Vice-rectrice, vice-recteur à la vie étudiante et aux relations internationales

University Affairs; Quebec; On-site; CAD 150,000 - 190,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance collective

Programme d’aide aux employés (PAE)

Régime de retraite RRQU

Job summary

L’Universite9 du Que9bec 0 Rimouski (UQAR), Campus de Lévis, recherche une vice-rectrice/vice-recteur e0 la vie etudiant e t aux relations internationales. Le poste supervise les services et bureaux pertinents et assure la coordination des activite9s institutionnelles dans une optique d’inclusion et de de9veloppementres.

Exige un doctorat et au moins dix ans d’expe9rience universitaire, dont cinq en gestion.

Qualifications

• Docteur et connaissance avancée de la mission universitaire.
• Expérience d’au moins dix ans dans le milieu universitaire.
• Au moins cinq ans d’expérience en gestion universitaire.

Responsibilities

• Organiser et développer le Bureau des relations internationales et les services étudiants au campus Lévis.
• Coordonner les activités relatives à l’équité et à l’inclusion, à la diversité et à l’accessibilité.
• Participer à la planification stratégique de l’université et assurer le suivi des actions institutionnelles.

Skills

Gestion universitaire

Leadership

Relations publiques

Communication

Travail en équipe

Education

Doctorat

Job description

Vice-rectrice, vice-recteur à la vie étudiante et aux relations internationales

Université du Québec à Rimouski (UQAR) (Campus de Lévis)

La personne occupant le poste de vice-rectrice ou de vice-recteur à la vie étudiante et aux relations internationales exerce les pouvoirs que lui confère la Loi ou que lui délègue le Conseil, la rectrice ou le recteur. Elle relève de la rectrice ou du recteur.

Sommaire de la fonction Sans restreindre la généralité de ce qui précède et de façon non limitative, la personne occupant la fonction de vice-rectrice ou de vice-recteur à la vie étudiante et aux relations internationales est notamment responsable :

• de l’organisation et du développement du Bureau des relations internationales, du Bureau du recrutement étudiant, du Registrariat, des Services à la communauté étudiante et des Services à la communauté universitaire au campus de Lévis;
• et de l’organisation et de la coordination :
  • des activités institutionnelles en matière d’équité de diversité, d’inclusion et d’accessibilité;
  • des activités institutionnelles en matière de saines habitudes de vie;
  • du processus de planification stratégique de l’Université, des suivis inhérents ainsi que de la recherche institutionnelle.

Profil recherché La personne recherchée doit détenir un doctorat. Elle possède au moins dix ans d’expérience universitaire, dont au moins cinq ans d’expérience pertinente en gestion universitaire. Elle possède une expérience pertinente en lien avec les principales responsabilités du poste. Les personnes détenant un diplôme de deuxième cycle pourront également être considérées sous réserve que leur expérience dépasse les exigences énumérées précédemment.

La candidate ou le candidat doit posséder une très bonne connaissance de la mission universitaire et une sensibilité à son expression en région; une connaissance de la région de la Chaudière-Appalaches est souhaitable. La personne doit également posséder des habiletés relationnelles marquées en communication et en travail d’équipe pour rallier les intervenants internes et externes autour de la mission universitaire.

Traitement salarial

Selon la politique de rémunération en vigueur pour cette catégorie de personnel.

Lieu d’affectation, date d’entrée en fonction et durée du premier mandat

• Lieu d’affectation : Campus de Lévis
• Date d’entrée en fonction : À déterminer
• Durée du premier mandat : Quatre ans

Nous souscrivons au programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les personnes handicapées, les membres de minorités visibles et de minorités ethniques et les Autochtones. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leur besoin.

Toute candidature sera traitée confidentiellement.

Rénumération

• L’UQAR offre un programme de rémunération concurrentiel, incluant une progression salariale annuelle.
• Le salaire est déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience et la scolarité reconnues pertinentes.
• L’UQAR offre un régime d’assurances collectives, auquel elle contribue financièrement, dès l’embauche. Celui-ci comprend : une assurance vie de base, une assurance accident et maladie, une assurance invalidité et une assurance voyage.

Programme d'aide aux employés

• Un programme d’aide aux employés (PAE) offre au personnel des services variés d’assistance ainsi qu’un accès à une plateforme de mieux-être.

Régime de retraite

• Le régime de retraite offert est le Régime de retraite de l’Université du Québec (RRUQ), l’un des meilleurs régimes à prestations déterminées du Québec, auquel l’UQAR contribue financièrement. Toute personne occupant un poste régulier ou ayant un contrat d’au moins cinq mois à temps complet est admissible à participer au RRUQ.
• Au moment du départ à la retraite, l’UQAR offre un programme de retraite anticipée et de retraite graduelle aux personnes éligibles.

Accès privilégiés

• Accès prioritaire à des places en service de garde éducatif au CPE L’Univers des Copains. (Campus de Rimouski)
• Accessibilité à divers services alimentaires (cafétéria, café étudiant et bar). (Campus de Rimouski et de Lévis)
• Accessibilité à un stationnement à un tarif employé réduit. (Campus de Rimouski et de Lévis)
• Service d’ergonomie pour l’évaluation du poste de travail.

Milieu de vie Choisir l’UQAR, c’est choisir une université humaine où la réussite étudiante est une priorité. C’est également la possibilité d’avoir une influence positive dans sa communauté, de contribuer au développement social de sa région et de pouvoir bénéficier d’une qualité de vie incomparable. L’UQAR c’est un milieu de vie :

• dynamique et effervescent, habité par les étudiantes et étudiants;
• favorisant les saines habitudes de vie;
• soutenant la culture d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité (EDIA);
• priorisant le développement durable et l’environnement;
• où on peut relever des défis stimulants et diversifiés;
• où on peut faire partie d’une équipe collaborative dans laquelle la contribution de chaque personne est considérée et valorisée.