Application Manager HR Plattform (alle)

SWICA Healthcare Insurance Ltd; Schweiz; Vor Ort; CHF 90’000 - 120’000; Vollzeit

Zusammenfassung

SWICA Healthcare Insurance Ltd sucht einen Application Manager für HR Systeme. In dieser Rolle sind Sie für den stabilen Betrieb und die Weiterentwicklung der HR-Applikationen verantwortlich. Dazu gehört die Zusammenarbeit mit internen Teams sowie externen Partnern, um sicherzustellen, dass die HR-Prozesse optimal unterstützt werden. Ideale Kandidaten bringen ein Hochschulstudium im Bereich Informatik oder Wirtschaftsinformatik mit sowie mehrere Jahre Erfahrung im Applikationsmanagement.

Leistungen

Gesundheitsmanagement

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Mindestens mehrere Jahre Erfahrung im Applikationsmanagement.
• Technologisches Verständnis und Interesse an modernen IT-Architekturen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Sicherstellung des stabilen Betriebs der HR-Applikationen.
• Koordination und Priorisierung von Anforderungen.
• Analyse und Behebung technischer Störungen.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Kundenorientierung

Prozessorientiertes Denken

Kommunikative Fähigkeiten

Ausbildung

Hochschulstudium in Informatik

Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung

Tools

Abacus

Umantis

Jobbeschreibung

80-100%

Wir engagieren uns für die Gesundheit – weil Gesundheit alles ist. Dafür setzen wir uns ein, auch als Arbeitgeber. Wir sind überzeugt: Nur in einer gesunden Arbeitswelt fühlen sich die besten Talente wie du wohl. Dafür geben wir alles. Das kannst du von uns erwarten.

Als Application Manager HR Systeme sorgst du für einen stabilen Betrieb und die kontinuierliche technische Weiterentwicklung unserer HR-Applikationen.
Du arbeitest dabei eng mit dem Fachbereich, internen IT-Teams und externen Partnern zusammen – mit dem Ziel, eine zuverlässige, nachhaltige und sichere Systemlandschaft bereitzustellen, die unsere HR-Prozesse optimal unterstützt.

Application Manager HR Plattform (alle)

Spannende Aufgaben

• Beratung & Projektunterstützung
  Aktive Beratung des Fachbereichs sowie Begleitung von HR- und Transformationsprojekten durch technische Expertise und lösungsorientierte Unterstützung.

• Anforderungs- & Change Management
  Koordination, Konsolidierung und Priorisierung von Anforderungen und Change Requests. Sicherstellung einer strukturierten Umsetzung und reibungslosen Übergabe in den Produktivbetrieb.

• Applikationsbetrieb & Lifecycle-Management
  Sicherstellung des stabilen, sicheren und effizienten Betriebs der HR-Applikationen. Verantwortung für das Lifecycle-Management sowie die kontinuierliche technische Optimierung und Weiterentwicklung der Systeme.

• Incident- & Problem Management (2nd Level)
  Analyse und Bearbeitung technischer Störungen und Systemfehler. Verantwortung für die nachhaltige Fehlerbehebung in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.

• Release- & Deployment Management
  Planung, Koordination und Durchführung von Releases in enger Abstimmung mit IT, dem Fachbereich und externen Anbietern – unter Einhaltung von Test- und Qualitätssicherungsprozessen.

• Partner- & Compliance-Steuerung
  Steuerung externer Entwicklungspartner und Dienstleister. Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutz-, Compliance- und IT-Security-Vorgaben.

• Dokumentation, Schulung & Monitoring
  Pflege technischer Systemdokumentationen. Erstellung von Schulungsinhalten und Supportmaterialien. Überwachung der Servicequalität durch SLA- und KPI-Reporting.
  

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung mit IT-Schwerpunkt
• Mehrjährige Erfahrung im Applikationsmanagement, idealerweise mit Bezug zu HR-Prozessen und HR-Systemlandschaften
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein stark prozessorientiertes Denkvermögen
• Hohes Mass an Kundenorientierung sowie eine eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Technologisches Verständnis und Interesse an modernen IT-Architekturen sowie Offenheit gegenüber agilen Arbeitsweisen
• Erfahrung im Umgang mit HR-Applikationen wie Abacus und Umantis von Vorteil
• Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern aus Fachbereich, IT und externen Partnern
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten gepaart mit Initiative und einem pragmatischen Lösungsfokus
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute Englischkenntnisse
  

Hast du Fragen?
Vanessa Tobler, HR Recruiting, gibt dir gerne Auskunft.
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Es werden nur Direktbewerbungen angenommen.

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