Anlageführer Klein- und Spezialbrot (m/w/d) 80-100%

Fresh Food & Beverage Group; Volketswil; Vor Ort; CHF 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mitarbeiterpunkte Cumulus

Fitness-Zuschuss

Ferien 5 Wochen + 6/7 Wochen ab Alter

Zusammenfassung

Fresh Food & Beverage Group in der Schweiz bietet eine Position in der Lebensmittelproduktion. Gesucht wird eine engagierte Fachkraft als Anlagenführer mit Erfahrung in der Lebensmittelbranche, die eigenverantwortlich Produktionslinien betreibt, Teige herstellt und die Qualität sichert.

Sie arbeiten in einem teamorientierten Umfeld, erfüllen Hygiene- und Sicherheitsvorschriften und übernehmen Schichtdienst. Eine abgeschlossene EFZ im Lebensmittelbereich wird bevorzugt, Einsatz auch EBA möglich.

Qualifikationen

• Erfahrung als Anlageführer – von Vorteil.
• Berufslehre EFZ im Lebensmittelbereich oder äquivalente Qualifikation (EFZ, EBA) im Anlagenbereich.

Aufgaben

• Einrichten, steuern, bedienen und überwachen der Produktionsanlagen.
• Herstellen von verschiedenen Teigen.
• Qualitätskontrolle der hergestellten Produkte.
• Probleme erkennen und Störungsbehebungen sicherstellen.
• Optimieren der Prozesse und Anlagen im Rahmen unserer kontinuierlichen Verbesserungsprozesse.
• Einhalten der Sicherheits-, Hygiene- und Qualitätsvorschriften.
• Aktive Mitarbeit in der Produktion in der Früh-, Spät- und Nachtschicht.
• Ausbilden der Lernenden im Aufgabenbereich.
• Allgemeine Reinigungsarbeiten.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Technisches Verständnis

Flexibilität

Belastbarkeit

Ausbildung

EFZ Lebensmittelbereich

EFZ Anlageführer/ähnlich

Tools

SPS Kenntnisse

Maschinensteuerung

Jobbeschreibung

Wir produzieren Lieblingsprodukte, die begeistern – in der Schweiz und für die Schweiz. Du hast Erfahrung im Lebensmittelbereich und technisches Verständnis für Maschinen und Anlagen? Die Arbeit im Team macht dir Spaß und es reizt dich, im neuesten Produktionswerk der Migros Industrie zu arbeiten? Prima, dann bewirb dich jetzt bei der beliebtesten Bäckerei der Schweiz.

Was du bewegst

• Einrichten, steuern, bedienen und überwachen der Produktionsanlagen
• Herstellen von verschiedenen Teigen
• Qualitätskontrolle der hergestellten Produkte
• Probleme erkennen und Störungsbehebungen sicherstellen
• Optimieren der Prozesse und Anlagen im Rahmen unserer kontinuierlichen Verbesserungsprozesse
• Einhalten der Sicherheits-, Hygiene- und Qualitätsvorschriften
• Aktive Mitarbeit in der Produktion in der Früh-, Spät- und Nachtschicht
• Ausbilden der Lernenden im Aufgabenbereich
• Allgemeine Reinigungsarbeiten

Was du mitbringst

Erfahrung als Anlageführer – von Vorteil.

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) im Lebensmittelbereich (Anlageführer, LMT, Bäcker, Konditor, Koch o.ä.), auch EBA möglich.

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

• Saubere, genaue und speditive Arbeitsweise
• Flexibilität sowie körperliche und geistige Belastbarkeit
• Zuverlässige, teamfähige, verantwortungsbewusste sowie selbständige Persönlichkeit
• Fortgeschrittenes technisches Verständnis

Was wir dir bieten

Mitarbeiterangebote

Mitarbeiterpunkte Cumulus, vergünstigte Mobileabos, höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.

Ferien

5 Wochen Ferien für alle, 6 Wochen ab 50 Jahre, 7 Wochen ab 60 Jahre, Zukauf von zusätzlichen Ferientagen möglich.

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub (anstatt 14 Wochen), 4 Wochen Vaterschaftsurlaub (anstatt 2 Wochen).

Sport- und Fitnessangebote

Rückerstattung von CHF 200 pro Fitness‑Jahresabonnement.

Sozialleistungen

730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.

Bewerbung & Kontakt

Michael Arpagaus – HR Recruiter & Business Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen (FFB‑Group)

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.

Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB‑Group)

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit im Unternehmen und Team zu beurteilen.

Probearbeiten

Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit, das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: bis zu drei Wochen.

Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung

Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: bis zu einer Woche.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E‑Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: bis zu einer Woche.