Bereichsleitung Human Resource (M/W/D)

Kienbaum AG; Schweiz; Vor Ort; CHF 80’000 - 120’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Industrie sucht eine erfahrene HR-Leitung, die strategische und operative Verantwortung übernimmt. In dieser Schlüsselposition gestalten Sie aktiv die HR-Prozesse und tragen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur bei. Sie führen ein engagiertes Team, beraten die Geschäftsleitung und sind verantwortlich für die Personaladministration sowie die Planung von Mitarbeiterereignissen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen, globalen Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Qualifikationen

• Erfahrung als HR-Generalist mit operativen und strategischen Aufgaben.
• Führungserfahrung und Fähigkeit zur Motivation von Teams.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten HR-Bereich und Führung des HR-Teams.
• Beratung der Geschäftsleitung in personalrelevanten Themen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kommunikationsstärke

Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht

Dienstleistungsorientierung

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Weiterbildung als HR-Fachperson

Jobbeschreibung

Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen in der Industrie mit einer starken Marktposition und einer zukunfts- und leistungsorientierten Ausrichtung. Es legt grossen Wert auf eine moderne Personalstrategie, die sowohl die Mitarbeiterentwicklung als auch die organisatorische Weiterentwicklung in den Mittelpunkt stellt. In dieser Schlüsselfunktion haben Sie die Möglichkeit, aktiv zur Gestaltung und Optimierung der HR-Prozesse beizutragen und die Unternehmenskultur massgeblich mitzuprägen.

Am Schweizer Hauptsitz in Chur suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine:
Bereichsleitung Human Resource (m/w/d) Strategische und operative HR-Verantwortung in einem dynamischen, globalen Umfeld

Ihre Aufgaben:

In dieser leitenden Funktion übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für den gesamten HR-Bereich. Sie entwickeln Konzepte und Massnahmen, um die Personalarbeit weiter zu professionalisieren und die Attraktivität sowie Bekanntschaft des Unternehmens weiter zu steigern. Ihre Hauptaufgaben umfassen:

• Führung des HR-Teams und der Auszubildenden
• Personelle Verantwortung des Bereiches "Gastro", einschliesslich Abrechnungen, Koordination der Aussenküche und externer Gäste sowie Bewirtschaftung der Gastro-Software/Kassa
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und sozialversicherungstechnischen Themen
• Verantwortung für die Personaladministration inklusive Lohnwesen, Vertragsmanagement und Sozialversicherungen
• Steuerung des Rekrutierungs-, Onboarding- und Austrittsprozesses
• Sicherstellung der Einhaltung und Weiterentwicklung aller relevanten HR-Prozesse, Dokumente und Reglemente
• Planung und Organisation von Mitarbeiterereignissen (Jubiläum, Pensionierung etc.) sowie internen Anlässen und Weiterbildungen, Schulungen
• Personalplanung und Budgetierung
• Aktive Mitarbeit in strategischen Projekten zur Weiterentwicklung der Organisation sowie der HR-Strategie und Sicherstellung einer modernen, zukunftsorientierten Personalpolitik
• Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern sowie regelmässige Abstimmung und Meetings mit standortübergreifenden Teams

Was Sie mitbringen:

Für diese anspruchsvolle Position suchen wir eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit mit fundiertem Know-how im Personalmanagement. Sie bringen neben Ihrer Fachkompetenz auch soziale und kommunikative Stärke mit, um als Sparringspartner für die Führungskräfte und Mitarbeitenden zu agieren:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung als HR-Fachperson oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist mit sowohl operativen als auch strategischen Aufgaben
• Nachgewiesene Führungserfahrung und Fähigkeit zur Motivation von Teams
• Fundierte Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht
• Idealerweise Erfahrung in der Betreuung und Entwicklung von Lernenden
• Hohes Mass an Dienstleistungsorientierung, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
• Durchsetzungsvermögen und ein sicheres Auftreten gegenüber verschiedenen Stakeholdern
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Sie fühlen sich in einem internationalen Umfeld wohl und sehen Veränderungen als Chance? Wenn Sie mit unserem Kunden eine spannende Phase der Transformation und Modernisierung miterleben und ein Werte- und Purpose-orientiertes Mindset prägen wollen, sind Sie genau richtig.

Bitte bewerben Sie sich über Kienbaum Jobs unter der Kennziffer 281367 mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Diplome) unter folgendem Link.

Kienbaum Schweiz AG

Dufourstrasse 43 | 8008 Zürich | Céline Stadelmann| [phone]| www.kienbaum.ch