Assistant RH Administratif – Service des Bâtiments

Staat Freiburg - Etat de Fribourg; Freiburg; On-site; CHF 85,000 - 100,000; Full time

Job summary

Le Service des bâtiments (SBat) de l’Etat de Fribourg recrute un(e) collaborateur(trice) administratif(ve) orienté(e) RH pour soutenir la cheffe du secteur RH et assurer l’ensemble du cycle RH des 115 EPT du service.

Vous concevrez et mettrez en œuvre les processus RH, produirez des rapports pertinents et serez référent sur l’outil de gestion du temps et les prestations sociales, en concertation avec les directions internes.

Qualifications

• CFC employé-e de commerce ou brevet fédéral spécialiste en ressources humaines ou diplôme ES.
• Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans les ressources humaines.
• Maîtrise des outils Office 365 et Power BI; autonomie et efficacité au travail.
• Maîtrise du français ou de l’allemand, avec de bonnes connaissances de l’autre langue.

Responsibilities

• Appuyer la cheffe de secteur RH dans la gestion des RH du service (environ 115 EPT).
• Soutenir la cheffe de secteur RH dans la conception et l’élaboration des processus RH spécifiques au Service des bâtiments.
• Assurer l’ensemble du processus administratif RH des collaborateurs du service.
• Établir et soumettre des rapports statistiques utiles à la gestion RH du service.
• Assurer un rôle de référent pour les demandes liées à l’outil de gestion du temps de travail, les absences et les prestations sociales.
• Contribuer à la mise en œuvre des animations et prestations en faveur du personnel.
• Participer à l’identification des compétences clés et au suivi des plans de formation.

Skills

Office 365

Power BI

Autonomie

Education

CFC employé-e de commerce

Brevet fédéral spécialiste en ressources humaines

Diplôme ES

Job description

Le Service des bâtiments (SBat) de l’Etat de Fribourg recrute un(e) collaborateur(trice) administratif(ve) orienté(e) RH pour soutenir la cheffe du secteur RH et assurer l’ensemble du cycle RH des 115 EPT du service.

Vous concevrez et mettrez en œuvre les processus RH, produirez des rapports pertinents et serez référent sur l’outil de gestion du temps et les prestations sociales, en concertation avec les directions internes.