Abteilungsleiter/in Human Resources

Kambly SA; Trubschachen; On-site; CHF 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Restaurantgibts?0

REKA-Checks

ÖV-Anschluss direkt vor dem Haus

Kostenlose Parkplätze

Job summary

Kambly SA sucht eine/n Abteilungsleiter/in Human Resources zur Führung des HR-Teams und zur Umsetzung der HR-Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsleitung am Standort Bern/Trubschachen.

Sie managen das HR-Tagesgeschäft inklusive Rekrutierung, Personaladministration, Lohn- und Zeitwirtschaft sowie Austritte und gestalten HR-Prozesse digitalisiert, unter anderem mit Abacus. Führungsstärke, rechtliche Kompetenz und Pragmatismus sind gefragt.

Qualifications

• Mehrjährige generalistische, operative HR-Erfahrung
• Dokumentierte Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Idealerweise Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Affinität zu digitalen HR-Lösungen und Lohn-/Zeitwirtschaft
• Pragmatische, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
• Offener und klarer Führungsstil

Responsibilities

• Fachliche und personelle Führung des HR-Teams (5 Mitarbeitende) und der Leitung Hauswirtschaft (18 Mitarbeitende)
• Umsetzung der HR-Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsleitung
• Steuerung des HR-Tagesgeschäft über den Mitarbeitenden-Lebenszyklus (Rekrutierung, Personaladministration, Lohn-/Zeitwirtschaft, Austritte)
• HR Business Partner für zugeteilte Bereiche: Beratung der Führungskräfte
• Begleitung der HR-Verantwortlichen im Werk Ravensburg (ca. 10 Einsätze/Jahr)
• Vereinfachung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen (Abacus)
• Leitung und Umsetzung von HR-Projekten

Skills

Führungserfahrung

HR-Generalist

Arbeitsrecht Schweiz

Lohn- und Zeitwirtschaft

Abacus

Education

HR-Weiterbildung (z.B. CAS, Fachfrau/Fachmann HR)

Tools

Abacus

Job description

Die Marke Kambly ist die bekannteste und beliebteste Biscuitmarke der Schweiz und gilt im Premium-Segment des Feingebäcks als weltweiter Qualitäts- und Innovationsführer.

Abteilungsleiter/in Human Resources

100%

Ihre Hauptaufgaben

• Fachliche und personelle Führung des HR-Teams mit fünf Mitarbeitenden sowie der Leiterin Hauswirtschaft mit 18 Mitarbeitenden
• Umsetzung der HR-Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsleitung sowie Ableitung konkreter Schwerpunkte und Massnahmen aus der Unternehmensstrategie - insbesondere in den Bereichen Führung, Organisation, Personalentwicklung, Arbeitgeberattraktivität und zukünftige Fähigkeiten
• Steuerung und Sicherstellung eines professionellen und dienstleistungsorientierten HR-Tagesgeschäfts über den gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus, von Rekrutierung und Personaladministration über Lohn- und Zeitwirtschaft bis zu Austritten
• HR Business Partner für zugeteilte Unternehmensbereiche: Beratung und Begleitung der Führungskräfte in Personal-, Führungs- und arbeitsrechtlichen Fragen
• Fachliche Begleitung der HR-Verantwortlichen im Werk Ravensburg, mit rund zehn Einsätzen pro Jahr vor Ort
• Vereinfachung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse, insbesondere mit Abacus
• Leitung und Umsetzung von HR-Projekten

Sie bringen mit

• Weiterbildung im Bereich Human Resources, z.B. Fachfrau/Fachmann, Leiter/in Human Resources oder CAS
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen, operativen HR-Funktion, idealerweise in einem Produktions- oder Familienunternehmen, inklusive Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht von Vorteil
• Gute Kenntnisse in Lohn- und Zeitwirtschaft sowie Affinität für digitale HR-Lösungen, idealerweise Abacus
• Pragmatische, strukturierte und umsetzungsstarke Arbeitsweise
• Führungsstil geprägt von Offenheit und Klarheit

Wir bieten Ihnen

• Eine vielseitige, operativ ausgerichtete Führungsaufgabe mit direktem Bezug zur betrieblichen Praxis
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Geschäftsleitung
• Einen „Friendly Work Space“ mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur innerhalb eines traditionsreichen und zukunftsorientierten Familienunternehmens
• Personalrestaurant, REKA-Checks, ÖV-Anschluss direkt vor dem Haus, kostenlose Parkplätze