Assistant RH — Paie, Recrutement & Administration

Jobup; Genf; Vor Ort; CHF 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Repas offerts

Parking CHF 95/mois

Zusammenfassung

Casino du Lac, membre du Groupe Partouche à Genève, recherche un(e) assistant(e) RH dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, CDD du 15 octobre 2026 au 31 août 2027. Vous assurerez le soutien administratif du personnel et travaillerez avec la Generaliste RH.

Vos missions incluent la gestion des cycles de vie des collaborateurs, l’établissement des contrats et avenants, le suivi des absences et des salaires, l’organisation d’événements et le soutien au recrutement, le tout dans un cadre

Qualifikationen

• Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire en ressources humaines en Suisse.
• Très bonnes connaissances du droit du travail suisse.
• Maîtrise des outils informatiques usuels, Excel; Abacus est un atout.
• Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
• Rigueur, confidentialité et sens du service.

Aufgaben

• Gestion administrative du cycle de vie des collaborateurs, de l’entrée au départ.
• Établissement des contrats de travail, avenants, certificats et correspondances RH.
• Gestion et suivi des absences et vacances.
• Participation à l’organisation des évènements pour le personnel.
• Suivi des assurances sociales et des démarches administratives liées aux collaborateurs.
• Soutien dans les processus de recrutement.
• Gestion des salaires avec la Généraliste RH.
• Collaboration aux tâches et projets du département RH.
• Contribuer à l’organisation des formations internes et externes.

Kenntnisse

Expérience RH Suisse

Français excellant

Organisation et autonomie

Confidentialité et service

Tools

Excel

Abacus

Jobbeschreibung

Casino du Lac, membre du Groupe Partouche à Genève, recherche un(e) assistant(e) RH dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, CDD du 15 octobre 2026 au 31 août 2027. Vous assurerez le soutien administratif du personnel et travaillerez avec la Generaliste RH.

Vos missions incluent la gestion des cycles de vie des collaborateurs, l’établissement des contrats et avenants, le suivi des absences et des salaires, l’organisation d’événements et le soutien au recrutement, le tout dans un cadre