Application Manager HR Plattform

SWICA; Winterthur; Vor Ort; CHF 80’000 - 100’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Gesundheitsorganisation sucht einen Application Manager für HR Systeme. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den stabilen Betrieb und die kontinuierliche Optimierung der HR-Applikationen. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammen und sorgen dafür, dass die Systeme den HR-Prozessen optimal unterstützen. Wenn Sie über fundierte Erfahrung im Applikationsmanagement verfügen und eine kundenorientierte, lösungsorientierte Arbeitsweise schätzen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Qualifikationen

• Über 5 Jahre Erfahrung im Applikationsmanagement.
• Interesse an modernen IT-Architekturen und agilen Methoden.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Stabiler Betrieb und technische Weiterentwicklung der HR-Systeme.
• Koordination und Priorisierung von Anforderungen.
• Steuerung externer Partner und Dienstleister.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Kundenorientierung

Prozessorientiertes Denkvermögen

Kommunikative Fähigkeiten

Ausbildung

Hochschulstudium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik

Tools

Abacus

Umantis

Jobbeschreibung

Wir engagieren uns für die Gesundheit – weil Gesundheit alles ist. Dafür setzen wir uns ein, auch als Arbeitgeber. Wir sind überzeugt : Nur in einer gesunden Arbeitswelt fühlen sich die besten Talente wie du wohl. Dafür geben wir alles. Das kannst du von uns erwarten.

Als Application Manager HR Systeme sorgst du für einen stabilen Betrieb und die kontinuierliche technische Weiterentwicklung unserer HR-Applikationen.

Du arbeitest dabei eng mit dem Fachbereich, internen IT-Teams und externen Partnern zusammen – mit dem Ziel, eine zuverlässige, nachhaltige und sichere Systemlandschaft bereitzustellen, die unsere HR-Prozesse optimal unterstützt.

Spannende Aufgaben

• Beratung & Projektunterstützung

Aktive Beratung des Fachbereichs sowie Begleitung von HR- und Transformationsprojekten durch technische Expertise und lösungsorientierte Unterstützung.

• Anforderungs- & Change Management

Koordination, Konsolidierung und Priorisierung von Anforderungen und Change Requests. Sicherstellung einer strukturierten Umsetzung und reibungslosen Übergabe in den Produktivbetrieb.

Sicherstellung des stabilen, sicheren und effizienten Betriebs der HR-Applikationen. Verantwortung für das Lifecycle-Management sowie die kontinuierliche technische Optimierung und Weiterentwicklung der Systeme.

Analyse und Bearbeitung technischer Störungen und Systemfehler. Verantwortung für die nachhaltige Fehlerbehebung in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.

Planung, Koordination und Durchführung von Releases in enger Abstimmung mit IT, dem Fachbereich und externen Anbietern – unter Einhaltung von Test- und Qualitätssicherungsprozessen.

• Partner- & Compliance-Steuerung

Steuerung externer Entwicklungspartner und Dienstleister. Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutz-, Compliance- und IT-Security-Vorgaben.

• Dokumentation, Schulung & Monitoring

Pflege technischer Systemdokumentationen. Erstellung von Schulungsinhalten und Supportmaterialien. Überwachung der Servicequalität durch SLA- und KPI-Reporting.

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung mit IT-Schwerpunkt
• Mehrjährige Erfahrung im Applikationsmanagement, idealerweise mit Bezug zu HR-Prozessen und HR-Systemlandschaften
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein stark prozessorientiertes Denkvermögen
• Hohes Mass an Kundenorientierung sowie eine eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Technologisches Verständnis und Interesse an modernen IT-Architekturen sowie Offenheit gegenüber agilen Arbeitsweisen
• Erfahrung im Umgang mit HR-Applikationen wie Abacus und Umantis von Vorteil
• Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern aus Fachbereich, IT und externen Partnern
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten gepaart mit Initiative und einem pragmatischen Lösungsfokus
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute Englischkenntnisse