bei fachlichen Weiterbildungen
• Freier Eintritt ins Sportzentrum H2Lai für Fitness und Hallenbad

Neugierig geworden? Maurin Malär, Gemeindepräsident (Tel. [phone]) verrät Ihnen gerne mehr.