Assistant RH & Recrutement — Projets et Ambition

New Work Human Resources; La Chaux-de-Fonds; On-site; CHF 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

New Work Human Resources recherche un Assistant RH & recrutement (H/F) pour renforcer son équipe. Le poste offre une flexibilité d’activité entre 60% et 100% et se déploie dans un cadre entrepreneurial, axé sur l’écoute, le partage et la responsabilisation des collaborateurs.

Vous participerez à l’accueil des candidats et à la gestion administrative des missions, tout en soutenant le processus de recrutement de A à Z et en étant l’interlocuteur privilégié pour les questions liées au salaire et

Qualifications

• Maîtrise parfaite du français et excellente rédaction.
• Bonnes connaissances en portugais.
• Expérience dans le recrutement ou RH dynamique appréciée.
• Maîtrise des outils informatiques courants.
• Disponibilité, rigueur et sens du relationnel.
• Connaissance de la région biennoise et ses environs est un atout.
• Proactivité et capacité à gérer urgences et priorités.

Responsibilities

• Accueil des candidats et des collaborateurs temporaires.
• Saisie des heures et gestion administrative des missions.
• Déclarations d'accidents, demandes d'allocations familiales et questions sur les décomptes de salaire.
• Soutien du processus de recrutement, de l’analyse des candidatures à la présélection.
• Ambassadeur de l’entreprise et de ses valeurs pour les candidats et collaborateurs.
• Participation active à divers projets RH et à l’évolution de l’entreprise.

Skills

Français courant

Portugais

Rigueur

Relationnel

Discrétion

Sens de l'initiative

Bureautique

Tools

Bureautique

Job description

New Work Human Resources recherche un Assistant RH & recrutement (H/F) pour renforcer son équipe. Le poste offre une flexibilité d’activité entre 60% et 100% et se déploie dans un cadre entrepreneurial, axé sur l’écoute, le partage et la responsabilisation des collaborateurs.

Vous participerez à l’accueil des candidats et à la gestion administrative des missions, tout en soutenant le processus de recrutement de A à Z et en étant l’interlocuteur privilégié pour les questions liées au salaire et