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Ardene recherche un designer junior à senior pour concevoir et développer des vêtements en accord avec la vision de la marque. Le rôle implique une participation active au processus complet, des esquisses jusqu'à l'ajustement, en veillant à respecter les tendances et les objectifs commerciaux.
Le candidat idéal possède au moins 5 ans d'expérience, maîtrise Illustrator et Photoshop, et parle couramment le français et l'anglais.
Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Designer junior / Designer / ou Designer senior en vêtements pour rejoindre notre équipe dynamique et avant-gardiste. Vous êtes créatif, énergique, vous avez un œil commercial et êtes passionnée par la mode.
Relevant de la Directrice de design, le/la Designer junior / Designer / Designer senior sera responsable de la création et du développement de tous les designs alignés sur la direction du concept et la marque Ardene.
Nous sommes fiers de dire que tout ce que nous faisons commence avec nos employés, que ce soit en magasin ou au siège social. À partir de nos associés aux ventes et de l’équipe de gestion des magasins; aux équipes internes dédiées à la conception de vêtements, chaussures et accessoires; des experts en marketing, en image de marque et en numérique; stylistes, photographes et graphistes; jusqu’à la conception et opérations des magasins. Nous faisons tout. Ardene est vraiment un centre créatif qui n'a pas d'égal.
Faites partie d’une équipe amusante, dynamique et pleine d’énergie! Joignez-vous à nous et commencez votre carrière au sein d’un des détaillants les plus importants en Amérique du Nord!
Ardène est un employeur garantissant l’égalité des chances et, en tant que tel, n’effectue aucune discrimination relative à l’embauche ou aux conditions d’emploi fondée sur la race, l’ascendance, la couleur de la peau, le lieu d’origine, la religion, le sexe, l’identité de genre, la citoyenneté, l’âge, l’orientation sexuelle, une invalidité, l’origine nationale, l’état de famille, l’état matrimonial ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables. Des accommodements pour les personnes avec un handicap sont disponibles sur demande pour les candidats prenant part à tous les aspects du processus de sélection. Les décisions relatives à la sélection sont uniquement fondées sur des facteurs liés à l’emploi.