Associate bis Senior Manager Transformation (m/w/d)

Corealis Consulting AG; Zürich; Vor Ort; CHF 140.000 - 220.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Corealis Consulting AG in Zürich sucht Associate bis Senior Manager im Transformationsumfeld. Sie begleiten Industrieunternehmen von strategischen Impulsen bis zur Verankerung in der Organisation, verbinden Prozesse, IT und Organisation und tragen Verantwortung für Wirkung und Ergebnisse.

Es wird erwartet, dass Kandidaten sowohl Führungsverantwortung übernehmen als auch fachlich tief in IT/Organisationsdesign sitzen.

Qualifikationen

• Masterabschluss oder gleichwertige Qualifikation in Wirtschaft, Ingenieurwesen, Informatik oder verwandtem Feld.
• Beratungs- oder Praxiserfahrung entsprechend der Stufe: Associate Consultant / Consultant, Senior Consultant oder Manager / Senior Manager.

Aufgaben

• Klarheit schaffen: Zusammenhänge sichtbar machen, Prioritäten ordnen und sicherstellen, dass die richtigen Entscheidungen getroffen werden.
• Mitarbeit in oder Leitung von komplexen Transformationsprojekten und Programmen von der Idee bis zur Umsetzung.
• Entwicklung praxisnaher, wirkungsvoller Konzepte, die die Leistungsfähigkeit der Klienten spürbar steigern.
• Zusammenarbeit über alle Führungsebenen hinweg durch klare, zielgerichtete Kommunikation.
• Aufbau und Pflege vertrauensvoller Klientenbeziehungen.
• Fachliche Weiterentwicklung der Corealis Consulting; Senior-Stufen beinhalten Teamführung, Coaching und Mitarbeitendenförderung.

Kenntnisse

Veränderungsbereitschaft

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeit

Englischkenntnisse

Ausbildung

Masterabschluss oder gleichwertig

Tools

SAP S/4HANA

Jobbeschreibung

Associate bis Senior Manager Transformation (m/w/d)

Zürich

Vollzeit

Festanstellung

Deine Aufgaben

Veränderung, die im Kern ankommt. Bei Corealis begleitest Du Industrieunternehmen vom ersten strategischen Impuls bis zur Verankerung in der Organisation. Du verbindest die Dimensionen Prozesse, IT und Organisation zu wirksamen Gesamtlösungen und übernimmst Verantwortung für Wirkung und Ergebnis. Wir suchen vom Associate Consultant bis zum Senior Manager. Die Haltung ist auf jeder Stufe dieselbe: Beratung schafft nur dann einen Mehrwert, wenn sie über blosse Empfehlungen hinausgeht, echte Verantwortung übernimmt und zu sichtbaren Ergebnissen führt.
Deine Aufgaben im Überblick

• Klarheit schaffen: Zusammenhänge sichtbar machen, Prioritäten ordnen und sicherstellen, dass die richtigen Entscheidungen getroffen werden
• Mitarbeit in oder Leitung von komplexen Transformationsprojekten und Programmen, von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung
• Entwicklung praxisnaher, wirkungsvoller Konzepte, die die Leistungsfähigkeit unserer Klienten spürbar steigern
• Zusammenarbeit über alle Führungsebenen hinweg durch klare, zielgerichtete Kommunikation
• Aufbau und Pflege vertrauensvoller und integrer Klientenbeziehungen
• Fachliche Weiterentwicklung der Corealis Consulting; auf Senior-Stufen zusätzlich Führung von Projektteams sowie Coaching und Förderung unserer Mitarbeitenden

Was sich mit Deiner Stufe verändert

• Associate Consultant / Consultant:Du übernimmst eigene Arbeitspakete: Prozessanalysen, Datenaufbereitung, Trainings- und Rollout-Vorbereitung, PMO.
• Senior Consultant:Du verantwortest eigene Teilprojekte oder Workstreams, führst Workshops, steuerst Stakeholder auf Fachebene und bringst Initiativen bis zum Abschluss.
• Manager / Senior Manager:Du leitest Projekte und Programme eigenständig, führst Teams beim Klienten und bei uns, trägst die Beziehung zum Management und die Verantwortung für Qualität, Budget und Wirkung.

Dein Profil

• Masterabschluss oder vergleichbare Qualifikation – in Wirtschaft, Ingenieurwesen, Informatik oder einem verwandten Feld
• Beratungs- oder Praxiserfahrung passend zur Stufe: erste Praxiserfahrung (Associate Consultant / Consultant), mind. 3 Jahre in Transformations- oder ERP-Projekten mit verantworteten Teilprojekten (Senior Consultant), mind. 5 Jahre Beratungserfahrung mit eigenständig geleiteten Mandanten (Manager / Senior Manager)
• Fachliche Tiefe in IT und/oder Organisationsdesign – zum Beispiel aus ERP-Transformationen auf Business- und IT-Seite (S/4HANA-Programme, Prozessdesign, Rollout und Befähigung) oder aus Organisationstransformationen wie LRD-/Prinzipalmodellen, Zentralisierungen und der Neugestaltung von Operating Models
• Stark ausgeprägte Ergebnis- und Qualitätsorientierung: Du hinterfragst Dinge, bis sie Sinn ergeben, bringst sie auf den Punkt und bewertest Ergebnisse mit analytischer Tiefe, gesundem Pragmatismus und Verlässlichkeit
• Du begeisterst Menschen für Veränderung, verstehst die emotionalen Zusammenhänge dahinter und nimmst Organisationen auf dem Weg mit
• Veränderungsbereitschaft für den Wandel unserer eigenen Branche: Du willst mitgestalten, wie Beratung in Zukunft funktioniert
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, hohe Integrität und ein hohes Mass an Präzision
• Bereitschaft, beim Klienten vor Ort zu arbeiten – in der Schweiz und im Ausland

So ticken wir

Methodik und Fachwissen sind heute frei verfügbar. Worauf es ankommt, ist die Art, wie wir zusammenarbeiten.
Unsere Branche wird sich in den nächsten Jahren grundlegend verändern. Wir wollen diesen Wandel gestalten und suchen Menschen, die das genauso sehen.
Unsere Haltung:Wertschätzend, strukturiert und auf Augenhöhe. Wir sind ehrlich, auch wenn es unbequem wird. Veränderung braucht Klarheit und Entschlossenheit Spannungen anzusprechen und zu lösen.
Unser Anspruch: Veränderung muss wirken, nicht nur auf dem Papier, sondern im Alltag: in Prozessen, in Strukturen und im Verhalten der Menschen. Wir geben uns nicht mit Konzepten zufrieden. Wir messen uns am nachhaltigen Erfolg der Veränderung.
Unsere Substanz: Wir verbinden analytische Präzision mit Umsetzungsstärke. Unsere Arbeit basiert auf Erfahrung, systemischen Denken und dem Anspruch, jede Herausforderung so zu lösen, als wäre sie unsere eigene.
Klingt nach Dir?Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Dein Ansprechpartner für die Bewerbung ist Moritz Pfeiffer.

Über uns

Veränderungen entscheiden über die Zukunft – doch sie sind herausfordernd.
Es fehlt oft an Erfahrung, Struktur und Zeit. Genau hier kommen wir dazu. Wir begleiten vom ersten strategischen Impuls bis zur erfolgreichen Verankerung in der Organisation. Mit klarem Ziel, konsequenter Struktur und nachhaltiger Befähigung sichern wir den Erfolg der Transformation.
Wir bringen es auf den Punkt. Corealis steht für "Core" (Kern) und "Realize" (realisieren). Wir stehen für die Umsetzung von Veränderungen, die tief im Kern der Organisation verankert sind.