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Chef de la planification de l'affection des équipages - Temporaire

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Le chef de la Planification de l’affectation des équipages doit analyser les horaires du réseau pour déterminer les répercussions sur les équipages (pilote et agent de bord) et élaborer des recommandations conformément aux objectifs de l’entreprise, en tenant compte des exigences commerciales et des contraintes opérationnelles.

Le titulaire du poste jouera un rôle de liaison efficace et instructif entre toutes les équipes chargées de la Planification des équipages, du Programme d’exploitation aérienne et de la Planification du réseau. La personne travaillera en collaboration avec divers groupes pour cibler des occasions, mener des initiatives et rediriger tous les renseignements vers les groupes pertinents.

Responsabilités:

• Agir à titre de principale personne-ressource pour toutes les communications entre la Planification des équipages et les divers groupes responsables des horaires commerciaux.
• Organiser et diriger des réunions visant à diffuser les occasions et les plans commerciaux entre les unités d’entreprise chargées des Ressources en équipages et le Programme d’exploitation aérienne, l’Optimisation du réseau et la Planification du réseau.
• Collaborer de près avec les équipes responsables des Ressources en équipages pour s’assurer que l’affectation est conforme à la planification commerciale et aux exigences budgétaires.
• Diriger les réunions de planification mensuelles avec les principales parties prenantes pour résumer les dernières affectations, fournir des commentaires sur les initiatives et cibler les répercussions et les occasions.
• Évaluer les répercussions des modifications apportées aux horaires commerciaux et faire émerger un consensus quant aux décisions à prendre découlant des scénarios.
• Élaborer une matrice de suivi pour les occasions liées à l’affectation.
• Travailler en collaboration avec les équipes chargées des Ressources en équipages pour élaborer les principaux indicateurs de rendement afin de cibler les occasions liées à l’affectation et les mesures correctives à prendre.
• Formuler des recommandations au groupe des Affaires commerciales afin de réduire les coûts et d’accroître la productivité des équipages et rediriger tous les renseignements vers les équipes de Planification des équipages.
• Soutenir les processus d’affectation et de planification au moyen de données et d’analytique.
• Mesurer l’évolution nette des horaires commerciaux au fil du temps et leur effet sur les plans et les coûts liés aux équipages.
• Diffuser tous les renseignements reçus sur les affectations et fournir une analyse sur les modifications et leurs répercussions aux diverses équipes au sein des Ressources en équipages (Planification préparatoire, Appariement, SPP, Formation, Hôtels, etc.)
• Procéder à une analyse sur les affectations à long terme pour fournir des options rentables en matière d’équilibrage des bases, d’exigences linguistiques, d’estimations synthétiques à long terme, etc.
• Examiner le rendement opérationnel en matière d’appariement pour fournir de la rétroaction aux équipes d’exploitation et des appariements des équipages.
• Maintenir à jour une liste saisonnière des vols long-courriers et des temps de vol cale à cale programmés pour surveiller le rendement et faire des recommandations sur les niveaux d’augmentation et les besoins d’hébergement, etc.
• Analyser les heures de départ et d’arrivée et les temps cale à cale et faire des recommandations d’ajustement aux équipes des Affaires commerciales afin d’améliorer l’efficacité des équipages et de réduire les coûts.
• Travailler avec les gestionnaires de l’appariement pour analyser la rotation des appareils et faire des recommandations axées sur l’amélioration de la productivité en lien avec les rotations et les enchaînements de liaisons et de vols.
• Mener des initiatives d’amélioration continue sur les affectations à long terme avec un bénéfice mesuré sur les équipages et l’exploitation.
• Surveiller les résultats financiers en ciblant les anomalies, les tendances émergentes et les occasions en lien avec l’affectation.
• Gérer des présentations et des projets ponctuels en fournissant les analyses et l’expertise pertinentes, au besoin.
• Résoudre les problèmes complexes de réseau en élaborant des solutions novatrices pour l’entreprise.
• Préparer des analyses poussées des causes et des effets en lien avec l’affectation.

Qualifications

• Expérience dans le secteur du transport aérien, ce qui comprend des connaissances en matière d’exploitation et de commerce, ou un intérêt manifeste pour le secteur du transport aérien.
• Expérience en affectation ou habileté à apprendre.
• Aptitudes pour les finances, l’analyse et la planification.
• Compétences en communication, y compris la capacité de résoudre les conflits et d’obtenir l’adhésion de toutes les parties.
• Habileté à travailler avec des groupes interfonctionnels et à établir rapidement des relations.
• Capacité à mener plusieurs tâches de front dans des délais serrés.
• Habileté à structurer de manière logique des analyses d’enjeux complexes et à élaborer des solutions créatives.
• Souplesse envers les nouvelles idées ou approches et les nouveaux processus d’entreprise.
• Grande maîtrise du logiciel Excel.
• Baccalauréat dans un domaine pertinent, ou expérience ou formation équivalente.
• Faire preuve de ponctualité et de fiabilité pour soutenir le succès global de l’équipe dans un milieu trépidant.

Conditions d’emploi :

• Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.