Life Coach jobs in United Kingdom

Lieu : Mississauga, Ontario
Département : Entretien
Supérieur hiérarchique : Superviseur de l’entretien et Directeur de l’entretien
Horaire : Temps plein – Tuesday - Friday 7:00pm - 5:00am
Taux horaire : 34,96 $ – 43,70 $ de l’heure + allocation d’outils

Chez Coach Canada, nous relions les gens, les lieux et les occasions chaque jour. Chef de file dans le domaine du transport de passagers, notre succès repose sur notre engagement envers la sécurité, la fiabilité et l’excellence du service.
Notre département d’entretien joue un rôle essentiel en veillant à ce que notre flotte d’autocars et d’autobus demeure prête à prendre la route, conforme aux règlements et performante selon les normes les plus élevées.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) mécanicien(ne) certifié(e) 310T pour joindre notre équipe d’entretien à Mississauga. Il s’agit d’une excellente occasion de travailler dans un environnement professionnel axé sur la sécurité, où votre expertise technique contribuera directement à la fiabilité de notre flotte et à la sécurité de nos passagers.

• Diagnostiquer, réparer et entretenir les moteurs diesel, les groupes motopropulseurs, les systèmes de freinage, l’électricité, la climatisation (CVC), la suspension et la direction.

• Effectuer les inspections d’entretien préventif et consigner tous les travaux effectués conformément aux normes du MTO et de l’entreprise.

• Effectuer des essais routiers et des diagnostics pour vérifier l’efficacité des réparations.

• Répondre aux appels sur la route et effectuer des réparations mobiles au besoin afin d’assurer la continuité du service.

• Identifier et signaler tout besoin d’entretien supplémentaire ou tout risque potentiel à la sécurité au superviseur ou au chef d’équipe.

• Maintenir un espace de travail propre, organisé et conforme en tout temps.

• Respecter toutes les procédures de sécurité et veiller à l’application des politiques de l’entreprise, des normes environnementales et du Code canadien du travail, Partie II (Santé et sécurité au travail).

• Participer à des formations et programmes de perfectionnement technique afin de demeurer à jour sur les nouvelles technologies des véhicules.

• Détention d’un certificat valide de technicien(ne) 310T – Camion et autocar.

• Minimum de trois (3) ans d’expérience avec des véhicules diesel lourds (de préférence dans un environnement de flotte, d’autocars ou de transport en commun).

• Maîtrise démontrée des logiciels de diagnostic et systèmes d’entretien informatisés.

• Solide compréhension des systèmes électriques, moteurs diesel, freins et réparations hydrauliques.

• Excellentes habiletés en communication et en tenue de documentation.

• Capacité démontrée à travailler de façon autonome tout en favorisant le travail d’équipe.

• Engagement envers la sécurité, la précision et la qualité du travail.

• Salaire concurrentiel (34,96 $ – 43.70 $/h) avec allocation pour outils et uniformes.

• Programme complet d’avantages sociaux incluant soins de santé, dentaires et de la vue.

• Occasions de formation continue et d’avancement professionnel.

• Environnement de travail propre, organisé et axé sur la sécurité avec de l’équipement moderne.

• Faites partie d’une entreprise nationale reconnue où votre expertise contribue directement à relier les collectivités canadiennes.

Nous appliquons une politique de tolérance zéro en matière de discrimination, de harcèlement ou de comportement dangereux, et nous favorisons une culture de travail fondée sur le respect, l’intégrité et la responsabilité.

Coach Canada est un employeur sous réglementation fédérale et un employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi, engagé à promouvoir l’équité en matière d’emploi et à favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible.
Nous invitons toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, y compris celles qui s’identifient comme membres des quatre groupes désignés en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi : les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles.
Conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne, à la Loi sur l’équité salariale et à la Loi canadienne sur l’accessibilité, nous nous engageons à traiter toutes les candidatures de manière juste et sans discrimination. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande à toutes les étapes du processus de recrutement pour les candidats ayant des besoins liés à l’accessibilité.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus d’embauche, veuillez nous contacter afin de prendre les dispositions nécessaires pour assurer votre pleine participation.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.