Collaborateur(trice) RH administratif(ve) - 50-60% CDI

Service de l'orientation professionnelle SOPFA - Amt für Berufsberatung BEA; Freiburg; On-site; CHF 50,000 - 67,000; Full time

Job summary

Service des bâtiments de l’État de Fribourg recherche une collaborateur-trice administratif-ve en ressources humaines, pour un poste CDI à Fribourg. Activité 50-60% et date d’entrée 01.01.2027, délai de postulation 20.11.2026.

Poste support au sein de la section RH, avec formation continue et polyvalence administrative. Vous soutiendrez la cheffe de secteur RH dans les processus RH, la gestion administrative du personnel et l’élaboration des rapports.

Qualifications

• Titulaire d’un CFC employé-e de commerce ou brevet fédéral RH ou diplôme ES.
• Expérience RH de 3 à 5 ans et autonomie dans le travail.
• Maîtrise des outils informatiques usuels et d’Office 365.

Responsibilities

• Appliquer la gestion RH du service et accompagner le cycle de vie des collaborateur-trice-s.
• Concevoir et mettre en œuvre les processus et activités RH propres au Service des bâtiments.
• Gérer l’ensemble du processus administratif RH des collaborateur-trice-s.
• Rédiger des rapports statistiques pour la gestion RH.
• Servir de référent sur le temps de travail, les absences et les prestations sociales, en coordination avec DIME et SPO.
• Contribuer aux animations et prestations destinées au personnel.
• Identifier les compétences clés et suivre les plans de développement et formation.

Skills

RH

Office 365

PowerBI

Bilingue FR/DE

Education

CFC employé-e de commerce

Brevet fédéral spécialiste en ressources humaines

Diplôme ES

Tools

Office 365

PowerBI

Job description

Service des bâtiments de l’État de Fribourg recherche une collaborateur-trice administratif-ve en ressources humaines, pour un poste CDI à Fribourg. Activité 50-60% et date d’entrée 01.01.2027, délai de postulation 20.11.2026.

Poste support au sein de la section RH, avec formation continue et polyvalence administrative. Vous soutiendrez la cheffe de secteur RH dans les processus RH, la gestion administrative du personnel et l’élaboration des rapports.